| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2019年1月-至今： | 影視公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 影視公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1. 根據(jù)公司情況，組織制訂及修改公司招聘、薪酬考核、人事檔案管理、員工手冊等規(guī)章制度和工作流程，并組織實施；
2. 編寫審核各部門職能說明書與崗位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要及時更新，保證崗位說明書與實際相符；
3. 制訂招聘計劃、招聘程序，通過多種招聘渠道為公司尋求合適的人才，進行面試與篩選，及各部門的協(xié)調(diào)工作；
4. 負責勞動簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職位任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理；
5. 考勤審核、公司員工薪資核算，接受員工勞資政策咨詢，辦理社會保險、住房公積金業(yè)務。
人力資源管理資料管理信息管理與信息系統(tǒng) | |
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| | | 2017年11月-2019年1月： | 富士康投資平臺 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 富士康投資平臺 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 人事部分
1. 完善人力資源各項管理制度（如員工手冊、考勤制度等）及崗位說明書的編寫及組織架構優(yōu)化等工作；
2. 制定招聘計劃，充分與業(yè)務部門溝通，詳細了解崗位需求與職位職責，不斷開拓新的招聘渠道，落實招聘任務；
3. 建立員工關系（入、轉、調(diào)、離）工作流程；員工檔案、花名冊以及員工勞動合同的管理；
4. 負責員工薪酬的談判、基本薪資核算，并向上級提出合理化建議；
5. 根據(jù)公司實際狀況，制定培訓計劃，主要以新員工入職培訓為主；
6. 辦理員工社保保險結算，繳納，開戶，轉移等。
行政部分
1.負責公司的行政工作，貫徹落實崗位職責和工作標準，密切各部門工作聯(lián)系，加強協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作；
2.內(nèi)部行政事務管理，公司物品采購、后勤管理、供應商關系管理、辦公環(huán)境維護、物業(yè)關系維護；
3.熟悉公司管理方面的各項管理制度，根據(jù)公司情況建立、健全行政相關管理制度，并檢查、監(jiān)督執(zhí)行情況；
4.擬定公司行政管理預算、計劃、審核、控制行政管理成本；
5.負責車輛管理，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政工作；
6.熟悉各項行政工作流程。 | |
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| | | 2016年2月-2017年6月： | 人和集團 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人和集團 | 職 位： | 總裁辦秘書 | | 工作描述： | 1.負責公司文件、合同、資料的收發(fā)、整理、歸檔；
2.負責政府職能部門的溝通及企業(yè)相關資質(zhì)證照、手續(xù)的辦理及年檢工作；
3.負責收集每月各部門辦公用品需求，提出采購計劃；
4.負責固定資產(chǎn)盤點，建立固定資產(chǎn)臺賬；
5.負責日常行政物品采購，固定資產(chǎn)、辦公用品耗材的管理及辦公設備的管理及維護；
6.負責部門備用金管理，部門員工日常報銷的收集和整理初審；
7.負責公司各類會議的組織與安排。 | |
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| 【教育】 |
| 2018年9月 - 至今 | 北京語言大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
