| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
生產部經理 生產廠長 經理助理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
6000-7999元 |
| 到崗時間： |
1周以內 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2006年11月-2008年10月： | 中山匯興隆紡織服裝公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 30-50人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 生產部經理 | | 離職原因： | 公司破產 | | 工作描述： | 公司主要以國內名牌才子,利朗.虎都等男裝商務休閑OEM為主.在公司負責從設計到報價到生產流程的控制. | |
|
|
| | | 2005年5月-2006年10月： | 廣東中山龍之子服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 生產廠長 | | 離職原因： | 提升自己 | | 工作描述： | 負責公司從裁剪到生產全過程控制,主要生產品牌為國內'"以純"的針織類.并包括復辦及報價. | |
|
|
| | | 2004年8月-2005年5月： | 香港美嘉(順德)服裝公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 跟單部 | 職 位： | 跟單部 | | 離職原因： | 提升自己 | | 工作描述： | 主要跟進外銷思捷女裝.系統(tǒng)地學習服裝從報價到復辦及生產進度的跟進工作. | |
|
|
| | | 2001年4月-2004年7月： | 廣東順德順紡集團 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 倉務主管 | | 離職原因： | 提升自己工作能力 | | 工作描述： | 主要負責整個集團公司倉庫的管理及物流工作. | |
|
|
| | | 2000年3月-2001年4月： | 廣州博美服裝公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 30-50人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 生產廠長 | | 離職原因： | 尋找提升空間 | | 工作描述： | 主要負責公司I&U品牌從報價到生產流程的控制,負責各部門用量的審批及進度的跟進. | |
|
|
| | | 1995年3月-1999年12月： | 成都荷花池服裝批發(fā)市場 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10-20人 | | 部 門： | 批發(fā)部 | 職 位： | 自主經營服裝批發(fā)及零售 | | 工作描述： | 自主經營服裝批發(fā)及小型加工廠. | |
|
| 【教育】 |
| 1991年9月 - 1994年7月 | 成都企業(yè)管理專科學校 | 企業(yè)管理 | 專科 | |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
