| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 行政經理 采購主管 |
| 期望工作地點： |
山東省 江蘇省 浙江省 |
| 期望月薪： |
4000-5999元 |
| 到崗時間： |
1周以內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年1月-至今： | 萬斯（無錫）紡織品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 總經辦 | 職 位： | 企業(yè)管理 | | 工作描述： | 貿易管理：成本預算控制、采購過程控制、市場調研與售后服務管理。
各部門制度的完善與實施，部門之間相互銜接環(huán)節(jié)的平衡點控制。
行政人事的管理：5S的監(jiān)督與實施；企業(yè)文化的加深與創(chuàng)新；
人事方面的招聘、面試、篩選、試用、培訓、勞動保險、績效考核、薪資福利及辭退解聘等方面的工作。
堅持理論聯(lián)系實際，不斷的學習新的管理理念與方法，不斷的將新的管理理論與在實踐當中所總結的寶貴經驗結合在一起，讓企業(yè)形成一套獨特的管理模式，猶如人穿衣量身定做一般合體。進一步完善5S的管理模式，深入學習SA8000的先進管理理念，結合最新的勞動法與先進的管理方法相結合，摸索出一套屬于自已的管理經驗。讓企業(yè)的管理更加人性化、規(guī)范化、理念化；讓企業(yè)的模式更加完善化、和諧化、明確化；讓員工更加企業(yè)化、程序化、創(chuàng)新化。 | |
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| | | 2004年12月-2006年12月： | 蘇州工業(yè)園區(qū)合祥紡織有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 行政人事經理 | | 離職原因： | 個人原因 | | 工作描述： | 該公司隸屬于上海ABS國際與喜天國際貿易公司，在。以上兩公司是國際跨國零售采購巨頭的重要采購基地，家紡是重中之重。合祥紡織是日本、德國、美國、和非洲國家在中國采購成品的生產樣板工廠。該公司有著國際先進的管理方法、經驗。一流的機械設備和儀器。公司的發(fā)展宗旨“細節(jié)決定成敗、習慣成就未來”。
貿易管理：從產品的報價及產品打樣和大貨生產時，負責各種產品所使用的面料與輔料的尋找、談判、確認，標準、采購、付款、檢驗、及使用的損耗的計算控制、付款與產品的售后工作，各部門制度的建立與實施等。
行政人事的管理：從行政的公司規(guī)章制度制定到實施；5S的監(jiān)督與實施；保安、食堂、宿舍、衛(wèi)生環(huán)境、車輛、辦公用品、勞保用品、娛樂設施等方面的管理、企業(yè)文化的加深與建立；人事方面的招聘、面試、篩選、試用、培訓、勞動保險、績效考核、薪資福利及辭退解聘等方面的工作。 | |
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| | | 2002年10月-2004年12月： | 青島星火紡機紡織集團股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源部 | | 離職原因： | 尋求更高的學習機會 | | 工作描述： | 主要是管理與監(jiān)督集團公司內部及下屬企業(yè)的行政后勤及人事方面全面的工作。包括行政、人事、后勤、外聯(lián)、驗廠、認證的監(jiān)督與實施、各部門制度的編制建立與實施、監(jiān)督。 | |
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2002年7月 | 山東省委黨校青年干部管理學院 | 企業(yè)管理 | 本科 | | 專業(yè)描述： | 學習行政管理、人力資源管理，心理學方面
輔科為企業(yè)文化管理及策劃 |
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| 1996年9月 - 1999年7月 | 山東省委黨校青年干部管理學院 | 涉外經濟管理 | 專科 | | 專業(yè)描述： | 學習中國入世后對外貿易的操作與經濟管理方面。體現為工廠成本控件與采購流程化與績效考核化。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
