| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
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| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2006年11月-2008年1月： | 杭州恒業(yè)時(shí)代紡織有限公司（盈升分公司） | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 行政人事主管 | | 工作描述： | 1. 起草公司所有行政、人力資源政策，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；
2. 負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司ISO9001 5S的推行工作；
3. 就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見；
4. 負(fù)責(zé)新建廠房的規(guī)劃籌建工作；
5. 組織員工培訓(xùn)，建立員工職業(yè)生涯開發(fā)，提高員工個(gè)人工作能力；
6. 監(jiān)督公司各部門工作計(jì)劃完成情況；
7. 公司內(nèi)部人力資源整合意見提出與實(shí)施；
8. 配合總經(jīng)理建立良好的企業(yè)文化；
9. 員工招聘面試篩選的組織與實(shí)施；
10. 公司辦公用品的采購(gòu)；
11. 勞動(dòng)合同的簽定與管理；
12. 公司辦公環(huán)境及辦公設(shè)備的管理；
13. 員工保險(xiǎn)及勞動(dòng)保護(hù)事務(wù)。 | |
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| | | 2005年5月-2006年11月： | 盈升制衣有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 行政主管 | | 離職原因： | 調(diào)職 | | 工作描述： | %組織辦好會(huì)議接待、娛樂等各項(xiàng)活動(dòng)；
%協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度；
%組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃、辦公用品的購(gòu)買、管理和發(fā)放工作；
%；負(fù)責(zé)公司保安消防管理工作
%負(fù)責(zé)有關(guān)客戶查廠有關(guān)事宜；
%管理公司的飯?zhí)霉芾砉ぷ鳎?BR> %管理公司的清潔衛(wèi)生工作；
%負(fù)責(zé)公司的宿舍管理工作；
%發(fā)放日常福利、節(jié)日福利
%員工關(guān)系管理
%購(gòu)買、管理和維修公司固定資產(chǎn)；
%完成直屬上司交辦的臨時(shí)性工作。 | |
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| | | 1999年12月-2005年-1月： | 大寶制衣廠 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 行政人事主管 | | 離職原因： | 個(gè)人發(fā)展 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)主持管理部的全面工作,組織并督促本部人員完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)
2.負(fù)責(zé)人事行政管理制度.作業(yè)辦法的制定與審核
3.檢查督導(dǎo)公司各項(xiàng)制度的執(zhí)行以及各項(xiàng)工作計(jì)劃進(jìn)展情況.
4、主導(dǎo)人員招聘工作，參與公司管理人員的面方試，完善筆試題庫(kù)
5、制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并督導(dǎo)其執(zhí)行
6、設(shè)計(jì).改進(jìn)和完善考核方案，培訓(xùn)相關(guān)人員，并監(jiān)督其執(zhí)行
7、進(jìn)行市場(chǎng)薪資調(diào)查，根據(jù)公司情況，主導(dǎo)公司年度工資調(diào)整，
8、人員晉升、調(diào)動(dòng)的審批，員工關(guān)系的管理
9、建立.維護(hù)和改進(jìn)ISO體系，主導(dǎo)每年的內(nèi)審工作及相關(guān)ISO工作
10、策劃主導(dǎo)5S推行工作
11、主導(dǎo)客戶查廠的相關(guān)工作
12、保安、飯?zhí)谩⑺奚峒芭c政府聯(lián)系工作
13.總經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng) | |
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| 【教育】 |
| 1996年9月 - 1999年7月 | 贛南師范學(xué)院 | 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) | 專科 | |
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| 1993年9月 - 1996年7月 | 長(zhǎng)勝中學(xué) | 理科 | 高中 | |
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| 2002年11月 - 2002年12月 | 南晟德顧問公司 | 內(nèi)審員培訓(xùn) | 其他 | |
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| 【聯(lián)系方式】 |
