| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
區(qū)域經(jīng)理 公關(guān)人員 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2003年6月-至今： | 通用磨坊貿(mào)易（上海）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10000人以上 | | 部 門： | 銷售市場 | 職 位： | 銷售經(jīng)理 | | 工作描述： | 負責北京地區(qū)（含天津華北地區(qū)）休閑食品市場銷售及團隊管理.
自2003年進入公司，歷經(jīng)Bugles產(chǎn)品的維護精耕、Sumo及potato產(chǎn)品上市，并將一盤散沙的團隊塑造成一支極具凝聚力戰(zhàn)斗力的隊伍，由公司最初的負利潤預算到達成年終盈利，并使每年的業(yè)績不斷成長。
更重要的是在近5年的工作中不斷完善區(qū)域市場銷售人員的目標分解及達成跟蹤，并通過區(qū)域別、業(yè)務別、渠道別、終端客戶別以及產(chǎn)品別的數(shù)據(jù)追蹤抓住市場進一步精耕機會。
| |
|
|
| | | 1997年9月-2003年6月： | 北京聯(lián)華食品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 銷售經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、1997年任大連地區(qū)銷售經(jīng)理，組織建立大連辦事處，開發(fā)“卡迪那”產(chǎn)品市場，半年后成為大連地區(qū)同類產(chǎn)品中第一品牌。由此，1998年被公司調(diào)派到上海支援。
2、1999年公司派遣開發(fā)西南地區(qū)，在成都成立辦事處，主要開發(fā)云貴川市場。在近2年的時間里為公司的利潤做出了一定的貢獻，并組織培養(yǎng)了一支有戰(zhàn)斗力的團隊。
3、2000年年末，調(diào)到公司總部北京，在競品大力投入的狀況下，維護了市場份額，并使新品成功上市。
4、2001年調(diào)回東北地區(qū)，重新進行產(chǎn)品的深度精耕，使產(chǎn)品通過分銷網(wǎng)絡的建立擴展到更廣泛的區(qū)域。
5、在聯(lián)華6年的工作中，不僅在開發(fā)市場、精耕分銷網(wǎng)絡、新產(chǎn)品上市創(chuàng)造出良好的業(yè)績，并且為公司培養(yǎng)了很多銷售精英，同時自己也不斷在工作中學習、創(chuàng)造，形成了自己系統(tǒng)的市場開發(fā)及管理經(jīng)驗。 | |
|
|
| | | 1995年9月-1997年9月： | 大連鑫安金屬工業(yè)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 機械加工分廠 | 職 位： | 工廠廠長/副廠長 | | 工作描述： | 1、按公司下達的產(chǎn)品生產(chǎn)計劃，制訂分廠各個時期的工作目標及生產(chǎn)進度；并為各工段小組制訂月生產(chǎn)定額。
2、加強生產(chǎn)經(jīng)營管理，提高職工各方面素質(zhì)，確保全面完成任期責任目標和年度方針目標。
3、領(lǐng)導分廠進行技術(shù)革新，搞好企業(yè)的挖潛、革新、改造和新品開發(fā)，不斷提高企業(yè)的技術(shù)素質(zhì)。
4、實行全面質(zhì)量管理，改善勞動條件，并保證安全文明生產(chǎn)。 | |
|
|
| | | 1993年9月-1995年9月： | 大連電機廠 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 機械加工分廠 | 職 位： | 技術(shù)員（助理工程師） | | 工作描述： | 機械工藝相關(guān)工作執(zhí)行。
| |
|
| 【教育】 |
| 1989年9月 - 1993年7月 | 太原機械學院 （現(xiàn) 中北大學） | 機械工藝及制造 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 熟練應用計算機辦公自動化軟件，熟悉企業(yè)運作，精通銷售工作和規(guī)范
，善于應變和創(chuàng)新，對市場拓展有濃厚的興趣和高度的熱情。注重項目操作流程的總結(jié)與改善，對于人員培養(yǎng)和經(jīng)銷商管理、業(yè)務培訓方面有一定專長。掌握市場開拓的方式和流程能夠及時快速的開展工作、擅長組建高效率營銷團隊，開拓陌生市場。
|
|
| 【聯(lián)系方式】 |
