| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
陳列/展示設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2021年12月-至今： | 內蒙古鄂爾多斯服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 區(qū)域陳列師 | | 工作描述： | 1.負責北京7家店鋪日常上新和陳列調整
2.直營地區(qū)當地陳列帶教和培訓，外阜經銷商陳列指導（華北地區(qū)➕華南地區(qū)）
3.訂貨會貨品貨桿組合搭配和陳列指引拍攝
4.日常個人賬號小紅書運營，全國培訓小紅書基礎運營和日常陳列搭配分享，線上引流線下成功案例分享。
5.大型POP展前期規(guī)劃➕陳列 | |
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| | | 2019年1月-2021年11月： | 海恩斯莫里斯 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 視覺設計師 | | 工作描述： | 陳列經理向區(qū)域陳列匯報下屬2人 在該公司主要工作中心分兩部分組成，新品上新陳列調整，數據化陳列調整。
新品上新陳列調整：大型Campaign新品到店需要follow指引進行元素，色塊等視覺陳列調整，模特更換，更新櫥窗，賣場Display制作。Sale季需要賣場對翻，計劃layout等
數據化陳列調整：每周一根據店鋪運營周報分析男女各部門銷售機會點，分析各部門單品class銷售動向及周轉率并采取行動計劃調整。共享一周暢銷，滯銷款進行改善計劃，最后進行跟蹤反饋陳列改善結果。 | |
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| | | 2016年11月-2018年12月： | Gap蓋璞 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 陳列主管 | | 工作描述： | 陳列向陳列經理匯報下屬1人 在該公司擔任陳列主管一職，主要負責兩部分工作：賣場陳列調整新品執(zhí)行，店鋪運營管理
一.賣場陳列調整
1.新品layout規(guī)劃，新品map，新品靈活陳列調整
2.每周分享商品top，并根據各部門品類銷售報表分析上周銷售好與不好的品類進行陳列改善調整。同時跟蹤反饋調整后數據。周一計劃性調整賣場陳列，根據上周數據并結合本店貨品進行賣場陳列更新和模特款式替換
3.櫥窗海報更換，櫥窗貼和模特styling調整
4sale季賣場布局調整和執(zhí)行
5數據化陳列。
二.店鋪運營管理 | |
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| 【教育】 |
| 2020年9月 - 2023年6月 | 中國傳媒大學 | 廣告學 | 本科 | |
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| 2014年9月 - 2016年6月 | 中國勞動關系學院 | 酒店管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 其他: | 項目經歷
Q3季度流行元素及流行色搭配
2019.10-2019.10 (小于1個月)
陳列主管
海恩斯莫里斯
描述
店鋪分享Q3季度流行色➕流行元素講解，店鋪貨品組合搭配讓員工自身感受多元素搭配風格的感受。
職責
Q3季度流行趨勢➕流行色分析
業(yè)績
全員培訓當季流行趨勢和色塊，實際賣場銷售中多品類搭配推薦，提升連帶率 |
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| 自我評價: | 個性開朗活潑，適應能力強，工作踏實認真，勤奮努力，有高度責任感和團隊合作精神。希望能將自身所散發(fā)火熱生命力及快感，感染到別人，能夠妥善處理人際關系，團結同學同事。外向、健談、喜歡新經驗與嘗試。樂觀，在任何時候都不會放棄希望和自己理想，愿意為理想付出辛苦和努力。 |
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| 【聯系方式】 |
