| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年7月-至今： | 北京星恩網絡科技有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京星恩網絡科技有限公司 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1、根據公司發展戰略，制訂公司人力資源戰略規劃；
2、制訂人力資源相關管理制度；
3、對公司組織架構的設計、更新提出改進建議；
4、企業文化建設，員工內部協調，以保證公司辦公氛圍； 5、調整內部薪酬體系；
6、搭建績效考核體系；
7、對部門內部進行日常管理，保障人力資源各項制度在公司內貫徹執行；
8、兼管行政相關事宜；
9、其他領導安排的臨時突發工作。 | |
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| | | 2015年7月-2018年5月： | 福建正孚軟件有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京分公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、負責北京分公司招聘計劃的制定及監管落地執行；
2、負責北京分公司培訓相關落地；
3、負責北京分公司人力工作日常管理；
4、對集團組織架構的設計、更新提出改進建議；
5、輔助北京分公司總經理對分公司統籌管理；
6、北京分公司領導安排的臨時突發工作 | |
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| | | 2013年5月-2015年5月： | 北京圣世信通科技發展有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京圣世信通科技發展有限公司 | 職 位： | 人力行政 | | 工作描述： | 1、員工招聘，并開拓相關招聘渠道及維護，及搭建人才庫；
2、員工培訓落地，并優化相關培訓制度；
3、員工績效考核，協助總監完成制度搭建，并執行落地，后優化試行阿米巴績效體制；
4、維護公司員工的勞動關系；
5、管理薪酬福利；社保公積金；
6、輔助其他部門及同事完成檔案管理、資質管理；
7、上級領導安排的其他工作。
管理經驗
匯報對象：總監下屬人數：2業績描述
負責公司年度、季度工作計劃的整合匯編發布等，并貫徹上級思想，完成各項目標。 | |
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| 【教育】 |
| 2013年2月 - 2015年6月 | 首都經濟貿易大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人從業多年，具有豐富的工作經驗。
對人力六大模塊非常熟悉，為公司制訂各項相關制度以及工作計劃并加以執行。
本人性格沉穩，為人誠懇，責任心強，吃苦耐勞，有較強的學習和適應能力，富有團隊精神、善于聽取別人意見，具有良好的思想品德，能認真處理同事于領導之間的關系。保險房產勿擾謝謝。 |
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| 【聯系方式】 |
