| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
湖北省-武漢 |
| 期望月薪： |
2000-3999元 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年3月-至今： | 上海銳力體育用品有限公司武漢分公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 招聘和員工關系專員 | | 工作描述： | *職責描述 Responsibilities:
一、招聘類：
1、根據不同店鋪、不同品牌的人員編制、員工要求，在人力成本占比合理范圍內，負責為店鋪招聘合適人員；
2、根據各管理部門編制及崗位職責的要求，負責為管理部門招聘合適缺編人員；
3、節假日或特賣期間根據店鋪實現需要，為其提供足量的臨時促銷員；
4、根據公司人事政策要求，為公司開辟新的招聘渠道，以保證店鋪人力需求；
5、根據新店鋪及特賣場實際需求，負責為其申報人事編制，配備合適人員，并控制人力占比在公司要求范圍之內；
6、完成店鋪所在區域的勞動年審工作；
二、員工關系類：
1、為新入職員工辦理入職手續，并簽訂勞動合同，并定期整理員工檔案及勞動合同；
2、對每月到期勞動合同進行續簽審批，并安排員工回公司進行合同的續簽；
3、為控制店鋪節假日加班費，對上班人數及工時進行預算，
4、審核店鋪日常排班及工時表，并對排班和工時出現的異常狀況提出改進意見，并跟蹤改進效果，以達到合理控制工時；
5、完成每年不定工時的申報工作；
6、為離職員工辦理離職，并對部分離職員工進行離職面談；
7、定期舉辦員工慶生會、座談會、年會；
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| | | 2002年9月-2007年3月： | 大潤發（原大福源）華中區總部 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 華中區人力資源部 | 職 位： | 薪酬績效課級主管 | | 離職原因： | 2007年4月至2008年2月因生小孩辭職在家。 | | 工作描述： | *職責描述 Responsibilities:
一、薪資管理工作類：具體包括每月薪資、獎金的計算、發放、分店績效獎金以及采購人員獎金的年度預算與計算、年終獎金的預算、決算、年度調薪費用預算、年度人事費用預算、同行業薪酬調查、對區內分店薪資操作流程作定期稽核、培訓新店薪資助理，等；
二、社會保險與福利工作類：具體包括員工的養老、失業、醫療、工傷保險的審報、變更及繳費、員工醫療費的理賠、對太保投保人員進行變更和為公司外籍員工辦理就業證等相關工作，并與相關勞動人事部門保持良好的溝通；
三、培訓與招聘類：主要包括對新進員工、受訓主管進行有關企業文化、人事規章制度、薪資制度等相關管理知識培訓；到各級人才市場進行現場招聘、對應聘人員資料進行收集和初步的篩選，進行初級面試并安排復試；
四、勞動合同管理類：主要包括簽訂勞動合同前的績效面談、績效評審工作、勞動合同的鑒證及續簽，勞動合同的歸檔；
五、員工管理類：辦理員工入職審查、核薪、轉正、離職等手續，員工檔案資料的收集、整理、歸檔工作，對離職員工進行離職面談或離職回訪，按照年度人事工作計劃安排舉行月度慶生會、同樂會等活動；
六、人事系統維護類：按照總公司人事規范及現行勞動政策的要求，對公司人事系統資料（員工資料、系統數據）進行維護、更新；
七、完成上海總部人資所需各項人事報表、數據及其它臨時交辦事宜，支持分店人資各項工作的開展。 | |
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| | | 1997年8月-2002年8月： | 湖北華潤塑膠有限責任公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 行政人事助理 | | 離職原因： | 公司搬遷 | | 工作描述： | *職責描述 Responsibilities:
一、 勞動人事類：包括工資核算，社會保險、人事檔案管理、員工崗前培訓事務以及與相關勞動人事部門的接洽；
二、 行政管理類：包括文件的編寫、電腦編排、文書檔案管理、日常行政事務等；
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| 【教育】 |
| 1998年8月 - 2001年7月 | 武漢大學 | 行政管理 | 本科 | |
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| 1994年9月 - 1997年7月 | 武漢汽車工業大學 | 工業管理工程 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 其他: | 2004.1——2004.6 武漢京倫職業培訓學院 人力資源管理中級執業資格
2005.4——2007.3 武漢靈格風英語培訓中心 英語聽、說能力培訓
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| 【聯系方式】 |
