| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
陳列/展示設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2023年10月-至今： | 伯希和戶外集團有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 線下事業部 | 職 位： | 陳列經理 | | 工作描述： | 線下事業部向事業部負責人匯報 一、 陳列規劃及搭建
A. 品牌陳列升級及陳列架構搭建。B. 年度、季度推廣規劃。
①賣場、櫥窗主題推廣規劃。
②結合銷售、售罄制作主題陳列指引。
③新開店賣場圖紙規劃建議、陳列布局、POP規劃。
4 訂貨會陳列規劃場景搭建。
5 ISPO展會規劃及現場布場。
C. 制作品牌陳列手冊。
二、店鋪陳列管理
A. 店鋪人員VM專業陳列提升培訓。
B. 建立店鋪視覺形象聯絡網，及時溝通維護日常形象。
C. 定期收集指導陳列反饋問題照片。
D. 分析不同類型店鋪銷售數據，指導調整。
E． 對比店鋪類型、面積調整優化 SKU數量。
三、陳列培訓管理
A. 組織季度陳列訓練營，全店級參與培訓與實操。
B. 以培訓形式對問題區域或店鋪實操指導。
C. 新開店陳列培訓與支持。
D. 總結周問題指導店鋪。
四、道具開發和維護
A. 陳列道具模特開發
B. 日常道具統計、維護
五、重點項目年度、季度、月度、項目陳列規劃、總結報告。 | |
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| | | 2017年9月-2023年7月： | 安踏集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京辦事處 | 職 位： | 陳列經理 | | 工作描述： | 北京辦事處。負責內蒙、天津（直營、加盟）
一、 陳列規劃
A 制作分公司陳列指引
B 集團陳列訓練營的陳列布場設計。
E. 結合商品售罄、節日、同店做大區或分公司層級的陳列規劃調整。
F. 區域內 DP點設計。
G. 新開店圖紙規劃、物料籌備、現場支持與培訓。
H. 對比店鋪類型、面積調整優化 SKU數量。
二、店鋪陳列管理
A. 店鋪 VM助手專業陳列提升培訓。
B. 建立店鋪視覺形象聯絡網，及時溝通維護日常形象。
C. 定期收集指導陳列反饋問題照片。
D. 監督季度企劃形象更換。
E 審核分公司陳列部門月度總結計劃。
三、陳列培訓管理
A. 組織開展分公司直營、分銷季度訓練營（培訓+實操），并制作課件。
B. 結合大區及分公司銷售、庫存售罄季度對零售支持部指導。
C. 新開店陳列培訓與支持。 | |
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| | | 2011年7月-2017年8月： | 艾高 AIGLE司 （法國）休閑戶外用品有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 陳列部 | 職 位： | 陳列主管 | | 工作描述： | 一、 陳列規劃
A 結合銷售、售罄制作主題陳列指引。
I. 媒體預覽會及訂貨會的陳列布場設計。
J. 區域內 DP點設計。
K. 新開店賣場規劃及陳列支持培訓。
二、店鋪陳列管理
A. 培養區域直營、加盟VM專員提升技能。
B. 建立店鋪視覺形象聯絡網，及時溝通維護日常形象。
C. 每周收集指導陳列反饋照片。
D. 分析不同類型店鋪銷售數據，指導調整。（例如：機場店鋪調整品質感商旅款 SKU比重）E. 季度北方區所有店鋪 POP選圖審核。
F. 市場分析，了解周邊競品活動，了解店鋪所在商圈變化。
三、陳列培訓管理
A. 組織開季區域培訓和實操
B. 新開店陳列支持和培訓。
C. 訂貨會直營、分銷商陳列培訓，包括:講解和實操。
四、道具開發和維護
A. 負責部分陳列物料開發，采樣。
B. 新開店物料籌備及地區日常物料統計。
五、報告
A. 每月向亞洲艾高市場部報告中國區重點店鋪陳列情況。
B. 巡店報告 | |
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2011年6月 | 天津科技大學 | 藝術設計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 其他: | 項目經歷
Top店提升專項
2019.01-至今 (6年3個月
)
陳列經理
樂友 |
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| 【聯系方式】 |
