| 和致是一家人力資源服務(wù)公司，甲骨文是其戰(zhàn)略合作伙伴。其致力于全方位解決企業(yè)的人力資源問(wèn)題，目標(biāo)是成為中國(guó)企業(yè)人力資源的領(lǐng)跑者。其三條業(yè)務(wù)線，從人力資源管理咨詢?cè)\斷，到人力資源管理的信息化系統(tǒng)，最后到人事事物性工作的外包，勞務(wù)派遣。和致的多位核心成員曾任職全球四大HR咨詢公司之一美世(Mercer)公司，其各條業(yè)務(wù)線的任職者，均出自于重點(diǎn)院校的研究生或MBA，并有著豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 職位1：招聘經(jīng)理，主要工作是招聘同時(shí)也負(fù)責(zé)公司的薪酬工作。通過(guò)三大人才網(wǎng)站、獵聘網(wǎng)、趕集網(wǎng)、大街網(wǎng)、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、校園招聘等，累計(jì)招聘近百人，包括管理人員、技術(shù)人員、MBA、人事行政人員、銷售人員、咨詢顧問(wèn)、專業(yè)型人才等。
在此期間，開(kāi)展了360滿意度調(diào)查、敬業(yè)度調(diào)研、職位說(shuō)明書(shū)梳理、績(jī)效目標(biāo)落實(shí)與監(jiān)督、薪酬制度完善、pepole soft招聘系統(tǒng)上線，綜合工時(shí)制辦理等。 職位2：咨詢分析師，為企業(yè)提供人力資源各模塊管理咨詢工作。通過(guò)團(tuán)隊(duì)合作的方式，深入企業(yè)內(nèi)部調(diào)研、走訪，與客戶單位深入溝通，通過(guò)科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾碓\斷，梳理管理中存在的問(wèn)題。通過(guò)有針對(duì)性的定制方案，輔導(dǎo)組織管理落地。擅長(zhǎng)組織、定崗定編、制度流程等人力資源基礎(chǔ)模塊的開(kāi)發(fā)，以及薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等應(yīng)用模塊的提升改進(jìn)。能夠根據(jù)企業(yè)管理現(xiàn)狀進(jìn)行組織改進(jìn)，編制崗位說(shuō)明書(shū)、進(jìn)行職系、職級(jí)劃分、定崗定編。在合理科學(xué)的崗位評(píng)估的基礎(chǔ)上，進(jìn)行崗位價(jià)值判斷，為薪酬管理奠定基礎(chǔ)。
參與的項(xiàng)目如下：
1.某航空集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)職位梳理項(xiàng)目；
2.某航空公司II深化組織轉(zhuǎn)型：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬與績(jī)效體系設(shè)計(jì)、培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)、人才引進(jìn)；
3.某自動(dòng)化設(shè)備公司薪酬與績(jī)效體系設(shè)計(jì)。 有幸在人力資源管理咨詢公司任職，其信息化手段、高效率的工作作風(fēng)、先進(jìn)的人力資源管理理念，對(duì)我的人力資源工作有很深的指導(dǎo)意義。由于離家太遠(yuǎn)，選擇離開(kāi)和致。
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