| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
8000-9999元 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2005年3月-2008年5月： | 歐迪芬國際集團 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 經(jīng)理 | | 離職原因： | 求發(fā)展 | | 工作描述： | 1、負責(zé)集團內(nèi)部華北地區(qū)10個城市的日常人事工作的管理
2、制訂年度人力資源的整體規(guī)劃及年度人力成本的預(yù)算
3、修訂完善人事管理制度及對招聘培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系、勞動爭議處理等日常工作的管理
4、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略制訂及調(diào)整招聘計劃、薪酬方案及績效方案并每月核算職能人員薪資并做整體薪資分析
5、負責(zé)迎新課程的授課及跟蹤年度培訓(xùn)計劃的落實
6、日常與勞動部門及公司各部門的溝通工作
7、參與集團大型活動的組織實施全面負責(zé)12個城市的500余人的人事工作，制訂全年人力資源整體規(guī)劃及人力成本年度預(yù)算。修訂、完善人事管理制度及對人力資源招聘培訓(xùn)、薪酬福利、績銷考核、員工關(guān)系管理、與勞動部門的關(guān)系協(xié)調(diào)、與各部門的溝通工的日常工作的管理。 | |
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| | | 2001年5月-2005年2月： | 北京李寧體育用品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 企管部 | 職 位： | 經(jīng)理 | | 離職原因： | 求發(fā)展 | | 工作描述： | 1、負責(zé)北京分公司的招聘及入職培訓(xùn)
2、社會保險的繳納
3、處理勞動爭議及勞動年檢
4、員工檔案及勞動合同管理
5、與集團與各部門溝通
6、日常行政適宜 | |
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| | | 1994年5月-2001年4月： | 北京警廣貿(mào)易總公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 總經(jīng)辦 | 職 位： | 辦公室主任 | | 離職原因： | 求發(fā)展 | | 工作描述： | 負責(zé)人事檔案,社會保險,招聘等人事工作. | |
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| 【教育】 |
| 1990年9月 - 1994年6月 | 中國人民大學(xué) | 財務(wù)會計 | 本科 | |
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| 2006年11月 - 2007年3月 | 鐵道部黨校 | 高級人力資源管理師 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人立志做一位專業(yè)的HR為人生目標(biāo)，近十年來的人事行政工作經(jīng)驗及對人力資源知識的不斷學(xué)習(xí)（財務(wù)及人力資源管理雙學(xué)歷、北京第一界高級人力資源管理師），能夠獨立高效完成工作，勇于面對壓力與挑戰(zhàn)，有高度的敬業(yè)精神及綜合能力，能夠獨立運用先進的人力資源管理模式熟練操作人力資源每一模塊。 工作業(yè)績： 1、完成了10個城市的人事外包工作
2、修訂了薪酬制度及方案并實施
3 、修訂了績效考核方案并實施
4、規(guī)范了人事制度，新法實施無一起勞動爭議
5、有效控制人事成本
6、通過員工的培訓(xùn)建立學(xué)習(xí)型組織
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| 【聯(lián)系方式】 |
