| 培訓(xùn)： 負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)課件研發(fā)工作，包括新員工培訓(xùn)、業(yè)務(wù)流程培訓(xùn)、制度培訓(xùn)等，保證課件的實用性、有效性，規(guī)范性； 負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、培養(yǎng)、激勵工作，不斷提高內(nèi)訓(xùn)師隊伍的教學(xué)水平
組織對員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果給予部門相關(guān)建議； 組織制定物業(yè)項目年度培訓(xùn)計劃，做物業(yè)項目的培訓(xùn)預(yù)算 對項目客戶（地產(chǎn)開發(fā)商）培訓(xùn)公共課：高效溝通，領(lǐng)導(dǎo)力，執(zhí)行力，時間管理等培訓(xùn) 招聘：
負(fù)責(zé)分析項目人力需求并編制招聘計劃，拓展有效招聘渠道，完成招聘任務(wù)； 拓展、維護招聘渠道，組織開展招聘工作，優(yōu)化招聘及面試流程，保證招聘效果； 負(fù)責(zé)前期人才招募與組織搭建，完善公司的人才選拔體系和招聘流程，維護及開發(fā)各類招聘渠道（網(wǎng)站、內(nèi)薦、獵頭、儲備人才資源庫），保證中高端人才的招聘進度、人才儲備 員工關(guān)系
負(fù)責(zé)售樓處項目的入轉(zhuǎn)調(diào)離
負(fù)責(zé)員工活動，項目總生日會等
據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，處理、維護員工之間的勞動關(guān)系（爭議、咨詢）
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