| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
跟單員 買手 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2024年4月-2024年10月： | 愛慕股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產(chǎn)部 | 職 位： | 供應(yīng)鏈 | | 工作描述： | 1. 供應(yīng)商管理：
一年分2季，按照供應(yīng)商劃分工作。獨自管理10家供應(yīng)商。解決供應(yīng)商在生產(chǎn)中遇到的工藝，或是產(chǎn)能的問題，經(jīng)常出差與供應(yīng)商面對面溝通
2.大貨跟進(jìn)：
跟進(jìn)全品類產(chǎn)品，例如貼身內(nèi)衣褲，保暖內(nèi)衣，沖鋒風(fēng)，褲子，衛(wèi)衣，棉服等等。1季度款式在230款左右，系統(tǒng)做送檢表，做洗標(biāo)合格證，跟進(jìn)每款的面輔料進(jìn)度，大貨生產(chǎn)中每個節(jié)點的進(jìn)度，提前預(yù)警可能異常的訂單，處理面輔料以及大貨生產(chǎn)中遇到的諸多問題。直至順利進(jìn)倉。
3.成本節(jié)省：
每款成本價格拆分，每一項仔細(xì)核對，與供應(yīng)商進(jìn)行談判達(dá)到利潤最大化
4.跨部門溝通：
與設(shè)計部門工藝部門和QC緊密合作，保障產(chǎn)品版型質(zhì)量和交期，與采購部門溝通確保面輔料按時到廠，異常問題協(xié)助解決，與驗證試穿部門溝通密切確保洗后產(chǎn)品能達(dá)到要求。
業(yè)績:
1.在職期間為公司節(jié)省成本7萬元
2.管理的供應(yīng)商訂單完成率達(dá)到98%，合格率在96% | |
|
|
| | | 2021年8月-2024年2月： | 綾致時裝（天津）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 買手 | | 工作描述： | 內(nèi)容:
Vero moda 襯衫褲子裙子買手
業(yè)績:
負(fù)責(zé)線上線下女士襯衫褲子，裙子品類
1.產(chǎn)品復(fù)盤：新一季產(chǎn)品開發(fā)前，負(fù)責(zé)撰寫往季產(chǎn)品復(fù)盤全英文報告，分析維度包括：顏色，價格，版型，面料，暢滯銷款等，并提出建設(shè)性意見
2.產(chǎn)品開發(fā)：與設(shè)計師緊密合作，對款式的風(fēng)格、設(shè)計、面料、版型、價格、賣點、上市節(jié)奏等進(jìn)行把控。曾研發(fā)爆款，從首單4000 件多次翻單至68000件，售罄高達(dá)85%以上
3.成本控制：與供應(yīng)商溝通進(jìn)行價格判，確保產(chǎn)品利潤最大化
4.開發(fā)和大貨追蹤：開發(fā)跟單，大貨制定大貨生產(chǎn)計劃并跟進(jìn)，確�？钍桨磿r出貨并上店，把控貨品質(zhì)量，協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)過
程中出現(xiàn)的所有問題
5.供應(yīng)商管理：負(fù)責(zé)開發(fā)新供應(yīng)商，管理現(xiàn)有供應(yīng)商的貨品質(zhì)量，并定期進(jìn)行評估審核，對供應(yīng)商進(jìn)行培訓(xùn)考核 | |
|
|
| | | 2020年9月-2021年8月： | 北京康爾健野旅游用品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 品類運營 | | 工作描述： | 主要負(fù)責(zé)品類：跨境亞馬遜獨立站的戶外產(chǎn)品，戶外騎行服飾
1.聯(lián)合品牌招商：開發(fā)優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商談合作促進(jìn)共同發(fā)展，曾成功開發(fā)了戶外騎行類供應(yīng)商6家。
2.品類調(diào)研和：分析新品類的市場容量，競品品類優(yōu)缺點，分析產(chǎn)品售價，適合平臺
3.產(chǎn)品開發(fā)：根據(jù)調(diào)研結(jié)果找貨源，開發(fā)差異化產(chǎn)品
4.大貨跟進(jìn):跟進(jìn)產(chǎn)品合格證洗標(biāo)，大貨產(chǎn)品質(zhì)量
5.產(chǎn)品信息錄入：產(chǎn)品入庫前系統(tǒng)錄入產(chǎn)品信息
6.產(chǎn)品上架：編輯圖片文案上架產(chǎn)品 | |
|
|
| | | 2018年6月-2020年8月： | 綾致時裝（天津）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | JackJones 配飾買手 | | 工作描述： | 主要負(fù)責(zé)男裝配飾
業(yè)績:
主要負(fù)責(zé)線上線下男士背包，領(lǐng)帶，領(lǐng)結(jié)，圍巾，帽子，襪子等配飾
1.根據(jù)設(shè)計師的 Trend ,安排供應(yīng)商搜索新面料新款式。根據(jù)面料特性，推薦適合的面輔料
2:成本控制：面輔料價格用率，工藝價格拆分，給到標(biāo)準(zhǔn)價格與之談判，合理控制開發(fā)成本
3.開發(fā)和大貨跟進(jìn)：一年分8個季，一季產(chǎn)品40個款，能快速理解設(shè)計想法，并正確傳遞給供應(yīng)商，大貨期間能仔細(xì)檢查供應(yīng)商的大貨樣品不足之處，并給到修改意見，熟知產(chǎn)品洗標(biāo)合格證要求，確認(rèn)樣品正確性
4.付款階段及時跟進(jìn)訂單給客戶付款 | |
|
|
| | | 2016年6月-2018年6月： | 北京漢尼服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 產(chǎn)品專員 | | 工作描述： | 是線上男裝配飾的開發(fā)與采購
1.供應(yīng)商開發(fā)和維護(hù)，在職期間成功開發(fā)供應(yīng)商五家，對供應(yīng)商進(jìn)行績效評估包括品 質(zhì)，交貨準(zhǔn)時率，合作關(guān)系等數(shù)據(jù)指標(biāo)，以確保供應(yīng)商產(chǎn)品質(zhì)量和市場競爭力。
2.產(chǎn)品選品，開發(fā)，簽合同，下配比，大貨生產(chǎn)跟進(jìn)，貨品系統(tǒng)錄單到庫，以及售后問 題。
3.庫存管理，負(fù)責(zé)日常庫存檢查，異常數(shù)據(jù)進(jìn)行改善和更新。對滯銷品提出促銷，清理 庫存建議，確保庫存在合理范圍，及時補貨
4.采購付款流程，每月整理對賬單提交財務(wù)，安排付款 | |
|
| 【教育】 |
| 2012年9月 - 2016年6月 | 湖南女子學(xué)院 | 服裝設(shè)計與工藝 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1.專業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗：服裝行業(yè)工作8年，尤其對服裝生產(chǎn)流程及面輔料工藝有系統(tǒng)且專業(yè)的了解
2.控制款式成本：擅長對款式多維度分析，熟練運用談判技巧，精準(zhǔn)把控成本
3.工作技能：全英文辦公. 熟練使用辦公軟件 PPT、Word、Excel （尤其是 VLOOK+IF）
4.具備優(yōu)秀的審美,對市場敏感度強，善于結(jié)合流行趨勢及市場情況開發(fā)新款
5.具備創(chuàng)新思維；學(xué)習(xí)能力強，適應(yīng)能力強；善于跨團(tuán)隊溝通,抗壓能力強 |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
