| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
福建省-泉州 福建省-莆田 福建省-廈門 |
| 期望月薪： |
4000-5999元 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2008年4月-2009年3月： | 永秀閥門制造有了限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 總辦 | 職 位： | 行政副總兼行政人事部經(jīng)理 | | 工作描述： | 主要職責：組織制定并實施公司行政人事后勤保障管理發(fā)展規(guī)劃、規(guī)章制度匯編、增補、修訂、制定人力資源各模塊流程并貫徹實施、編制年度行政人事計劃，擬定成本預算；負責公司日常行政事務和辦公事務工作的計劃安排、組織實施、信息溝通、協(xié)調(diào)控制以及各項工作落實情況的跟進，各項規(guī)章制度執(zhí)行情況的檢查與監(jiān)督工作；負責公司文字材料撰寫、企業(yè)文化建設、對外聯(lián)絡等工作；負責督促生產(chǎn)車間5S管理的執(zhí)行、公司各項規(guī)章制度的費徹、落實；負責新廠建設施工現(xiàn)場監(jiān)管(包括土建,水電,裝修) 等工作。組織并參與ISO質(zhì)量管理體系管理工作。 | |
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| | | 2007年4月-2008年4月： | 奔達集團紡織廠 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 總辦 | 職 位： | 紡紗廠廠長 | | 工作描述： | 負責制定并組織實施行政人事后勤管理發(fā)展規(guī)劃、規(guī)章制度、編制年度計劃，擬訂部門成本預算，并監(jiān)督執(zhí)行；負責組織人力資源各大模塊的實施和管理工作；指導、檢查與監(jiān)督公司安全、消防等后勤保障工作；組織重要來賓的接待工作和相關的外聯(lián)工作；定期檢查公司辦公環(huán)境、辦公設施及其他固定資產(chǎn)管理等情況；組織公司文字材料撰寫及文檔管理等辦公事務性工作；負責公司各項大型活動會議的總體規(guī)劃與管理；負責組織公司產(chǎn)品銷售業(yè)務等工作。負責企業(yè)文化建設。 | |
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| | | 2004年3月-2007年3月： | 益華集團 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 總辦 | 職 位： | 辦公室主任(含行政人事部) | | 工作描述： | 主要職責：制定并組織實施行政人事后勤管理發(fā)展規(guī)劃、規(guī)章制度，編制年度計劃，擬訂部門成本預算，并監(jiān)督執(zhí)行；負責人力資源各模塊工作計劃制定并組織及各流程的實施；參與公司重大人事決策；指導、檢查、監(jiān)督公司安全、消防等后勤保障工作；組織重要來賓的接待工作和相關的外聯(lián)工作；定期組織檢查公司辦公環(huán)境、辦公設施及其他固定資產(chǎn)、安全消防等管理工作；負責公司文字材料撰寫及文檔管理等辦公事務性工作；負責大型商場招商及租賃合同的簽訂等法務工作；負責組織公司各項會務活動的總體規(guī)劃和實施；負責公司后勤保障及商場物業(yè)管理工作。負責企業(yè)文化建設。 | |
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| | | 2000年1月-2004年3月： | 宏星集團 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 總辦 | 職 位： | 總經(jīng)理助理兼辦公室負責人
| | 工作描述： | 主要負責房地產(chǎn)公司行政、人力資源、法務及后勤保障等行政人事管理工作；參與酒店籌建及前期的辦公室、行政人事及裝修施工圖紙送審、消防、監(jiān)理以及招投標工作的協(xié)調(diào)、聯(lián)絡和酒店相關證件的報批等工作：負責公司文字材料撰寫及對外聯(lián)絡等行政日常事務性工作。負責辦公成本預算和控制以及公司財產(chǎn)管理。負責制定公司各項規(guī)章制度及匯編增補工作 ；負責相關證照年審及變更報批工作。負責公司規(guī)章制度執(zhí)行情況檢查監(jiān)督及工作計劃的跟進。 | |
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| | | 1995年3月-2000年12月： | 政府機關 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 辦公室 | 職 位： | 科長 | | 工作描述： | 在政府機關工作期間，又較系統(tǒng)地學習法律知識，取得法律服務工作者資格證書。，主要負責單位辦公室、行政人事、法制宣傳教育以及單位工會、黨團組織工作。因工作出色，連續(xù)多次被評為優(yōu)秀公務員，得到同事們一致好評。 | |
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| | | 1980年12月-1995年3月： | 海軍部隊 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 行政機關 | 職 位： | 營級處長 | | 離職原因： | 轉業(yè) | | 工作描述： | 在部隊工作期間，比較系統(tǒng)地熟練掌握機電業(yè)務知識尤其是柴油機管理技術、電焊技術，曾在艦艇部隊從事機電（柴油機、機械、電氣）管理工作，后期在部隊機關一直從事行政、人事、后勤、物資管理等工作。多次受到部隊的嘉獎。 | |
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| 【教育】 |
| 1981年9月 - 1985年9月 | 海軍學院 | 機電 | 本科 | |
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| 1996年12月 - 1998年10月 | 中央政法干部管理學院 | 法律 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人無論在部隊或地方都一直從事行政人事管理工作，具有較強的行政人事后勤組織管理能力。多年的軍旅生涯，養(yǎng)成良好的品行和素養(yǎng)，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神及團隊協(xié)作精神，對單位忠誠，全局觀念和執(zhí)行力強，有良好的心里素質(zhì)，能承受較大的工作壓力，工作中始終保持雷厲風行、堅強意志、銳意進取、務實不務虛的工作作風，不管從事那項工作，都能盡快進入角色，全身心投入，以身作則、率身垂范、嚴于律已、以高度的責任心和責任感、以飽滿的工作姿態(tài)和工作熱情，認真履行崗位職責，出色完成本職工作。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
