| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
浙江省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2004年8月-至今： | 寧波中集物流裝備有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 人力資源部主任（對常務(wù)副總匯報工作） | 職 位： | 人事行政部 人力資源部主任（對常務(wù)副總匯報工作） | | 工作描述： | 所屬行業(yè)：機械/設(shè)備/重工
人事行政部 人力資源部主任（對常務(wù)副總匯報工作）
1、編寫2005-2007年人力資源規(guī)劃作為人力資源管理指導(dǎo)；
2、通過工作分析、績效指標設(shè)計和績效溝通制度保證人事行政部內(nèi)部績效管理運行；
設(shè)計生產(chǎn)部保健式考核系統(tǒng)，提高生產(chǎn)線員工的工作效率和車間主任的管控力；
3、支持集團公司對各級管理者績效管理策劃，使本公司績效管理體系作為集團推進樣板；
4、人事部文件制度的系統(tǒng)化編制，理清了人事程序，使各模塊工作規(guī)范化、簡潔化；
5、管理者述職報告項目策劃，將述職報告作為年度管理交流會，促進了管理交流和工作反思；
6、勞務(wù)工管理規(guī)劃，保證生產(chǎn)線人員的柔性供給，規(guī)范了人員儲備、分流程序；
7、薪酬體系改善和工資結(jié)構(gòu)的不斷完善；
8、公司培訓(xùn)和發(fā)展計劃的實施，并建立高效的內(nèi)部培訓(xùn)團隊；
9、公司年度員工滿意度調(diào)查的設(shè)計、組織與分析；
10、企業(yè)文化建設(shè)年度規(guī)劃和月度實施；
匯報對象：常務(wù)副總
下屬人數(shù)：30
證 明 人：陳進招聘主管
離職原因：尋求更大適合的環(huán)境
工作業(yè)績：1、2005年-2007年人力資源發(fā)展規(guī)劃，作為中集的人力資源核心指導(dǎo)；
2、職級體系和薪酬管理的優(yōu)化設(shè)計；
3、績效管理內(nèi)部培訓(xùn)（主管以上人員績效）；
4、工人的保健式考核，部門經(jīng)理的績效計劃設(shè)計和推進；
5、主管級以上人員述職報告策劃；
5、勞務(wù)工“蓄水池”的成功策劃，解決勞務(wù)工的柔性供給；
6、企業(yè)文化的計劃系統(tǒng)地開展；
7、大型班組長內(nèi)部培訓(xùn)體系的圓滿開展；
8、工人每年一度的軍魂拓展培訓(xùn)開展。
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| | | 2001年8月-2004年8月： | 上海天磯管理咨詢管理公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源項目咨詢 ISO9000咨詢師，人力資源管 | 職 位： | 人力資源項目咨詢 ISO9000咨詢師，人力資源管理師 | | 工作描述： | 所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢，人力資源)
人力資源項目咨詢 ISO9000咨詢師，人力資源管理師
1、企業(yè)人力資源診斷； 2、編寫項目建議書；
3、人力資源問卷調(diào)查； 4、編寫組織結(jié)構(gòu)設(shè)計方案；
5、職務(wù)說明書的組織編寫； 6、績效考核方案設(shè)計；
7、崗位評估和職級體系建立； 8、薪酬分析和寬帶薪酬設(shè)計；
匯報對象：項目經(jīng)理或總經(jīng)理
下屬人數(shù)：1
證 明 人：蔣志青人力資源專家
離職原因：成家后不適應(yīng)居無定所，自我感覺企業(yè)歷練不夠，咨詢不適合個人長久發(fā)展
工作業(yè)績：1、上海群欣包裝軟管公司人事流程設(shè)計，工作分析、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、崗位評估和薪酬體系完善；
2、上海紅富士職位說明書編制；寬帶薪酬和職級體系建立；
3、上海惠爾物流的職位說明書編制，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計，績效薪酬體系設(shè)計；
4、南通通寧公路工程公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、績效和薪酬體系設(shè)計，增強對項目部的管控，提高員工薪酬的激勵性和公平性。
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| | | 1998年8月-2001年7月： | 南京雨潤集團 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 集團企管部 副主任 | 職 位： | 集團企管部 副主任 | | 工作描述： | 所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)
集團企管部 副主任
職責描述:
1、負責下屬子公司生產(chǎn)成本考核和采購考核；
2、負責子公司計劃審核和內(nèi)部考評機制；
3、負責子公司ISO9000的審核管理。
匯報對象：企管部經(jīng)理
下屬人數(shù)：10
證 明 人：胡飛
離職原因：尋求更大的發(fā)展
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| 【教育】 |
| 1994年9月 - 1998年7月 | 安徽財經(jīng)大學(xué) | 管理科學(xué) | 本科 | | 專業(yè)描述： | 主要課程：統(tǒng)籌學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、市場調(diào)查、企業(yè)管理、技術(shù)經(jīng)濟學(xué)
畢業(yè)設(shè)計：人本管理
培 訓(xùn) 經(jīng) 歷
2007/10--2007/11惠普管理學(xué)院平衡計分卡與共同計劃
2003/05--2004/08上海天磯管理咨詢公司3P（職位、績效、薪酬）設(shè)計
2000/03--2000/03國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局注冊審核員課程注冊審核員
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 10年工作經(jīng)驗，其中3年管理咨詢經(jīng)驗，4年大型制造業(yè)（上市公司）人事行政全面管理，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源技術(shù)有深刻的認識和豐富的實踐經(jīng)驗，尤其是薪酬績效系統(tǒng)能力。善于培訓(xùn)激勵，有企業(yè)文化建設(shè)的系統(tǒng)方法。
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| 特長: | 1、工作分析，人力資源3P（職位、績效、薪酬）的設(shè)計和培訓(xùn)；
2、熟悉平衡積分卡和績效管理推行細節(jié)和步驟；
3、大型培訓(xùn)和企業(yè)文化活動的組織和策劃。
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| 其他: | 興趣愛好：對老子《道德經(jīng)》和《論語》有較深的研究；中國古代政治有強烈的研究興趣。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
