【求職意向】 |
期望工作性質(zhì): |
全職
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期望職能職位: |
人力資源部經(jīng)理 |
期望工作地點(diǎn): |
北京市-北京 |
期望月薪: |
面議 |
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【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | 2015年10月-至今: | 北京融匯天程信息技術(shù)有限公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 500-1000人 | 部 門: | 北京融匯天程信息技術(shù)有限公司 | 職 位: | 人事經(jīng)理 | 工作描述: | 1、全面負(fù)責(zé)本部門的日常工作,協(xié)調(diào)和指導(dǎo)其他部門對于人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬等人力資源管理各項(xiàng)工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用; 2、負(fù)責(zé)完善人力資源管理體系(包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬福利、績效等模塊),研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理制度,并負(fù)責(zé)相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善工作; 3、執(zhí)行、落實(shí)人力資源規(guī)劃(人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行、完成組織架構(gòu)維護(hù)、參與部門崗位職責(zé)確定、檢查定崗定編); 4、招聘與配置 a、根據(jù)各部門需求及公司發(fā)展制定企業(yè)招聘計劃及預(yù)算,匹配招聘渠道,選拔人才及建立儲備人才庫。 b、內(nèi)部招聘:根據(jù)公司各部門人員的需求,對相關(guān)崗位人員進(jìn)行招聘 c、高端招聘:負(fù)責(zé)客戶委托的招聘項(xiàng)目,專注行業(yè)中高端候選人尋訪,負(fù)責(zé)候選人面試、薪資談判、offer發(fā)放、入職及試用期跟進(jìn)、回款等一系列招聘事項(xiàng) d、人力外包:根據(jù)公司人力外包及項(xiàng)目外包的需求,對相關(guān)崗位人員進(jìn)行招聘 5、薪酬福利 a、負(fù)責(zé)考勤審核、薪資核算、個稅申報。 b、按季度進(jìn)行人力成本分析,定期回顧及調(diào)整,負(fù)責(zé)管理公司整理統(tǒng)計完成月報表及花名冊。 6、員工關(guān)系 a、 人事管理,各部門的入、離、調(diào)轉(zhuǎn)等異動管理,包括但不限于(入職培訓(xùn)、試用期管理追蹤、離職面談等); b、員工檔案、信息管理,確保信息的準(zhǔn)確、時效性; c、擬定和落實(shí)公司各項(xiàng)福利項(xiàng)目,包括員工生日、法定節(jié)日福利、工作居住證,積分落戶等,并負(fù)責(zé)員工社保、公積金等工作的管理。 7、績效管理 a、每季度協(xié)助各部門領(lǐng)導(dǎo)開展部門年度考核指標(biāo)的拆解、制定、及目標(biāo)值設(shè)定工作。 b、完成季度考核績效的實(shí)施,并與部門負(fù)責(zé)人共同完成部門績效。 c、重點(diǎn)跟蹤績效輔導(dǎo)與績效面談反饋,按季度提煉基于績效的能力提升需求,數(shù)據(jù)和問題。 8、培訓(xùn)工作:收集公司培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計劃并實(shí)施,更新培訓(xùn)課程,制定完善培訓(xùn)制度以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 | |
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| | 2013年12月-2015年9月: | 北京創(chuàng)源信誠管理體系認(rèn)證有限公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 500-1000人 | 部 門: | 北京創(chuàng)源信誠管理體系認(rèn)證有限公司 | 職 位: | 人事主管 | 工作描述: | 1、修訂部門職責(zé)、崗位說明書、規(guī)章制度; 2、制定整體招聘計劃,實(shí)施過程中根據(jù)具體情況調(diào)整計劃、維護(hù)、拓展招聘渠道、進(jìn)行面試工作,負(fù)責(zé)建立公司人才庫,收集人才信息; 3、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計劃,組織安排評估并建立培訓(xùn)記錄檔案; 4、建立、管理人事檔案,負(fù)責(zé)員工關(guān)系相關(guān)手續(xù)辦理; 5、搭建績效管理體系,制定績效管理辦法及考核表,組織安排績效考核,匯總考核結(jié)果; 6、薪酬體系的建立,薪資考核方案的制定、調(diào)整與實(shí)施及員工考勤、工資的核算; 7、負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療、意外傷害險等各項(xiàng)福利的辦理方面的相關(guān)業(yè)務(wù); 8、負(fù)責(zé)匯總?cè)耸聢蟊恚?BR> 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 | |
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| | 2008年9月-2013年9月: | 北京水晶樹商務(wù)管理有限公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 500-1000人 | 部 門: | 北京水晶樹商務(wù)管理有限公司 | 職 位: | 人事主管 | 工作描述: | 1、負(fù)責(zé)完善公司行政人事方面規(guī)章制度,各崗位職責(zé),規(guī)范工作流程; 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃, 負(fù)責(zé)人員招聘和面試,錄用工作; 3、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施; 4、確立各崗位績效考核標(biāo)準(zhǔn),每月組織進(jìn)行績效考核,并依據(jù)績效考核成績核算績效工資; 5、負(fù)責(zé)制定薪酬體系,依據(jù)公司薪酬福利結(jié)構(gòu),審核員工考勤、核算工資; 6、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 7、負(fù)責(zé)員工社會保險和住房公積金各項(xiàng)事務(wù)的辦理; 8、負(fù)責(zé)匯總?cè)耸卤砀瘢ㄈ肆Y源報表、員工保險扣款明細(xì)表、員工勞動合同臺帳等); 9、負(fù)責(zé)處理內(nèi)部行政事務(wù); 10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 | |
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【教育】 |
2015年3月 - 2017年7月 | 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) | 人力資源管理 | 本科 | |
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【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),擅長招聘、薪酬績效、員工關(guān)系工作,人力資源管理的各個模塊均具有實(shí)操經(jīng)驗(yàn),尤其是招聘模塊,具有高端人才獵聘、IT人力外包、項(xiàng)目外包、運(yùn)營外包經(jīng)驗(yàn)。
2、多行業(yè) HR 工作經(jīng)驗(yàn),適應(yīng)不同業(yè)態(tài)的企業(yè)文化屬性。
3、富有親和力,工作積極主動,仔細(xì)認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),穩(wěn)重及良好的溝通協(xié)調(diào)能力和計劃安排能力,學(xué)習(xí)能力,有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識,高度的企業(yè)忠誠度及良好的執(zhí)行能力。 |
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【聯(lián)系方式】 |