| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2018年9月-2020年8月： | 航天精一（廣東）信息科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京分公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、對(duì)公司實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的修訂、實(shí)施、監(jiān)督、配合并引導(dǎo)公司各部門落實(shí)，確保公司流程環(huán)節(jié)順暢運(yùn)行；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，結(jié)合各部門招聘需求開拓適合的招聘渠道，組織落實(shí)招聘中各個(gè)環(huán)節(jié)的把控，薪酬洽談等各方面問(wèn)題的解決。
3、結(jié)合公司發(fā)展，搭建培訓(xùn)體系，制定組織并落實(shí)員工培訓(xùn)，如：新員工入職培訓(xùn)、產(chǎn)品、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、并對(duì)培訓(xùn)人員進(jìn)行考核。
4、協(xié)助總部編制并指導(dǎo)各部門績(jī)效考核工作，對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題；
5、負(fù)責(zé)公司員工薪資核算、考勤、績(jī)效、社保、公積金等各項(xiàng)事務(wù)的監(jiān)督管理、業(yè)務(wù)辦理、解答等工作；
6、公司員工關(guān)系的協(xié)調(diào)，勞動(dòng)合同管，根據(jù)公司情況進(jìn)行修訂，減少勞動(dòng)關(guān)系糾紛的發(fā)生，減少相應(yīng)損失；
7、日常行政管理、固定資產(chǎn)管理、企業(yè)文化建設(shè)，員工活動(dòng)組織、策劃和安排；
8、證照管理、申報(bào)及外聯(lián)事務(wù)處理； | |
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| | | 2014年4月-2018年8月： | 北京藍(lán)瑪星際科技公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京藍(lán)瑪星際科技公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、公司年度招聘任務(wù)安排招計(jì)劃及招聘渠道，應(yīng)聘篩選簡(jiǎn)歷、初試及復(fù)試和薪酬洽談等后續(xù)跟進(jìn)工作，協(xié)調(diào)合格者與用人部門中出現(xiàn)個(gè)各種問(wèn)題，給出合理性建議，避免人才流失；
2、把控公司勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)避因勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)造成的不必要損失；
3、員工福利政策執(zhí)行，工資、社保、公積金，公司福利核算與管理；
4、員工勞動(dòng)合同管理、處理員工轉(zhuǎn)正、調(diào)轉(zhuǎn)、離職等與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜；
5、加強(qiáng)事業(yè)部?jī)?nèi)部文化建設(shè)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)，定期組織員工面談，為員工營(yíng)造良好的工作氛圍，構(gòu)建和諧員工關(guān)系；
6、員工留學(xué)落戶的申請(qǐng)與手續(xù)辦理、工作居住證的申請(qǐng)與辦理等及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
7、組織公司職能部門人員進(jìn)行管理體系文件的編寫、修訂和版本升級(jí)等工作。
8、按照年度審核計(jì)劃開展內(nèi)審、外審等質(zhì)量體系審核。
9、組織監(jiān)督、檢查公司各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行、落實(shí)情況。 | |
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| | | 2012年4月-2014年1月： | 北京康盛耐德公關(guān)咨詢管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京康盛耐德公關(guān)咨詢管理有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1、員工勞動(dòng)合簽訂、管理、人事資料歸檔。
2、負(fù)責(zé)招聘的具體工作，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，招聘信息的發(fā)布、更新和管理并負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷、安排面試并完成基層員工初試工作；
3、辦理公司員工住房公積金、社保增減、醫(yī)藥報(bào)銷、轉(zhuǎn)移手續(xù)。
4、負(fù)責(zé)社保、公積金的開戶、銷戶、托收業(yè)務(wù)等事宜。
5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作，績(jī)效考核的統(tǒng)計(jì)及核算工作，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析；
6、企業(yè)季度宣傳冊(cè)的編輯，排版工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2009年2月 - 2011年7月 | 中央民族大學(xué) | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 具有多年的人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理各項(xiàng)模塊招聘、考核、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等均有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。
熟悉《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)及人力資源管理各模塊的操作流程，工作積極主動(dòng)、思維敏捷、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、在工作中能獨(dú)立開展工作，工作中抗壓能力強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
