| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
制版師/推板師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年6月-至今： | 北京禾力文化發展有限公司（賽格服飾） | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 技術部 | 職 位： | 打樣/制版 | | 工作描述： | 負責每季度新款開發及版型修改 | |
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| | | 2012年12月-2015年4月： | 浙江蒂曼詩服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 技術部 | 職 位： | 技術經理 | | 工作描述： | 1.技術部經理主要負責執行企劃跟進，設計圖對接，版型修改，樣衣確定與生產對接等 | |
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| | | 2011年5月-2012年5月： | 北京潤怡琳服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 技術部 | 職 位： | 打樣/制版 | | 工作描述： | 1.主版師2.推版檔差要求審核 | |
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| | | 2007年4月-2011年4月： | 北京哈芬服裝有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 技術部 | 職 位： | 打樣/制版 | | 工作描述： | 1.公司主版師
2.型修
3.首樣鑒定 | |
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| | | 2002年5月-2007年2月： | 北京朗利夫服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 技術部 | 職 位： | 打樣/制版 | | 工作描述： | 1.主要負責公司打版。2.推版審核 | |
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| 【教育】 |
| 2001年3月 - 2002年2月 | 各培訓機構與名師輔導 | 服裝制版與工藝 | 中技 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人從事服裝行業23年以上的經歷，步入開發部打版工作已經20余年，主要開發四季女士時裝對版型有一定的認知，不同的公司定位及款式風格要有不同的版型及修改方法 |
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| 【聯系方式】 |
