| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年3月-2020年3月： | 北京靈智精銳整合營銷顧問有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京靈智精銳整合營銷顧問有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 主要工作內容：
1 負責招聘工作的實施執行，進行簡歷甄別、篩選以及聘前測試等相關工作;組織進行人員面試，確定合適人選并報上級領導審批;
2 負責新員工入職培訓以及員工日常制度培訓；
3 負責辦理員工入、轉、調、離相關手續（新入職員工背調、轉正談話、離職談話、辭退談話等）；
4 負責建立員工電子檔案庫并整理、留存、更新、替換、維護員工電子檔案以及紙質檔案；
5 負責核算員工薪酬、績效工作并核算各分公司、各分公司人力成本，出具預算次月人力成本預算表；
6 負責修改制定人事制度（考勤，休假及激勵）
7 及領導交給的臨時性工作
主要匯報對象：財務人力總監 | |
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| | | 2011年1月-2017年4月： | 北京商用聯合科技有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京商用聯合科技有限公司 | 職 位： | 出納員 人事 | | 工作描述： | 人事主要負責：
1.電話預約初次面試以及復試通知；
2.入職勞動合同簽訂，到期勞動合同的續簽；
3.入職離職轉正辦理，人員花名冊的更新；
4.社保的增減、基數核定、生育險生育津貼辦理、人員退休辦理；公積金的增減、支取、轉移、跨年清冊的辦理；
5.編制人員工資信息表（社保公積金部分）
6.人員檔案轉入轉出辦理；
7.人事任命發布以及各種通知的撰寫和發布；
8.福利津貼申請及發放；
9.制定公司人事行政制度；
10.領導安排的其他日常工作
財務負責：
1.日常費用的審核，出差費用報銷
2.日常往來款返款以及跟蹤返款發票的收到情況
3.稅務報稅、變更備案；
4.公司的注銷；新公司成立；新辦企業的銀行開戶、注銷企業的銀行銷戶
5.合同保管及臺賬更新；
6.增值稅專用發票的開具和購買，專用發票的紅票沖銷；
7.核對供貨方開票信息，以保證開票信息的準確無誤。
8.日常現金盤點；
9.協助主管會計完成股權轉移和變更；
10.協助會計發放工資以及年終獎；
11.領導交給的臨時性工作。
行政負責：
1.工商年檢；
2.企業行政文件的申請（著作權，軟件合同備案）
3.組織公司團隊活動；
4.協助行政經理組織年會活動；安排公司員工酒店入住
5.以及領導安排的臨時性工作。
35%為人事工作
50%為財務工作
15%為行政工作 | |
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| | | 2010年1月-2010年12月： | 北京東方貝爾通信技術有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京東方貝爾通信技術有限公司 | 職 位： | 人事 | | 工作描述： | 人事方面主要負責：
1.勞動合同的簽訂續簽，入職離職轉正手續辦理，
2.人事任命的調整以及發布，
3.社保核算，
4.人員檔案存取，
5.過節費已經福利的用發放。
財務主要負責：
1.日常費用的審核，
2.出差費用的報銷，
3.工程款請款以及工程款進度跟進。
4.以及領導交給的其他日常工作。
55%為人事工作
45%為財務工作 | |
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| 【教育】 |
| 2014年2月 - 2016年7月 | 北京師范大學 | 會計學 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人適應能力強，會變通，有著較強的集體責任感，對工作認真負責。 能適應出差。社會經驗： 有7年的人事 出納的工作經驗，熟悉財務方面的事務，全程參與新公司成立，稅務辦理，新辦軟件企業的成立、年審；審核日常費用報銷單，出差費用報銷；技術合同備案流程；工商年檢；增值稅專用發票的購買開具，專用發票的紅票的開具；
人事經驗：初次面試、公積金社保的增加減少，公積金的支取、跨年清冊辦理、社保核定基數、社保補繳人員退休等；勞動合同的簽訂，續簽；入職離職轉正辦理，以及領導交給其他臨時性工作。 |
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| 【聯系方式】 |
