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郝先生
更新日期 2025/7/5    打印郝先生的簡歷

【基本信息】
姓     名
郝先生
性     別
出生年月
1988年7月
國     籍
中國
戶     籍
北京市
現居住地
北京

【求職意向】
期望工作性質: 全職
期望職能職位: 區域經理  市場拓展經理  專賣店店長  
期望工作地點: 北京市-北京  
期望月薪: 面議
【工作經驗】
2022年3月-至今: 杭州意豐歌服飾有限公司
企業規模: 100-500人
部 門: 市場部
職 位: 區域銷售經理/主管
工作描述: 工作職責:
①每月區域月計劃梳理,店長會召開,各店目標下切,區域個人目標跟進,A導培訓及目標梳理,與店長溝通店鋪月計劃,通過店長梳理觀察店長成長情況
②每月數據分析,同比,占比,樓層排名,重點大類同期數據,KPI數據,月機會點,店鋪活動梳理,每月進度劃分,保證店鋪數據清楚,店長目標方法清晰
③每日銷售目標下達或者領取,時段很進,晚間業績總結復盤
④巡店貨品陳列管理,周跟進各店鋪陳列計劃,現場輔助,聆聽店長與陳列師溝通,計劃,幫助貨品調整方向正確
⑤貨品管理,各店鋪新波段貨品培訓收集檢查,現場帶教,保證每位員工能夠獨立理解并給團隊做培訓的成果
⑥貨品管理,重點大類培訓如,連衣裙,西服,風衣,大衣,羽絨服,區域召集集體培訓,提前做好知識儲備
⑦每年開季新員工培訓,了解品牌知識,歸屬感更強
⑧會員管理,每月各種類型會員下切目標,階段性跟進結果,復盤數據,好的店鋪,好的邀約話術,同頻區域,做好檢查,巡店檢查情況,幫助團隊成長
⑨年初做好人員招聘梳理,保證各店鋪團隊建設完整
⑩與各商場做好關系梳理,活動溝通,幫助店鋪銷售成長
2018年7月-2022年1月: 杭州適度服飾有限公司
企業規模: 50-100人
部 門: 市場部
職 位: 北京區域銷售經理
工作描述: 下屬20人

H'S——原創設計師品牌
北京區域銷售經理
下屬店鋪:北京國瑞城HS,北京合生匯HS,西單大悅城HS,朝北大悅城HS,奧運天虹HS,富力城HS,君太百貨HS,龍湖天街HS,順義新世界HS,昌平萬科HS,花香奧萊HS

一,銷售目標管理:
區域店鋪/客戶店鋪年度,季度,月度目標制定,分解,下達,并制定相應策略

二,零售運營管理及規范:
1,團隊各崗位KPI數據考核,制定標準
2,規范店鋪運營,服務流程并跟進結果
3,執行公司各項管理制度,階段性日常工作管理會議,及時傳達公司政策

三,團隊管理:
1,銷售團隊培養計劃,目標及建設
2,根據店鋪人員變化情況,制定區域店鋪招聘計劃
3,區域內員工情緒關注,及時調整
4,員工形象嚴格按照公司要求執行
5,協助店鋪與公司各部門工作支持與溝通
6,員工銷售技巧,服務流程培訓,考核
7,店鋪員工班次,加班,假期精準審批

四,貨品管理:
1,訂貨,對接各店鋪精準選貨
2,貨品培訓,跟進(精準選款,搭配,top款熟知)
3,貨品開發,制定各店鋪目標,獎罰分明
4,關注競品,及時調整各店鋪貨品方向
5,區域內貨品流轉,流動,精準把控
6,精準對接各店鋪客群風格,維護公司陳列形象
7,貨品安全抽查,盤點

五,CRM管理
1,VIP檔案建立
2,區域內制定VIP建立目標
3,培訓不同類型店鋪提升VIP方法(時機,話術,后期跟進)
4,數據分析,根據VIP等級制定回店互動目標,相應活動安排

六,市場維護管理
1,與商場友好溝通,客戶關系良好維護
2,商場活動談判評估,品牌策劃建議,統籌,把控
3,及時掌握競品動態并制定相應策略

七,財務管理
1,各店鋪日結,月結管理,對接準確
2,各店鋪人員支出報銷控制,嚴格執行公司制度

八,托管商管理:
1,公司指令精準傳達
2,零售技術,貨品支持
3,品牌活動談判及把控
4,銷售業績及時跟進,各項成本開銷把控

2015年8月-2018年2月: 天津綾致時裝有限公司
企業規模: 100-500人
部 門: 零售部
職 位: 順義新世界VM區域大店長
工作描述: 零售部向區域經理匯報下屬20人

工作職責:
一、店鋪管理:
1、銷售管理:店鋪及人員銷售目標的制定,針對店鋪銷售數據進行實時把控并及時調整,并進行競品占比分析及同期業績趨勢比較,進而制定調整方向,針對商場大型活動進行目標制定、現場把控及效果總結
2、人員管理:企業文化傳導,貨品賣點及搭配技巧培訓,銷售技巧培訓,工作質量跟進,員工業績分析,個人狀態疏導,員工晉升考核,人才儲備管理
3、貨品管理:貨品風格把控、貨品庫存管理、貨品陳列優化、貨品安全管理

二、CRM管理:
1、老顧客信息統計:客單價、年齡段、穿衣風格、購買類別
2、老顧客維護:
通過專業搭配及舒適的溝通環境,提升老顧客購物體驗,形成再次購買的拉力
針對每周新款,對老顧客進行風格定制化推薦
針對大型活動,提前進行活動告知及產品推薦

三、大型活動管理:
1、店鋪目標及員工個人目標的制定
2、活動前期統籌:
針對服裝類別及庫存量進行貨品準備
根據貨品類別、數量、展示風格進行陳列布局
針對活動需求進行店鋪人員及支援人員的調配
針對活動規則進行員工培訓
3、活動實時管理:
每小時進行員工銷售數據、各類銷售數據及暢銷款、高價值貨品的銷售數據的實時跟進
針對員工狀態進行實時激勵或問題解決,針對貨品銷售進行實時備貨管理,針對暢銷款進行實時分享引導后續銷售

2006年12月-2015年6月: 天津綾致時裝有限公司
企業規模: 100-500人
部 門: 零售部
職 位: 區域大店長
工作描述: 零售部向區域銷售經理匯報下屬20人

晉升軌跡:
2006~2008:新世界二期、西單大悅城——帶班+銷星;
2009~2012:公主墳翠微——店長;
2012~2013:東方廣場——店長;
2013~2015:公主墳翠微+東直門來福士+銀座——區域大店長

工作職責:
一、店鋪管理:
1、銷售管理:店鋪及人員銷售目標的制定,針對店鋪銷售數據進行實時把控并及時調整,并進行競品占比分析及同期業績趨勢比較,進而制定調整方向,針對商場大型活動進行目標制定、現場把控及效果總結
2、人員管理:企業文化傳導,貨品賣點及搭配技巧培訓,銷售技巧培訓,工作質量跟進,員工業績分析,個人狀態疏導,員工晉升考核,人才儲備管理
3、貨品管理:貨品風格把控、貨品庫存管理、貨品陳列優化、貨品安全管理

二、CRM管理:
1、老顧客信息統計:客單價、年齡段、穿衣風格、購買類別
2、老顧客維護:
通過專業搭配及舒適的溝通環境,提升老顧客購物體驗,形成再次購買的拉力
針對每周新款,對老顧客進行風格定制化推薦
針對大型活動,提前進行活動告知及產品推薦

三、大型活動管理:
1、店鋪目標及員工個人目標的制定
2、活動前期統籌:
針對服裝類別及庫存量進行貨品準備
根據貨品類別、數量、展示風格進行陳列布局
針對活動需求進行店鋪人員及支援人員的調配
針對活動規則進行員工培訓
3、活動實時管理:
每小時進行員工銷售數據、各類銷售數據及暢銷款、高價值貨品的銷售數據的實時跟進
針對員工狀態進行實時激勵或問題解決,針對貨品銷售進行實時備貨管理,針對暢銷款進行實時分享引導后續銷售

【教育】
2003年9月 - 2006年7月    北京育園中學   理工科 高中
專業描述: 未填寫
【附加信息】
榮譽: 帶領順義新世界VM店鋪 榮獲2015年度銷售1000萬以上店鋪 榮譽證書
其他: 項目經歷 順義新世界百貨店慶(2015-2017) 2017.11-2017.12 (1個月) 項目經理 天津綾致時裝有限公司 描述 項目屬性:年度店慶/新世界活動政策獨享 活動時間:持續4天 活動規模:30人 活動品類:皮衣、毛呢、羽絨服、牛仔系列、針織內搭、面料褲等 職責 活動前期: 各品類貨品庫存核對及準備、貨品陳列展示規劃; 銷售目標制定; 商場活動細則培訓、活動政策培訓、銷售技巧培訓。 活動期間: 貨品出貨數據監督及跟進、后勤貨品補貨統籌、貨品陳列展示實時調整; 分時段銷售數據小結及戰術調整; 實時賣場活動宣導、員工狀態實時調節激勵。 活動后期: 貨品盤點; 銷售數據匯總; 店鋪整體及各員工表現小結及優化建議。 業績 2015-2017年連續三年店慶 每年店慶活動4天,銷售額:100-130萬 均列全北京業績第一 翠微百貨店慶 2010.11-2010.12 (1個月) 項目經理 天津綾致時裝有限公司 描述 項目屬性:年度店慶 活動時間:持續5天 活動規模:30人 活動品類:皮衣、毛呢、羽絨服、牛仔系列、針織內搭、面料褲等 職責 活動前期: 各品類貨品庫存核對及準備、貨品陳列展示規劃; 銷售目標制定; 商場活動細則培訓、活動政策培訓、銷售技巧培訓。 活動期間: 貨品出貨數據監督及跟進、后勤貨品補貨統籌、貨品陳列展示實時調整; 分時段銷售數據小結及戰術調整; 實時賣場活動宣導、員工狀態實時調節激勵。 活動后期: 貨品盤點; 銷售數據匯總; 店鋪整體及各員工表現小結及優化建議。 業績 活動5天,銷售額:150萬 列全北京業績第一
自我評價: 17年服裝零售工作經驗、13年零售管理經驗 業績突出,人脈資源豐富 對服裝格局、時尚走勢具備獨到見解 有豐富服裝工作經驗,能夠獨立完成整個城市團隊管理,貨品培訓,會員跟進,人員管理帶教培訓及新店鋪開店,店長會正常召開,能夠保證團隊正常運轉!
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