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	李智軍
	更新日期 2012/12/30 打印李智軍的簡歷

【基本信息】
姓名李智軍	性別男
出生年月 1976年10月	國籍中國
戶籍湖北省	現居住地武漢

【求職意向】

期望工作性質：	全職

期望職能職位：	人力資源部經理
期望工作地點：	湖北省-武漢
期望月薪：	面議

【工作經驗】

工作描述：

2007/08--至今：浙江蘇泊爾股份有限公司
所屬行業：家具/家電/工藝品/玩具
炊具事業部人力資源部人事經理
1.完善組織架構設計，梳理制度與流程，確保有效運行；
2.提升事業部人力資源發展平臺，完善崗位等級薪酬體系；
3.建立專業技術團隊人才梯隊儲備制；
4.規劃事業部人力資源組織架構、協調指導事業部人力資源業務體系統一規劃與發展；
5.構建事業部內部培訓平臺，實施成功資源共享；
6.主導事業部中高層干部績效考核管理工作及培訓；
7.人力資源成本費用管理控制與分析；
8.主持股份公司人力資源管理體系軟件建設；
9.配合股份公司主持事業部能力素質模型分析項目開展。
匯報對象：事業部總經理
下屬人數：4
2004/04--2007/08：武漢蘇泊爾炊具有限公司
所屬行業：機械/設備/重工
人力資源部人事經理
2004年4月至今：武漢蘇泊爾炊具有限公司（國內最大炊具生產基地）
人力資源部人力資源經理
主要業績：
1.完善組織架構設計，明確各職能部門職責，確保制度與流程的有效運行；
2.建立內部公平性與外部競爭性的人力資源發展平臺，有效設計崗位等級薪酬體系；
3.建立、維護、完善公司的人力資源政策以及相關的規章制度、體系文件；
4.規劃人力資源組織架構、完善人力資源各模塊之運作流程、擬定各崗位之崗位職責說明書，并培訓、指導下屬開展工作；
5.公司培訓體系的完善，培訓的組織以及實施；
6.主導中高層干部績效考核管理工作及培訓；
7.人力資源成本費用管理控制與分析；
8負責公司整體人力資源規劃，檢討基于目標的責任、分配、激勵機制。
匯報對象：總經理
下屬人數：5
離職原因：升調事業部任人力資源經理

2003/05--2004/04：浙江蘇泊爾炊具股份有限公司
所屬行業：機械/設備/重工
人力資源部人事主管
2003年5月~2004年4月：浙江蘇泊爾炊具股份有限公司（上市公司，生產炊具產品）
人力資源部人力資源主管
主要業績：
1.健全、完善股份公司招聘、培訓體系，協調四大基地招聘、培訓工作，實現資源共享；
2.獨立策劃團隊拓展培訓課程并組織授課；
3.為規范化管理，協助人力資源經理進行工作崗位分析；
4.撰寫公司季度的人力資源現狀分析報告；
5.先后組織戰略采購、商品企劃、VA/VE、上市公司財務披露等重大培訓項目；
6.參與公司BSC項目的推進工作及人力資源部考核指標的制定；
7.策劃、組織人力資源管理軟件建設、推廣；
8.參與公司信息化體系推進工作；
9.建立公司內部的培訓體系：主要包括公司內外部培訓師隊伍的建設和培訓數據庫的建設；
10.跨部門組織編寫培訓教材并實施培訓；
11.組織、制定員工職業生涯規劃；
匯報對象：人力資源總監
下屬人數：3
離職原因：任武漢蘇泊爾炊具有限公司人力資源經理

【教育】

專業描述：

1997/09--2001/07武漢理工大學思想政治教育本科除完成本專業理論學習外，還加強對人力資源、企業管理和企業文化方面知識的學習，不斷豐富知識結構。

【附加信息】

特長:

興趣愛好：一、上網二、喜歡從事羽毛球比賽。三、喜歡看書。四、集郵。五、旅游

自我評價:

一、熟練操作office2000系列辦公軟件。二、熟練操作frontpage及網頁制作。三、熟練操作pagemaker和photoshop軟件。榮譽：一、久隆集團第四屆運動會羽毛球比賽單打第二名和男子雙打第一名。二、久隆集團第五屆運動會羽毛球比賽單打第一名和雙打第一名。廣博的知識面、系統的專業訓練，具有良好的現代化人力資源管理理念及豐富的實際操作經驗，能從戰略角度建立人力資源管理體系；具有強烈的進取心、持續的學習力和創新力，有較強的組織、溝通、協調能力，崇尚團隊精神和創造性的工作。

【聯系方式】