| A股上市企業，員工規模4000人以上。主要分管員工關系、培訓、企業文化、政府關系 1.持續完善和優化組織架構、人資管理制度、流程，推動集團組織發展及干部管理體系相關制度、流程、工具有效落地； 2.整合SSC共享服務中心、組織COE專家平臺，直線輸送優秀BP，挖掘內部客戶整體需求，提供咨詢服務和解決方案，實現精準定位創造價值； 3.定期完成集團各部門職位的工作崗位分析、人員供給需求分析,提出優化配置意見，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學依據； 4.協助薪酬績效管理委員會研究行業激勵模式和市場薪酬情況，優化以績效為導向的長效激勵機制； 5.協助工會建立和優化企業文化管理體系，宣貫企業文化價值觀。開發具有企業特色的文化項目，設計開展文化活動； 6.建立和優化培訓管理體系，完善培訓管理流程，開發課程體系，整合內部培訓資源。通過需求診斷制定培訓計劃，并負責培訓項目的開發和實施； 7.監管職工入職、轉正、調崗、離職手續辦理。社保、公積金系統增員、調整、減員、信息維護； 8.監管員工信息庫（花名冊、人事信息系統）的備案、更新、維護，進行員工基礎數據的管理與分析，審核各類人力資源統計報表； 9.監管人事檔案與各類文檔案得收、發、存、借工作,并做好保密工作; 10.負責集團及分子公司內部勞動及工傷案件的咨詢和處理，及時給予處理意見； 11.負責外部勞動仲裁案件的證據收集，及時對接集團法務部，最大限度降低一切用工風險，樹立企業正面形象； 12.負責集團總部職工居住證、積分落戶、留學生落戶、人才引進、殘疾人等公共業務及分子公司HRBP的咨詢業務； 13.統籌建立員工關懷體系，開展滿意度調查，建立和諧、愉快、健康的勞資關系； 14.結合公司運營情況，申報穩崗、培訓、社保等相關補貼資金和政策支持； 15.代表公司參與相關政府活動，與相關政府機構、行業組織、協會、媒體單位等保持良好溝通關系，樹立公司良好形象； 16.協助完成各類與公司發展相關的政府會議、行業活動的統籌安排及執行，提升公司在相關政府層面的認知度及品牌形象；協助與政府相關部門溝通、協調及重要來賓參觀、接待和管理工作。 | 
