| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場(chǎng)營(yíng)銷 經(jīng)理助理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
4000-5999元 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2006年5月-2008年5月： | 百朗商貿(mào)(深圳)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 品牌部 貨品主管 | 職 位： | 貨品主管 | | 工作描述： | 監(jiān)管日常的貨品調(diào)配，貨品的周分析，日度分析，以及季度貨品利潤(rùn)報(bào)表，針對(duì)日常出現(xiàn)的問題做出及時(shí)有效的跟進(jìn)，以及每季訂貨工作。培養(yǎng)店鋪人員以及基層管理員對(duì)貨品的概念和認(rèn)識(shí)針對(duì)貨品的主要職責(zé)： 1、根據(jù)公司整體貨品計(jì)劃，合理調(diào)配貨品； 2、貨品的發(fā)、補(bǔ)、調(diào)、退、存工作； 3、關(guān)注產(chǎn)品上柜，追蹤銷售信息，分析、確定暢銷產(chǎn)品，及時(shí)提出追加建議，使暢銷品在有效銷售時(shí)間滿足銷售需求； 4、定期巡店，直接了解顧客銷售的消費(fèi)習(xí)慣，收集市場(chǎng)動(dòng)向及其他競(jìng)爭(zhēng)品牌的市場(chǎng)信息 5、及時(shí)跟進(jìn)銷售數(shù)據(jù)，針對(duì)商品款式在不同店的銷售差異，予以調(diào)整優(yōu)化，貨品追加與調(diào)價(jià)促銷建議； 6、按時(shí)完成每周、每月需要上交的各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表； 7、及時(shí)完成上級(jí)交辦的臨時(shí)工作任務(wù)。 | |
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| | | 2004年5月-2005年11月： | 江西匹克體育用品發(fā)展有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 銷售部 銷售主管 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 著重跟進(jìn)比較重點(diǎn)的店鋪基層管理人的綜合水平，直接參與并且管理江西區(qū)域內(nèi)的貨品分配以及訂貨情況．根據(jù)公司營(yíng)銷策略和開拓計(jì)劃，制定和調(diào)整銷售策略，帶領(lǐng)所屬團(tuán)隊(duì)完成銷售任務(wù)； 負(fù)責(zé)下屬員工及店鋪的管理，完成日常監(jiān)督工作，保證貨品結(jié)構(gòu)的合理性； 配合完成店鋪培訓(xùn)工作； 負(fù)責(zé)與商場(chǎng)、品牌公司等相關(guān)合作單位之間的溝通和協(xié)調(diào)，爭(zhēng)取最有利的合作條件。 | |
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| | | 2002年5月-2004年2月： | 江西南昌宏發(fā)體育服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 銷售部 銷售主管 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 員工培訓(xùn)，以及陳列，包括店鋪的促銷計(jì)劃。
1、掌握熟悉市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及零售行業(yè)消費(fèi)趨勢(shì)； 2、制定銷售目標(biāo)，進(jìn)行店鋪銷售管理； 3、負(fù)責(zé)所有管轄店鋪的日常工作； 4、負(fù)責(zé)新開店鋪的各項(xiàng)事物； 5、按時(shí)完成銷售目標(biāo) | |
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2003年7月 | 江西南昌大學(xué) | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 本科 | |
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| 2007年9月 - 至今 | 重慶大學(xué) | 經(jīng)濟(jì)與工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 特長(zhǎng): | 培訓(xùn),陳列,貨品管理，數(shù)據(jù)分析，團(tuán)隊(duì)建設(shè),心態(tài)建設(shè) |
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| 自我評(píng)價(jià): | 多年來的基層管理，很明白店鋪以及基層管理員的心態(tài)，對(duì)于貨品方面有比較好的認(rèn)識(shí)，在各項(xiàng)管理當(dāng)中能夠很好開展．對(duì)于終端的管理和基層管理員的管理有自己的一套思路． |
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| 【聯(lián)系方式】 |
