| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
貨品(商品)經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年9月-2020年7月： | 北京潤依琳服裝公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京潤依琳服裝公司 | 職 位： | 商品經理 | | 工作描述： | 1.負責公司所有店鋪的貨品運營1、與各關聯部門協調關系，制定商品生產需求及上市計劃，推進計劃的順利執行，共同達成 公司銷售目標。
2、適時適量的調節控制貨品，滿足終端銷售需求的同時減少庫存壓力，確保公司利益。
3、及時收集終端店鋪及競爭對手信息，隨時通過數據分析調整商品，嚴格控制管理，分析調整本品牌店鋪貨品，保證貨品流向準確。
4、負責公司所有店鋪的商品運營工作，配貨，補貨，調撥等，核對店鋪銷售，定期對店鋪盤點進行核實并抽查，合理優化庫存結構，及時協調銷售達成，協助銷售處理客訴和售后維修等問題。
4、帶動本部下達的銷售指標。爭取利潤最大化。 | |
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| | | 2015年3月-2017年5月： | 北京圣威龍制衣有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京圣威龍制衣有限公司 | 職 位： | 商品經理 | | 工作描述： | 1、與各關聯部門協調關系，制定商品生產需求及上市計劃，推進計劃的順利執行，共同達成 公司銷售目標。
2、適時適量的調節控制貨品，滿足終端銷售需求的同時減少庫存壓力，確保公司利益。
3、及時收集終端店鋪及競爭對手信息，隨時通過數據分析調整商品，嚴格控制管理，分析調整本品牌店鋪貨品，保證貨品流向準確。
4、帶動本部門員工協同其它部門及時完成公司下達的銷售指標。爭取利潤最大化。 | |
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| | | 2012年10月-2014年12月： | 上海斯爾麗服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 上海斯爾麗服飾有限公司 | 職 位： | 重慶區經理 | | 工作描述： | 1、負責區域內業務拓展及營運以及商場關系協調等工作。
2、積極達成公司下達的銷售指標，確保公司利潤。
3、負責區域內店鋪員工招聘以及銷售和新品上市等培訓工作，達成公司的銷售計劃。 | |
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| | | 2006年6月-2012年6月： | 北京西貝倫服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京西貝倫服飾有限公司 | 職 位： | 商品經理 | | 工作描述： | 1、與各關聯部門協調關系，制定商品生產需求及上市計劃，推進計劃的順利執行，共同達成 公司銷售目標。
2、適時適量的調節控制貨品，滿足終端銷售需求的同時減少庫存壓力，確保公司利益。
3、及時收集終端店鋪及競爭對手信息，隨時通過數據分析調整商品，嚴格控制管理，分析調整本品牌店鋪貨品，保證貨品流向準確。
4、帶動本部門員工協同其它部門及時完成公司下達的銷售指標。爭取利潤最大化。 | |
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2009年7月 | 南京工商職業學院 | 市場營銷 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、熟悉全國大部分商場銷售情況及運作模式。
2、數據敏感，計劃性強，做事情積極認真。
3、能配合公司其他部門參與培訓工作。
4、熟練使用辦公軟件。集體榮譽感強！ |
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| 【聯系方式】 |
