| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年9月-至今： | 鞋業（中老年） | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 人力:
1. 招聘培訓:配合公司要求，協助相關同事完成招聘篩選、面試，培訓組織落地等工作;
2. 制定個性化員工手冊;
3. 負責員工勞動合同管理，特別負責公司合體勞動合同的轉簽工作，提前通知、強調資料要點、強調截止時間段，確保合同簽轉 100%及時無縫對接完成;
4. 考勤及日常手續:配合完成公司員工的日常考勤與統計，包括員工入、離、調等手續流轉與系統調整;
5. 績效福利:負責公司領導員工薪資數據處理與結算，以及福利的申請發放等工作;
6.社保及公積金辦理操作
行政:
1. 辦公用品:配合完成公司辦公用品的集中采購、登記與發放。 印章、檔案、職場管理:
2. 負責公司營業執照及其他證件管理
財務：
1.日常財務處理：客戶每日退貨充值資料整理，登記明細賬
2.快遞收發審核：根據每日庫房收發貨報表，審核登記
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| | | 2017年3月-2019年5月： | 姿子服裝公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 姿子服裝公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | （一）招聘工作的開展：
1．制定公司年度招聘計劃，并負責具體實施；
2．開發、選擇多種招聘渠道，進行相應評估；
3．對重點簡歷進行整理歸檔，建立公司人才庫，對人才庫中的簡歷進行維護；
4．對重點崗位人才簡歷情況進行重點跟蹤。
（二）員工關系管理：
1．建立健全與員工的信息交流平臺，加強溝通與理解，建立良好的關系基礎；
2．對新員工在試用期的表現作跟蹤與考察，并適時進行員工面談與反饋；
3．內部關系的疏通與協調工作；
（三）員工培訓：
1、安排新員工的入職培訓日程，培訓效果考核；
2、對培訓效果進行評估分析；組織開發培訓課件；與公司各部門之間的培訓溝通，收集培訓公司的信息資料。
（四）績效考核管理
1、負責38家店鋪員工績效考評及薪資核算。
（五）薪酬福利、保險及合同管理工作
1、根據績效結果為導向每半年做一次薪酬晉升及職位晉升考核
2、為員工辦理五險一金，福利發放計劃的制定實施
3、員工檔案、合同的管理；
4、辦公室人員每月薪資的核算。
（六）制度管理
1．定期對人力資源規章制度進行檢查，提出完善修訂意見；
2．起草修改人力資源各項規章制度，并監督實施。 | |
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| | | 2015年3月-2016年9月： | 華夏民眾資本管理有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、根據相關法律，編制并完善公司各項規章管理制度
2、協助各部門完善有效的內部管理程序，確保工作各個環節銜接流暢
3、組織公司各職位的招聘工作，分析、維護各招聘渠道以獲取最有效的招聘結果
4、負責公司員工社保福利相關工作
5、建立與維護員工檔案和員工花名冊
6、建立人才儲備庫，做好簡歷管理和信息統計工作，定期了解入職新員工尤其是關鍵崗位人員的試用情況
7、結合勞動法，負責員工的入職、離職、轉正、晉升以及勞動合同的簽訂等相關手續；負責離職員工的訪談管理，提出改善方案，降低企業離職率
8、協助建立員工關系，協調員工與員工；員工與管理層之間的關系，組織員工活動；負責公司各項福利的落實 {其中2015.5-2016.1期間任職民眾資本旗下房智慧房產經紀有限公司的綜合部經理，其工作職責除上述人事相關工作外，還兼任行政部工作}
1、負責日常辦公環境，辦公秩序維護；
2、負責制定綜合管理部的相關制度，完善和細化辦公管理體系
3、組織協調內部會議及部分外聯工作
4、負責公司辦公用品、禮品的采購和管理
5、各類合同的管理和歸檔
6、會議紀要的整理和郵件跟進
7、定期組織各項活動和會議，包括：員工團建活動、員工生日會、客戶回訪見面會、年會等
8、負責公司公章、合同章的管理和使用
9、完成公司整體搬家工作
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| 【教育】 |
| 2008年9月 - 2010年6月 | 遼寧理工職業技術學院 | 旅游管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
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| 【聯系方式】 |
