| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2019年8月-至今： | 北京愛(ài)普益生物科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政人力資源部 | 職 位： | 行政人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 人力工作：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源年度計(jì)劃，提供組織建設(shè)方面的建議。
2.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源、行政相關(guān)管理制度和工作流程。負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)。
3.組織制定人力資源管理模式，制定招聘，培訓(xùn)，薪酬，績(jī)效考核等人力資源管理方針，政策，制度流程，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實(shí)。
4.搭建公司人才發(fā)展體系，拓展維護(hù)人才搜索甄別渠道，健全人才儲(chǔ)備發(fā)展體系。編制公司各部門人員年度招聘需求計(jì)劃并組織實(shí)施。
5.組織制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并負(fù)責(zé)執(zhí)行。配合質(zhì)量部門組織實(shí)施質(zhì)量體系相關(guān)培訓(xùn)。
6.負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效考核體系的建立、完善和推行，并組織實(shí)施績(jī)效考核。
7.根據(jù)公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)變化，制定薪酬福利調(diào)整方案。
8.協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工積極溝通，處理勞資糾紛和員工投訴。
行政工作：
1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常行政事務(wù)。
2.負(fù)責(zé)與相關(guān)上級(jí)政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭(zhēng)取政策支持。
3.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。
4.對(duì)各崗位及其工作場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛(wèi)生等情況進(jìn)行定期及不定期檢查。
5.負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的策劃和組織。
6.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理。
7.負(fù)責(zé)公司檔案證照公章的管理工作。
8.行政費(fèi)用預(yù)算及控制。
離職原因:公司合并裁員 | |
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| | | 2018年6月-2019年7月： | 北京仟草中藥飲片有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃制定部門人力資源戰(zhàn)略；熟悉掌握人力六大模塊領(lǐng)域，提供全模塊服務(wù)與支持；
2.梳理、完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度；定崗定編定員；梳理生產(chǎn)車間的工作流程，做好崗位分析與改進(jìn)方案；
3.根據(jù)公司各部門招聘計(jì)劃，監(jiān)督本部門招聘工作的實(shí)施與進(jìn)展；為公司儲(chǔ)備后備力量；
4.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，組織新員工定期培訓(xùn)；各項(xiàng)專業(yè)技能培訓(xùn)；組織公司全員團(tuán)建（五百人）；
5.審核每月薪酬的編制與發(fā)放后的咨詢工作，編制公司年度薪資調(diào)整方案等；
6.負(fù)責(zé)監(jiān)督公司人員的社保、商保及工傷報(bào)銷等事宜；
7.制定特殊部門績(jī)效考核方案，并組織人員實(shí)施考核及績(jī)效面談；
8.負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)關(guān)系的事宜、面談；
9.負(fù)責(zé)部門印章的管理與使用監(jiān)督；負(fù)責(zé)管理公司級(jí)行文標(biāo)準(zhǔn)及通知發(fā)文；
10.擬定本部門的年度、季度及月度工作計(jì)劃報(bào)告上達(dá)經(jīng)理會(huì)并組織實(shí)施；
11.負(fù)責(zé)員工關(guān)系及異動(dòng)的處理，及時(shí)員工關(guān)懷，建立有效的激勵(lì)機(jī)制，及時(shí)提出對(duì)策或建議；
12.配合行政部門組織員工秋游、年會(huì)及節(jié)日福利發(fā)放等工作；
13.配合、指導(dǎo)其它分子公司人力資源工作的開(kāi)展與進(jìn)行；
14.配合外聯(lián)單位的人員調(diào)配、管理、善后等問(wèn)題的解決； | |
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| | | 2017年2月-2018年5月： | 北京盛昌綠能科技股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及各用人部門的需求，協(xié)助經(jīng)理對(duì)人力資源進(jìn)行整體規(guī)劃；
2.負(fù)責(zé)人事各項(xiàng)相關(guān)制度的起草、制定、修改及監(jiān)督執(zhí)行；
3.組織建立公司人才庫(kù)、為公司儲(chǔ)備后備力量；
4.協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴，豐富員工精神生活；
5.負(fù)責(zé)企業(yè)文化、專業(yè)知識(shí)、崗位技能的宣傳、培訓(xùn)，做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
6.負(fù)責(zé)組織制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果；
7.負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同關(guān)系的事宜；
8.根據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬；
9.員工《崗位職責(zé)》的完善，確定公司員工績(jī)效考核方案，并組織實(shí)施；
10.員工社保、公積金的審核；
11.負(fù)責(zé)員工固定費(fèi)用報(bào)銷審核工作；
12.負(fù)責(zé)公司文件管理、印章管理工作；
13.擬定本部門的年度、季度及月度工作計(jì)劃并組織實(shí)施；
14.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各子公司人力部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系處理、制度建設(shè)等工作的進(jìn)行，確保公司內(nèi)部人力資源的合理使用；
離職原因：公司遷址 | |
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| 【教育】 |
| 2019年2月 - 至今 | 北京理工大學(xué) | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 2005年3月 - 2008年1月 | 首都聯(lián)合職工大學(xué) | 工商管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 為人沉穩(wěn)、踏實(shí)，處事干練、有主見(jiàn)、邏輯條理性強(qiáng)，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通、協(xié)調(diào)，親和力好，有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
