| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
女裝設計師 童裝設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2022年7月-至今： | 北京優(yōu)米廣告有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 服裝設計師 | | 工作描述： | 職責業(yè)績：負責公司服飾產(chǎn)品的設計，包括童裝，展會服裝。
1.按訂單要求做設計計劃。
2.設計童裝，展會男女裝等服裝。
3.產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝單制作，面輔料的篩選和確定，與工藝師溝通確定版型細節(jié)，和
工廠溝通版型，校對顏色，細節(jié)，工藝等 | |
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| | | 2017年7月-2022年3月： | 宿遷市百寶信息科技有限公司北京分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 紡織品設計師 | | 工作描述： | 自有品牌向自有品牌經(jīng)理匯報 負責小小包麻麻小程序商城，自營品牌Listen Heart的童裝和女裝家居類服裝的設計，
工作內容包括：1.定每季度的設計計劃
2.設計童裝全品類設計，包括男女童，親子，女家居服，服裝圖案等
3.做服裝的拍攝計劃，同外包攝影公司合作溝通等
4.負責品牌LOGO，吊牌，織標，包裝盒的設計，打樣跟進。
提前關注流行趨勢，善于分析目標消費群的喜好，將兩者融入設計產(chǎn)品，所設計款式用戶反饋很好，售罄率在當季在90%左右，每年都會產(chǎn)生爆款，也就是上架2天單款銷售2000–12000之間。 | |
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| | | 2013年12月-2017年7月： | 北京美達琳服裝有限責任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 服裝設計師 | | 工作描述： | 設計運營部向老板匯報下屬5人 公司主要做女裝高級定制，我主要負責：
1 設計圖繪制，面輔料選擇，制作跟蹤，和工藝師溝通調版等等
2 同合作客戶的溝通，量體，跟蹤定制服裝的進度等等
3 走秀活動的搭配，對接流程，后期客戶定制跟蹤等
4 公司LoGo，吊牌，宣傳冊設計制作等
得到客戶的信任，促成交易增多，訂單推進效率高，在公司負責的事務也比較多，自身的綜合能力得到鍛煉提高。 | |
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| | | 2011年6月-2013年11月： | 凡客誠品 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 童裝設計師 | | 工作描述： | 第一事業(yè)部童裝向總監(jiān)匯報 1.參與每個季度的童裝全品類的設計工作，
2.從前期流行趨勢材料收集，制作每一季的設計企劃，再到設計款式，打樣，樣品批復，與工廠的溝通等等…
3.品牌偏重針織類產(chǎn)品，分為嬰童，小童，大童，親子四類，全都在我設計范圍內，后期品類增多，偏重男童的設計。
每年設計的款式上架數(shù)量150SKU左右，總體售罄率85%以上，所設計款式銷售額大約1.3億元/年 | |
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| | | 2009年7月-2011年5月： | 柯維斯特曼(北京)服飾發(fā)展有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 女裝設計師 | | 工作描述： | 設計部向設計總監(jiān)匯報 1.根據(jù)設計總監(jiān)的系列設計規(guī)劃，進行單款的款式設計。
2.選擇面輔料，與版師溝通版型細節(jié)，與工藝師溝通工藝細節(jié)
3.品牌在商場的陳列，培訓導購陳列細則
設計款式時對色彩，材料的搭配表現(xiàn)突出，成品進入市場銷量不錯 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2009年6月 | 天津工業(yè)大學 | 藝術設計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1.善于分析市場，結合流行趨勢和設計創(chuàng)意，做出銷量好的產(chǎn)品；
2.設計能力全面，精通品牌包裝，LOGO，商標，繪制印花圖案 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
