| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
設計總監(jiān) 首席設計師 主設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2011年9月-至今： | 服裝設計工作室 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 服裝設計總監(jiān) | | 工作描述： | 針對國內外高端客戶設計制做高定成衣、禮服、婚紗和飾品。 | |
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| | | 2007年1月-2009年6月： | 中國北京貝斯特服裝服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 品牌設計和運作總監(jiān) | | 工作描述： | 設計部向總經(jīng)理匯報下屬15人 擔任品牌設計和運作總監(jiān)。 負責設計開發(fā)公司名下的全新時尚休閑男裝品牌“MAUGAN”。職責包括帶領團隊設計開發(fā)產(chǎn)品、挑選面料、制作工藝和版型調整；制定產(chǎn)品投產(chǎn)企劃；工廠考核、合同洽談、大貨質量跟蹤；市場推廣以及物流配貨；與法國知名設計師合作設計 VI 相關產(chǎn)品。該品牌涉及品類：青年男士休閑襯衫、毛衫、T恤、休閑褲、牛仔類產(chǎn)品、夾克、大衣、棉服、羽絨服、書包、鞋、皮帶等全類產(chǎn)品。年齡定位：20-35歲。分布中國 10余家門店。 | |
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| | | 2004年3月-2006年12月： | 英國 BISTER(UK)服裝服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 品牌設計總監(jiān) | | 工作描述： | 設計部向總經(jīng)理匯報下屬12人 擔任品牌設計和運作總監(jiān)。負責設計開發(fā)公司名下 2個男裝品牌“GARDEUR”和“INBERLIN”。職責包括帶領團隊設計開發(fā)產(chǎn)品；作為買手與英國、德國供應商洽談合作，挑選款式，面料及制作工藝和版型調整；制定產(chǎn)品投產(chǎn)企劃；參與工廠考核、合同洽談、大貨質量跟蹤、市場推廣以及物流配貨。2品牌均涉及品類：男士休閑襯衫、毛衫、T恤、休閑褲、牛仔類產(chǎn)品、夾克、大衣、棉服、羽絨服、書包、鞋、皮帶等全類產(chǎn)品。年齡定位：35-50 歲。該公司為英國外資服裝服飾企業(yè)設在中國的子公司，在國內經(jīng)營 11個男裝品牌（8個品牌為中國獨立開發(fā)，1品牌為英國引進，1品牌為意大利引進，1品牌為德國引進），全國各地共設置 60余家門店。 | |
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| | | 2003年3月-2004年1月： | 中國北京馬艷麗服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計師 | | 工作描述： | 設計部向總經(jīng)理匯報下屬18人 擔任品牌設計和運作總監(jiān)。負責與高端客戶洽談并帶領團隊繪制設計圖紙、挑選面料、制定工藝、調整版型和加工制作；確保成衣如期交付；根據(jù)成品款式風格推薦搭配珠寶飾品。該公司專為國內著名女主持人，藝人，明星等公眾人物量身設計定制高端禮服。 | |
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| | | 2000年8月-2003年3月： | 中國北京順美服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計師 | | 工作描述： | 設計部向設計總監(jiān)匯報下屬3人 2000年 8月至 2001年 3月期間負責設計開發(fā)部分男裝配套產(chǎn)品。負責設計品類包括：襯衫、T恤、毛衫、西褲、休閑褲、皮帶、領帶和鞋類。主要職責包括：設計開發(fā)產(chǎn)品、挑選面料、制作工藝和版型調整；協(xié)助設計總監(jiān)制定產(chǎn)品投產(chǎn)企劃；參加協(xié)助工廠考核、合同洽談、大貨質量跟蹤、市場推廣以及物流配貨。該
公司為新加坡外資企業(yè)在中國開發(fā)的中國最大知名男裝品牌，下設 3個男士正裝和休閑商務裝品牌，年齡定位 35歲－55歲，分布全國 180余家門店。2001年 3月－2003年 3月期間擔任設計和運營總監(jiān)，負責設計開發(fā)公司名下新開發(fā)的全新時尚青年男裝品牌“SG”。主要職責包括：帶領團隊設計開發(fā)產(chǎn)品、挑選面料、制作工藝和版型調整；設計開發(fā)全套 VI 產(chǎn)品；制定產(chǎn)品投產(chǎn)企劃；參與工廠考核、合同洽談、大貨質量跟蹤、市場推廣以及物流配貨。品牌涉及品類：青年男士時尚西裝、襯衫、毛衫、T恤、休閑褲、牛仔類產(chǎn)品、夾克、大衣，棉服、羽絨服、書包、鞋、皮帶等全類產(chǎn)品。年齡定位：25歲－40歲。分布全國10余家門店。 | |
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| | | 1999年8月-2000年7月： | 北京薄濤女裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 實習設計生 | | 工作描述： | 設計部向設計總監(jiān)匯報 負責設計時尚職業(yè)女裝，繪制設計圖紙和加工工藝圖紙；挑選面料及輔料，參加調整版型。實習期間的 90%作品均被挑選制作為成衣大貨上市銷售。 | |
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| 【教育】 |
| 1996年9月 - 2000年6月 | 清華大學 | 服裝設計與工程 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 擁有 25年擔任國內外服裝設計和品牌運作總監(jiān)的專業(yè)技能和實操經(jīng)驗。 具有對時尚的敏銳洞察力，可綜合服裝設計、工藝、產(chǎn)品加工、品牌營銷、 物流配貨和市場需求整體制定品牌運作方案的經(jīng)驗和能力。 具有豐富專業(yè)的團隊管理經(jīng)驗和領導能力，合理安排團隊工作和監(jiān)督進度的 高效統(tǒng)籌能力。 具有良好與公司上層及各部門的相互理解、溝通和配合的能力，執(zhí)行能力強。 語言表達能力強，精通英語，法語。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
