| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2019年9月-至今： | 北京中創(chuàng)啟商企業(yè)管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京中創(chuàng)啟商企業(yè)管理有限公司 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | ·負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項工作任務(wù)；
·貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與營銷、計劃、財務(wù)等部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作；
·負(fù)責(zé)組織《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實；
·負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實施和考核評比工作；
·負(fù)責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn)；
·合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動定額的合理化和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費(fèi)；
·負(fù)責(zé)編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴(yán)格實行崗位調(diào)令制度，抓好勞動力的合理流動和安排；
·組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告；
·負(fù)責(zé)抓好公司勞動紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度，定期檢查勞動紀(jì)律；
·負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作；
·負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作；
·組織公司辦公用品定額擬定、修改、補(bǔ)充、審批、實施工作；
·組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作；
·有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價；
·按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 | |
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| | | 2016年9月-2019年6月： | 北京華宇空間房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京華宇空間房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1、全面主導(dǎo)人事招聘、面試甄選、職工入職、教育培訓(xùn)、績效考核、考勤核算及員工異動管理;
2、草擬、修改、完善人力資源規(guī)章制度、組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位說明書的編寫;
3、薪酬福利設(shè)計與改造、績效考核體系之建立與管理、合理化建議及資訊支持;
4、制定人力資源規(guī)劃，參與人員的提升、調(diào)遷、獎懲和辭退;
5、督促檢查公司各項指令、制度的執(zhí)行及落實情況，審核并控制各部辦公及事務(wù)費(fèi)用;
6、社保、工傷、勞動合同、住房公積金年審辦理及外聯(lián);
7、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案; 配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
8、協(xié)助計算員工薪資、福利;
9、員工關(guān)系的管理及突發(fā)事件處理;
10、年度培訓(xùn)計劃的制定、培訓(xùn)大綱的編寫、員工的入職培訓(xùn) | |
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| | | 2014年8月-2016年8月： | 北京比華利健康管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京比華利健康管理有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的相關(guān)工作;
3、建立及維護(hù)人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料;
4、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度;
6、辦理保險業(yè)務(wù)，并制作每月的工資表; | |
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2010年7月 | 武昌工學(xué)院 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 忠實誠信, 工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);自信但不自負(fù),不以自我為中心;愿意以謙虛態(tài)度贊揚(yáng)接納優(yōu)越者,權(quán)威者;會用100%的熱情和精力投入到工作中;性格開朗,積極進(jìn)取,適應(yīng)力強(qiáng)、勤奮好學(xué)、腳踏實地，有較強(qiáng)的團(tuán)隊精神。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
