| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
陳列/展示設(shè)計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2023年6月-至今： | 希計(上海)商貿(mào)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 陳列部 | 職 位： | 服裝陳列師 | | 工作描述： | 1.主要負責(zé)店鋪陳列工作
2.根據(jù)新品和銷售情況進行賣場規(guī)劃及調(diào)整
3.人員培訓(xùn)，新品、陳列維護以及銷售技巧等方面的培訓(xùn)
4.數(shù)據(jù)整合，店鋪相關(guān)報表制作 | |
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| | | 2021年12月-2023年4月： | 海恩斯莫里斯 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 陳列部 | 職 位： | 店鋪vm | | 工作描述： | 每月根據(jù)Campaign lunch時間進行Window調(diào)整。
每兩周進行Layout調(diào)整，與區(qū)域VMM進行溝通確定。
每周進行Refresh調(diào)整，參考Commercia | |
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| | | 2020年11月-2021年12月： | 廣州優(yōu)岸美致時裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 陳列部 | 職 位： | 系列經(jīng)理 | | 工作描述： | 負責(zé)店鋪陳列工作，工作內(nèi)容為市場活動執(zhí)行調(diào)整、每周分析各系列銷售情況以及到貨情況調(diào)整店鋪陳列。
店鋪管理，負責(zé)當(dāng)值班次的人員管理、銷售數(shù)據(jù)分析跟進、日常營運的各項內(nèi)容，以及緊急情況的處理。
人員招聘，負責(zé)面試、入職后培訓(xùn)等工作。 | |
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| | | 2014年4月-2019年6月： | 耐克體育（中國）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 陳列部 | 職 位： | 陳列主管 | | 工作描述： | marketing向manager匯報 1、華北客戶陳列人員進行階段性提升培訓(xùn)，得到顯著的效果，并且對于店鋪的銷售進行輔助性提高。天津的店鋪中小幫手從無到有的人員配置，確保店鋪中至少有一位小幫手，以及重點店鋪陳列團隊的建設(shè)
2、天津兩家重點店鋪（大悅城Jordan店以及M-plaza Beacon店）陳列團隊進行提升培訓(xùn)以及開業(yè)前期的陳列工作規(guī)劃與培訓(xùn)
參與北京國貿(mào)Beacon、藍港Beacon、西安老城根Jordan等店鋪開業(yè)前陳列support | |
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| | | 2010年11月-2014年3月： | 耐克商業(yè)(中國)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 銷售及陳列 | | 工作描述： | 向店長匯報 1、輔助店鋪銷售工作
2、負責(zé)店鋪季度、月度以及日常陳列調(diào)整工作
3、每周分析銷售top款，以及根據(jù)日常庫存進行店鋪陳列調(diào)整 | |
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2009年6月 | 天津師范大學(xué) | 行政管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 從事多年陳列工作 陳列培訓(xùn)管理經(jīng)驗豐富 曾任職店鋪營運經(jīng)理，具備店鋪運營管理經(jīng)驗 |
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| 其他: | 項目經(jīng)歷
天津陳列提升培訓(xùn)
2018.07-2019.03 (8個月)
陳列主管
耐克體育(中國)有限公司
描述
天津地區(qū)重點店鋪陳列提升培訓(xùn)
職責(zé)
陳列培訓(xùn)課件制作以及活動策劃
業(yè)績
主要店鋪從沒有陳列助手到每家店鋪都配有一位小幫手
重點店鋪建立陳列小組
華北零售訓(xùn)練營
2016.03-2017.03 (1年)
陳列主管
耐克體育(中國)有限公司
描述
和MM部門同事，針對華北區(qū)域陳列以及營運相關(guān)負責(zé)人進行階段性提升培訓(xùn)
職責(zé)
陳列課件制作與講解、店鋪實操、數(shù)據(jù)使用
業(yè)績
華北地區(qū)重點城市陳列技能得到顯著提升 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
