| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2014年7月-2020年12月： | 北京萬(wàn)通教育學(xué)院 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門(mén)： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.協(xié)助院校長(zhǎng)制定學(xué)院的發(fā)展規(guī)劃和各種管理制度。
2.負(fù)責(zé)院校的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定。
3.制定員工的年度培訓(xùn)計(jì)劃并督促落實(shí)。
4.對(duì)各部門(mén)主管/經(jīng)理培訓(xùn)（非人力資源管理者的人力資源管理技能培訓(xùn)）
5.參與院校重大人事決策。
6.執(zhí)行院校的人力資源管理政策。
7.中層/重要人員的招聘。
8.協(xié)助各部門(mén)主管處理員工關(guān)系。
9.部門(mén)及崗位的設(shè)置與調(diào)整。
10.建立并完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理制度。
11.完成院校長(zhǎng)交辦的其他任務(wù)。 | |
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| | | 2012年3月-2014年6月： | 北京利星行有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 人力資源部 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1.協(xié)助副總經(jīng)理制定公司的人力資源規(guī)劃。
2.協(xié)助副總經(jīng)理制定公司的各項(xiàng)人力資源管理制度。
3.參與重要員工的招聘。
4.對(duì)在職員工/新員工進(jìn)行培訓(xùn)。
5.協(xié)調(diào)處理員工投訴/糾紛。
6.協(xié)助部門(mén)主管制定員工考核方案。
7.執(zhí)行公司的人力資源管理政策。
完成副總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。 | |
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| | | 2005年1月-2012年2月： | 河北天和集團(tuán)公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 人力資源部 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1.落實(shí)公司的各項(xiàng)人力資源管理制度。
2.參與員工招聘。
3.參與員工培訓(xùn)工作。
4.協(xié)助部門(mén)主管處理員工關(guān)系。
5.協(xié)助部門(mén)主管制定員工績(jī)效考核方案。
6.辦理社會(huì)保險(xiǎn)/住房公積金業(yè)務(wù)。
7完場(chǎng)人力資源經(jīng)理交辦的其他業(yè)務(wù)。 | |
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| 【教育】 |
| 2015年4月 - 2018年12月 | 北京大學(xué) | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 8年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)，在北京萬(wàn)通教育培訓(xùn)學(xué)院工作期間員工流失率從18%降至6%,人均產(chǎn)值提高了5%。，協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。已經(jīng)學(xué)習(xí)了北京大學(xué)人力資源管理課程、國(guó)家企業(yè)人力資源管理師二級(jí)課程、國(guó)際人力資源管理師中級(jí)課程、國(guó)家企業(yè)人力資源管理師一級(jí)課程。熟悉人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、考核與評(píng)價(jià)、薪酬與福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理的各項(xiàng)工作。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
