| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
廣東省-廣州 廣東省-東莞 廣東省-深圳 |
| 期望月薪： |
6000-7999元 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2007年8月-2008年8月： | 中山澳碧制衣有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 行政部 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 對內(nèi):人事系統(tǒng)的整理;勞工合同的簽訂及編制;制度的修改;人員編制的控制;勞資糾紛的處理;人權(quán)審查的辦理;
保安、宿舍、清潔、車隊、飯?zhí)玫墓芾?公傷的處理;
對外：與政府各部門溝通。 | |
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| | | 2006年8月-2007年7月： | 卓華（番禺）服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 人事系統(tǒng)的整理;勞工合同的簽訂及編制;制度的修改;人員編制的控制;勞資糾紛的處理;人權(quán)審查的辦理;
保安、宿舍、清潔、車隊、飯?zhí)玫墓芾?公傷的處理;
與政府各部門溝通。 | |
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| | | 2006年6月-2006年8月： | 廣州市紅海人力資源番禺分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 員工關(guān)系組 | 職 位： | 員工關(guān)系組組長 | | 工作描述： | 紅海公司是一家擁有5000人的人力資源公司，主要負(fù)責(zé)員工與公司及派駐單位三者之間關(guān)系的協(xié)調(diào)，處理所有員工的勞資糾紛、終止及解除勞動合同，另協(xié)助招聘部部份的工作。 | |
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| | | 2005年9月-2006年5月： | 石基勤裕制衣廠 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 行政部 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 考勤管理與統(tǒng)計/保險的購買與處理/人事檔案的建立/人事制度的建立/宿舍、保安、車隊、飯?zhí)玫墓芾?勞資糾紛/人員的招聘與解雇/文具及日常用品的采購/勞動合同的辦理/處理客戶驗廠所需的各種文件/人權(quán)的辦理/ | |
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2002年7月 | 高州市電視廣播大學(xué) | 工商行政管理 | 專科 | | 專業(yè)描述： | 工商行政管理課程包括：計算機(jī)、公共關(guān)系學(xué)、社會責(zé)任等 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、熟悉國家《勞動法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)；
2、熟悉電腦操作，熟練運(yùn)用人事系統(tǒng)
3、人力資源方面：
1）能全面的進(jìn)行崗位分析，為招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬設(shè)計等人力資源方面工作進(jìn)行調(diào)整。
2）在充分了解內(nèi)部狀況的基礎(chǔ)上，擬制人力資源總體規(guī)劃。
3）根據(jù)實際需求，主導(dǎo)人力資源招聘工作，包括招聘計劃的擬定、過程實施、
人員篩選、錄用及效果評估；
4）主導(dǎo)培訓(xùn)工作，包括培訓(xùn)需求、擬定培訓(xùn)計劃、組織實施及考核測評；
5）主導(dǎo)績效考核；
6）擬定薪酬、福利體系等。
7）勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)及勞資糾紛或仲裁的處理。
4、行政/后勤事務(wù)方面：
1）安全、消防、車輛調(diào)度、飯?zhí)谩⑺奚岷颓鍧嵭l(wèi)生等工作的監(jiān)督管理；
2）保險、勞保用品、各類證件等的辦理；
6有ISO2000內(nèi)審員資格證，能協(xié)助公司進(jìn)行ISO管理。
7、客戶查廠所需資料文件的整編及具體工作的跟進(jìn)。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
