| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年10月-至今： | 北京又土又木網絡科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1 規劃：梳理公司戰略、人力資源戰略、組織架構梳理，組織制定人力資源發展計劃，人才盤點；完善人力資源制度、員工手冊等；
2 招聘：負責招聘需求調研、制定招聘計劃；招聘渠道開發維護，人才庫完善，管控招聘費用；負責設計并執行招聘、面試、評估、錄取各環節，確保人才質量，按時完成招聘任務，滿足人才需求；招聘數據統測、分析、匯總、調整，定期完成招聘報告；面試人機制建設，新員工試用期管理，構建導師模式；
3 培訓：新員工入職培訓，改進及完善，培訓需求調研、培訓方案及培訓計劃擬定及推進實施、培訓效果評估；
4 薪酬福利： 負責搭建薪酬體系，人力成本分析與預算，設計管理層年度薪酬考核，薪酬調研，年度調薪及年終獎發放；
5 績效：基于價值鏈設計績效管理體系、部門年度目標與策略、崗位KPI設計等，輔導部門實施，組織績效面談并推進實施；
6 員工關系：制定員工關系改良方案并推進實施；組織、推動企業文化建設。 | |
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| | | 2014年10月-2016年10月： | 博澤資產 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1 規劃：梳理公司戰略、人力資源戰略、組織架構梳理組織制定人力資源發展各種計劃；完善人力資源制度、員工手冊、新員工入職指引手冊等；
2 招聘：招聘需求調研、制定招聘計劃；招聘渠道開發維護；負責設計并執行招聘、面試、評估、錄取各環節，確保人才質量，按時完成招聘任務，滿足人才需求；招聘數據統測、分析、匯總、調整，定期完成招聘報告；
3 培訓：新員工入職培訓改進及完善，培訓需求調研、培訓方案及培訓計劃擬定及推進實施、培訓效果評估；
4 薪酬福利：與太和咨詢顧問公司一同搭建薪酬體系，其中包括：訪談、調研、部門及崗位工作分析、流程分析及梳理、價值鏈分析、崗位價值評估、成本測算、試運行、薪酬體系落地實施等各環節；
薪資福利日常管理：計算、發放、個稅申報、答疑等；
5 績效：與太和咨詢顧問公司推進績效體系改革，牽頭組織各部門負責人搭建績效體系，用BSC和OKR結合方式開發績效體系并推進實施；
6 員工關系：制定員工關系改良方案并推進實施；組織、推動企業文化建設；
7 盡調：對收購公司盡職調查，排除人力方面風險。 | |
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| | | 2013年12月-2014年10月： | 北京展恒理財顧問有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | HRBP | | 工作描述： | 1 招聘：開發、維護各種招聘渠道，甄別簡歷、篩選、電話溝通、面試、背調，完善招聘流程，上任后按時完成招聘任務，招聘崗位：投資總監、財務總監、風控總監、研究員、信審經理、合規經理、金融產品經理、UI、拓展經理、理財顧問、行政經理、IT經理等）；
工作分析，梳理崗位說明書；核心崗位勝任力模型開發；
2 培訓：根據集團迅速擴張需要，制定培訓計劃并實施；
3 績效考核：協助HRD完成集團及子公司年度績效考核方案及搭建體系；
4 員工關系：入離調轉手續辦理及ERP人事管理；考勤管理；員工關系維護及管理，處理員工糾紛，配合開展各項員工活動及企業文化建設。 | |
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| 【教育】 |
| 2011年9月 - 2013年9月 | 中國科學院 | 人力資源管理 | 碩士 | |
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| 【附加信息】 |
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| 【聯系方式】 |
