2007/02 - 2008/06 廣州亨洋模具有限公司 人力資源/行政部經(jīng)理
工作職責：1、負責本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理進行各部門的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯(lián)絡(luò)，拓展公關(guān)業(yè)務(wù)，負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂，負責公司車輛的管理。 2、人力資源管理與開發(fā)（組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理、招聘、制定合理的薪酬福利制度、、培訓開發(fā)、績效考核等）。
3、負責公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督。
4、負責總務(wù)管理（對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境的管理）。
5、安全保衛(wèi) （對人員進出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護等的管理）。
6、強調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化。（企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標，群體意識價值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活）。
7、塑造企業(yè)形象等等
2004/04 - 2007/01 浙江達意紙箱有限公司 行政人事部經(jīng)理
工作職責：根據(jù)公司的發(fā)展要求，對人力資源進行分析，聘用；組織培訓；制定績效考核方案；檢查落實人事行政制度；對保安.飯?zhí)?機電工務(wù).車輛的管理；人員晉升與流動；職業(yè)安全與健康等等。
2002/02 - 2004/03 浙江中天彩印有限公司 行政部經(jīng)理
1998/02 - 2001/12 江西新華煤礦 人事科長
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