| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
女裝設計師 男裝設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年10月-至今： | 北京唐宮秋月商貿有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京唐宮秋月商貿有限公司 | 職 位： | 產品經理 | | 工作描述： | 全品類產品開發及管理 | |
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| | | 2018年6月-2019年1月： | 哈爾濱原督定制 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 哈爾濱原督定制 | 職 位： | 設計總監 | | 工作描述： | 全品類男女裝定制 | |
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| | | 2015年7月-2015年10月： | 北京漢舞鞋業有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京漢舞鞋業有限公司 | 職 位： | 鞋品 包品 飾品主設計師 | | 工作描述： | 鞋品類 包品類 飾品類主管設計
針對性風格定向研發 產品定位 方向提出研發方案 指導研發團隊進行實施工作
篩選面料 制定色系 細化工作分工 整合團隊完成工作
部分管理工作 | |
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| | | 2013年9月-2015年5月： | 北京韻豪制衣有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京韻豪制衣有限公司 | 職 位： | 設計總監 | | 工作描述： | 定期定季開發針對于公司旗下三個品牌的服裝服飾
選定面料 開發色系 制定主題 制定預算
開發審核款式 篩定款式 指導制作
跟進市場洞察 定期導購培訓等 | |
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| | | 2010年3月-2013年9月： | 北京梅安特服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京梅安特服飾有限公司 | 職 位： | 主管設計師 | | 工作描述： | 針對公司產品風格 制定策劃方案，包括服裝，飾品，鞋，包，帽等。帶領團隊分化工作，定期訂貨會，溝通批發商，調整整體貨品，整理產品投量，總結跟進等工作。 | |
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| | | 2007年9月-2010年3月： | 北京格格旗袍服裝設計有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京格格旗袍服裝設計有限公司 | 職 位： | 主設計師 | | 工作描述： | 傳統中式服飾類設計、創新類中式服飾設計（婚慶、禮服、商務套裝、走秀類、生活裝類研發工作；研發，設計，跟單，部分工藝指導等工作，針對傳統工藝手繡、手繪類推陳出新；櫥窗、陳列等系列相關工作 | |
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2002年7月 | 哈爾濱輕工學院 | 其他 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 具有很強的市場把控度，善用專業知識調整產品和市場的吻合度，具有整體研發帶領團隊經驗 ，全品類產品產品開發 風格把控、管理等工作內容。把握客戶心理，對溝通客戶，深入方向有自己的獨到見解、帶領過團隊、有團隊精神。有自創工作室5年多，專門做研發工作，十八年的服裝研發，管理工作經驗相信能力說服一切！ |
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| 【聯系方式】 |
