| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 湖南省 北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2007年10月-2008年11月： | 湖南某服飾企業(yè) | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力行政中心 人力資源經(jīng)理 | 職 位： | 人力行政中心 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革
人力行政中心 人力資源經(jīng)理
全面開展集團人力資源管理工作：
1、負責(zé)集團整體的人力資源運作規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略的運籌實施，為公司決策層提供全面、深入的人力資源決策支持；
2、負責(zé)集團人力資源年度計劃的制定與推進實施，為企業(yè)發(fā)展提供及時的人才引進、儲備和培養(yǎng)；
3、負責(zé)集團卓越績效工程推進實施工作；研究分析集團公司的人工成本及薪酬制度的激勵效果，及時調(diào)整薪酬福利政策；
4、負責(zé)組織制定系統(tǒng)的員工培訓(xùn)計劃和職業(yè)發(fā)展體系； 5、負責(zé)人力資源事務(wù)性工作和集團內(nèi)外重大人事事件的處理和協(xié)調(diào)；
匯報對象：總監(jiān)
下屬人數(shù)：8
離職原因：1年合同到期，不打算續(xù)簽（3年）,尋找更好的發(fā)展平臺. | |
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| | | 2006年3月-2007年10月： | 雅居樂地產(chǎn) | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 售樓部 售樓副經(jīng)理 | 職 位： | 售樓部 售樓副經(jīng)理 | | 工作描述： | 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)
售樓部 售樓副經(jīng)理
工作職責(zé)和業(yè)績：
主負責(zé)培訓(xùn)工作，協(xié)助開展項目策劃、銷售工作：
1、置業(yè)助理培訓(xùn)，包括入職，溝通、禮儀、銷售技巧等培訓(xùn)
2、售樓教材、案例開發(fā)、制作，如前期策劃、開盤操作、銷售推廣等案例
3、協(xié)助售樓經(jīng)理開展策劃、銷售、銷后服務(wù)等工作
匯報對象：售樓經(jīng)理
下屬人數(shù)：3
離職原因：家庭原因 | |
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| | | 2003年3月-2006年3月： | 中集集團 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 人事主管 | 職 位： | 人力資源部 人事主管 | | 工作描述： | 所屬行業(yè)：機械/設(shè)備/重工
人力資源部 人事主管
工作職責(zé)和業(yè)績：
完成部門目標任務(wù)：依據(jù)公司年度經(jīng)營目標，設(shè)定人力資源年度工作目標，開展各種管理工作，以達成或超額完成目標；
招聘管理：根據(jù)公司人力資源管理總體要求，負責(zé)分析、評估、選擇招聘渠道，組織實施人員招聘，滿足部門人員需求；并對所發(fā)生的人力資源成本及費用分析匯總并整理相關(guān)人力資源工作匯報； 績效管理：根據(jù)公司實際情況，組織實施公司的績效管理系統(tǒng)。建立健全員工績效考核制度,負責(zé)組織并實施個人季度/年度績效的評估和考核；
員工培訓(xùn)/薪酬福利/職業(yè)發(fā)展：根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和員工素質(zhì)模型，組織實施員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展計劃，激勵員工發(fā)展，并負責(zé)薪資福利政策的制訂和貫徹實施； 企業(yè)文化建設(shè)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，通過各種方式提煉并促進企業(yè)文化建設(shè)；
匯報對象：人力資源部經(jīng)理
下屬人數(shù)：4
離職原因：3年合同到期，不打算續(xù)簽 （5年）
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| | | 2002年3月-2003年3月： | 湖南大眾傳媒學(xué)院 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 學(xué)生處 教師、班主任 | 職 位： | 學(xué)生處 教師、班主任 | | 工作描述： | 所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)
學(xué)生處 教師、班主任
工作職責(zé)和業(yè)績：
主要從事學(xué)生輔導(dǎo)（班主任）管理工作，并從事計算機教學(xué)工作。
匯報對象：學(xué)生處處長
離職原因：個人職業(yè)發(fā)展興趣
項 目 經(jīng) 驗
2007/10--2008/12：組建兩化一型研修學(xué)院（企業(yè)商學(xué)院）
項目描述：組建兩化一型研修學(xué)院（企業(yè)商學(xué)院）
責(zé)任描述：組建兩化一型研修學(xué)院,負責(zé)學(xué)院規(guī)劃組織和實施
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2002年6月 | 湖南文理學(xué)院 | 計算機信息與管理/金融 | 本科 | | 專業(yè)描述： | 培 訓(xùn) 經(jīng) 歷
2007/03--至今陽光教育培訓(xùn)中心企業(yè)培訓(xùn)師
企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師
2005/10--至今陽光教育培訓(xùn)中心人力資源管理師人力資源管理師
人力資源管理師
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| 【附加信息】 |
| 職業(yè)目標: | HR經(jīng)理人、培訓(xùn)經(jīng)理人 |
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| 特長: | 具備六年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟練掌握現(xiàn)代人力資源管理基本理論與實踐，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)，對人力資源培訓(xùn)模塊有深入的實踐，掌握先進的培訓(xùn)思想和方法，有人力資源規(guī)劃，招聘、培訓(xùn)規(guī)劃及課程開發(fā)等經(jīng)驗，具備授課能力和大型活動組織策劃能力，豐富的團隊建設(shè)和管理經(jīng)驗，良好的計劃、決策、組織、溝通和協(xié)調(diào)能力。
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| 推薦信: | 追求心靈自由和完美釋放為至高境界，掌控自我是做成事項的起點和終點。不倦學(xué)習(xí)是個人成長永恒的動力和源泉，努力工作是實現(xiàn)自我價值和成功的通道，美麗而多彩的生活是最好的恩賜和回報。
一個不聰明，但知道勤能補拙；一個不幽默，卻將誠實作為永恒信條；一個不十分出眾，而心中擁有遠大抱負——一個絕對不是你“第一”看好的，但永遠是你值得信賴和給你帶來驚喜的“平凡”人物。
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| 自我評價: | 7年工作經(jīng)驗
6年人力資源工作經(jīng)驗
具有人力資源各個模塊的實際經(jīng)驗
熟悉國家和地方法律法規(guī)
國家人力資源管理師
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| 【聯(lián)系方式】 |
