| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年1月-至今： | 諾思諾德（北京）科技有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 一、人事工作
1.負責公司整體制度規劃、制定、修改完善，如：人事行政制定、財務制度、部門流程、崗位流程等，為明確崗位職責進行定崗、定編、定責；
2.招聘管理：根據公司發展需求制定招聘計劃，監督招聘工作及進行，確保及時補充缺編人員，維護各招聘渠道，增加企業招聘信息曝光率；
3.培訓開發：制定培訓計劃，除入職、規章制度、崗位技能、專業知識、企業文明等培訓外，還組織文體活動、集體拓展、工作交流、員工座談等相關活動；
4.薪酬福利：負責考勤統計、工資發放審核，員工薪酬的拆分、組合，明確薪資組成，建立完整的薪酬架構體系；
5.績效考核：根據公司要求結合各部門工作性質制定員工及部門績效考核方案并監督執行、考核評定；
6.員工關系：負責監督員工入職、離職、調動等手續辦理、建立員工檔案管理、員工社保、公積金繳納等，安排組織員工交流，了解員工思想動態，引導員工與領導、員工與公司之間多層次的溝通，增強員工的歸屬感，提升企業在員工心目中的好感；
二、行政工作
1.負責辦公室工作紀律、環境，定期抽查辦公室辦公衛生情況；
2.負責辦公物品采買、報廢、發放等申請手續審批并監督使用情況；
3.監督辦公環境安全，對門、窗、電器等使用的檢查、
4.負責對職能部門及外部人員的接待，相關表格、活動的審核及安排；
5.負責公司團建活動安排，確保活動及員工人身安全和后勤保障；
6.負責檔案及印章的管理和使用情況； | |
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| | | 2013年6月-2017年11月： | 北京尚學堂科技公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1.建立完善的公司人力資源管理體系，確保人事工作流程的有效性；
2.搭建及維護公司人員組織架構、明確工作范圍；
3.制定招聘計劃，并監督、執行，保證公司人才供給；
4.編寫勞動合同、崗位職責、部門制度等
5.負責監督審核員工各項福利、薪酬發放；
6.負責制定績效考核標準及執行
7.監督各項制度的落地、執行情況，如人事制度、財務制度等；
8.擬定培訓計劃，組織、安排相關培訓進行； | |
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| | | 2011年10月-2013年5月： | 北京市大中電器有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 門店人事主管 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1.負責協助門店人事專員制定績效考核方案，監督獎懲執行情況；
2.負責監督所轄門店所有員工考勤情況，審核員工請、休假情況；
3.協助總部人資部門對所轄門店的薪酬福利、工資架構等細則的制定及實施；
4.梳理、匯總各門店員工人事檔案、通訊錄、花名冊等，辦理員工入職、離職、調動等相關手續；
5.組織員工對入職、員工手冊、企業文化、公司制度的培訓考核；
6.負責協助門店人事專員進行人員梯隊建設及人員儲備工作，組織進招聘、面試、培訓、拓展等； | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2004年7月 | 北京工商大學成人教育學院 | 企業管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 性格開朗、善于溝通，對事物有較強的判斷能力，適應性強，能夠快速融入團隊當中，對本職工作有深入的理解、找尋重點，使工作更有效、順利的展開。同時多年的工作經驗積累養成了較強的責任心和使命感。 |
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| 【聯系方式】 |
