| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
陳列/展示設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2014年8月-2021年3月： | 寶盛道吉（北京）貿易有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 陳列培訓處主任 | | 工作描述： | 公司簡介：寶盛道吉（北京）貿易有限公司是一家外商貿易獨資公司，主要業(yè)務范圍涉及中國境內地國際體育品牌的零售、加盟業(yè)務，經(jīng)營的體育品牌包括NIKE、ADIDAS、CONVERSE、PUMA、SKECHERS等知名國際運動品牌。
工作地點：北京 所屬部門：陳列與培訓處 匯報上級：零售總監(jiān) 下屬人數(shù)：2人
崗位職責：
崗位描述：負責adidas、三葉草、Neo的陳列管理及陳列培訓工作；入職初期負責陳列執(zhí)行，2.5年后提升為陳列與培訓處主任崗位，統(tǒng)籌陳列執(zhí)行，陳列規(guī)劃及陳列人才培養(yǎng)，制定陳列培養(yǎng)規(guī)劃，并落實培訓項目；在崗期間推廣區(qū)域陳列數(shù)據(jù)化及培訓數(shù)據(jù)化，將銷售數(shù)據(jù)與陳列緊密結合，推算商品陳列位置是否合理。
陳列執(zhí)行：入職前期帶領陳列小助手負責北京區(qū)域所有阿迪達斯品牌的店鋪陳列管理，后經(jīng)公司內部調整，統(tǒng)籌北京區(qū)域20多家，平均面積400平以上店鋪陳列管理。
陳列規(guī)劃：每個月公司按照足球、籃球、跑步等不同功能組織產(chǎn)品推廣活動，配合市場推廣及時調整當月推廣產(chǎn)品展示位置，并指導下屬結合各店鋪的銷售數(shù)據(jù)，更換賣場陳列產(chǎn)品，增加庫存多，當季產(chǎn)品的主要陳列。
空間規(guī)劃：統(tǒng)籌店內布局、動線設計、對整體視覺效果把控；合理規(guī)劃動線，優(yōu)化道具位置，提升賣場容貨量與提高SKU曝光量從而提上平效。
培訓規(guī)劃：制定陳列培訓規(guī)劃，包含：培養(yǎng)陳列助手目標數(shù)量、陳列培訓目標分解、陳列內容規(guī)劃（陳列認識、陳列基礎理論、陳列色彩理論、陳列色彩認識、空間規(guī)劃、TTT認證等）；成功培養(yǎng)店鋪陳列人才20余人。
店鋪開業(yè)/撤店：提供新店開業(yè)支持，包括前期店面規(guī)劃、平面圖審核、陳列規(guī)劃、POP下單等，并對店內員工進行培訓如，店鋪定位、陳列環(huán)境、陳列維護等；統(tǒng)籌撤店陳列道具、模特數(shù)據(jù)統(tǒng)計，保護公司資產(chǎn)。
店鋪改造：參與店鋪改造過程中款式配貨，重新測算店內所需產(chǎn)品的SKU同時將測算出的SKU匹配市場活動，并將匹配結果共享至商品的同事，協(xié)助其進行店鋪配貨。
物料把控：審核推廣和促銷物料、POP訂單，執(zhí)行品牌推廣、促銷計劃，確�；顒訁⑴c店鋪能按時按質的開展，
樹立及維護產(chǎn)品形象、品牌形象,推動各項推廣營銷活動和匹配的激勵制度的實施。
陳列評分：按照公司的25項標準考察下屬店鋪，并進行店鋪評分，保障下屬店鋪的分數(shù)在90分以上。 | |
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| | | 2012年4月-2014年6月： | 勁霸男裝（北京公司） | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 陳列專員 | | 工作描述： | 公司簡介：勁霸男裝(上海)有限公司自創(chuàng)立以來，始終專心、專注于以茄克為核心品類中國商務休閑男裝市場。
工作地點：北京 所屬部門：零售支持部 匯報上級：零售支持部經(jīng)理
崗位職責：
崗位描述：統(tǒng)籌河北省重點成為唐山、秦皇島10+客戶下屬店鋪的陳列管理，與其店鋪陳列進行溝通，計劃，調整，使終端商品表現(xiàn)力達到最佳效果并與當?shù)厥袌鼍o密結合進而產(chǎn)生業(yè)績最大化。
陳列標準輸出：到訪客戶店鋪輸出陳列標準，打造樣板店鋪，并幫助客戶進行人員陳列培訓，使客戶員工能進行相應的陳列調整，明確店鋪的陳列維護標準，并持續(xù)予以跟進管理。
店鋪整改&新開：統(tǒng)籌全河北省到期整改和新開店鋪的開店陳列管理，并對新一代的陳列標準與規(guī)范傳達給每一位伙伴，并監(jiān)督落實后期的陳列工作。
訂貨會：參加全國訂貨會，并參與訂貨會期間公司的新品陳列，參與公司當季新品相關的培訓課程；進行新季度開季指導陳列部分與陳列推廣模板；根據(jù)每一季的訂貨情況和總部更新的陳列手法，進行當季的開季陳列。
物料管理：跟進省內店鋪的陳列物料，宣傳物料，POP及廣告海報的下發(fā)工作，保證總部配發(fā)的陳列物料合理有效的使用，并查缺補漏，及時更新數(shù)據(jù)，保證下發(fā)工作。 | |
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| | | 2009年11月-2011年12月： | 北京賓永戶外用品商貿有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 店長 | | 工作描述： | 公司簡介：北京賓永戶外用品商貿有限公司，經(jīng)營范圍包括服裝、鞋帽、皮具、登山用品、箱包、飾品的批發(fā)等。
工作地點：北京 所屬部門：運營部 匯報上級：督導
崗位職責：
店鋪運營：維護店鋪日常營運秩序，管理店鋪人員選、育、任、留，負責人員的招募培訓，晉升的考核跟進等。
陳列管理：遵照公司的陳列標準，及店鋪環(huán)境、消費者需求等，管理店鋪陳列，提升店鋪吸引力及產(chǎn)品聯(lián)單率。
業(yè)績提升：除通過提升店鋪人員專業(yè)性提升店鋪銷量外，積極開拓店鋪團購業(yè)務，迅速提升店鋪銷售業(yè)績，在短時間內將店鋪業(yè)績由月銷3萬提升至月銷10萬。
溝通協(xié)調：積極促進與商場物業(yè)溝通，爭取更多廣告位及活動優(yōu)惠等，包括活動扣點及回款時間等。 | |
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| | | 2007年10月-2009年10月： | 上海美津濃有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 導購 | | 工作描述： | 該崗位是入職服裝行業(yè)的首個崗位,擔任美津濃導購,負責店鋪產(chǎn)品陳列、咨詢回復、產(chǎn)品銷售等,在這份工作中對服裝行業(yè)具有充分的了解,并為接下來的職業(yè)發(fā)展奠定了良好的基礎. | |
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2008年6月 | 北京服裝學院 | 服裝營銷與管理 | 本科 | |
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| 2014年4月 - 2017年7月 | 北京服裝學院 | 服裝營銷與管理專業(yè) | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 其他: | 項目經(jīng)歷
小助手升級店鋪陳列專職
2018.03 - 2018.07 (4個月)
項目描述： 店鋪陳列小助手升級項目，培養(yǎng)店鋪優(yōu)秀陳列人才，為公司人才儲備，人才空缺做補缺
店鋪陳列小助手培訓項目
2016.03 - 2016.09 (6個月)
項目描述： 選取店鋪有潛力人才，通過課堂理論，店鋪實操，來為抽選出來的店鋪小伙伴進行培訓，讓陳列真正落地，最受通過收取報告的模式檢驗陳列教練在店鋪中的工作狀態(tài)！
培訓經(jīng)歷
在此次培訓經(jīng)歷中，通過學習服裝陳列，陳列設計，動線規(guī)劃等課程，獲得了中級陳列師證書！
2014.07 - 2014.08 培訓機構： 中國服裝設計師協(xié)會 |
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| 自我評價: | 從業(yè)背景：15 年服裝行業(yè)工作經(jīng)驗，其中 10 年陳列管理工作經(jīng)驗，具備ADIDAS及勁霸男裝工作經(jīng)歷。 從業(yè)優(yōu)勢：5+年品牌服裝公司陳列管理工作經(jīng)驗; 對運動市場流行趨勢的市場觸覺靈敏，色彩敏感度高，服飾搭配運用能力強；擅長陳列團隊管理，能夠全面監(jiān)督和指導區(qū)域零售終端的陳列、品牌形象管理；具有陳列師培訓管理經(jīng)歷，統(tǒng)籌陳列培訓課程開發(fā)，編制培訓課件，并落地陳列培訓，成功培養(yǎng)店鋪陳列人才 20 余人。 溝通協(xié)調：具備良好的團隊協(xié)調能力、品行端正，有良好的團隊合作精神、具有較強的理解力、溝通能力、執(zhí)行能力和開拓創(chuàng)新能力。 自我提升：注重自身綜合能力提升，參加陳列相關培訓獲得中國服裝設計師協(xié)會陳列研修班第 49 期認證陳列師，并實時關注國際流行趨勢了解國際及國內陳列最新動態(tài)。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
