| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2018年12月-2019年9月： | 聚銘師（北京）教育科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 聚銘師（北京）教育科技有限公司 | 職 位： | 人力行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 人力工作
1、根據(jù)公司用人需求實(shí)施各部門招聘工作；
2、完善公司管理制度、人力資源管理、行政管理制度；
3、起草各部門績(jī)效考核制度，搭建績(jī)效考核體系；
4、樹立內(nèi)部人才標(biāo)桿，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略儲(chǔ)備高潛能的人才，同時(shí)淘汰不匹配人才。
5、員工面談及入、轉(zhuǎn)、升、離相關(guān)手續(xù)辦理；
6、月底考勤、月初員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納及增減辦理；
7、完成每月薪資核算。
行政工作
1、公司年度、季度、月度費(fèi)用預(yù)算制定；
2、公司物品采購、費(fèi)用審核；
3、組織公司年會(huì)、年度旅游；
4、籌備新辦公室裝修、搬遷相關(guān)事宜。 | |
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| | | 2016年7月-2018年11月： | 北京七索時(shí)代科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京七索時(shí)代科技有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 公司為戶外裝備的電商公司，京東、天貓有十多個(gè)店，有B2C商城，以下為我的工作內(nèi)容：
人力工作
1、根據(jù)公司用人需求，實(shí)施招聘任務(wù)；
2、開拓招聘渠道，發(fā)布招聘崗位信息，開始實(shí)施招聘工作；
3、組織新員工崗前培訓(xùn)，跟進(jìn)、反饋培訓(xùn)結(jié)果；
4、員工面談及入、轉(zhuǎn)、升、離相關(guān)手續(xù)辦理；
5、月底考勤、月初員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納及增減辦理；
5、完成每月薪資核算；
7、定期組織員工活動(dòng)（員工生日、戶外拓展、年會(huì)、年度旅游）。
行政工作
1、日常辦公費(fèi)、活動(dòng)費(fèi)用審核；
2、維護(hù)政府部門、緊急處理工商投訴事件；
3、固定資產(chǎn)管理及維護(hù)。 | |
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| | | 2014年8月-2016年5月： | 北京家捷送電子商務(wù)有限公司南京分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京家捷送電子商務(wù)有限公司南京分公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 公司為O2O模式的新零售互聯(lián)網(wǎng)公司，平臺(tái)為O2O商城。以下為我的工作內(nèi)容：
人力工作
1、制定人事管理制度，梳理招聘管理、入職管理等相關(guān)人事管理流程；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，調(diào)整組織架構(gòu)，崗位分析，優(yōu)化人才、控制人工成本；
3、根據(jù)公司各部門用人需求，制定年度招聘計(jì)劃，并實(shí)施人員招聘及管理；
4、根據(jù)各部門需求溝通協(xié)調(diào)相關(guān)問題、反饋并解決相關(guān)問題；
5、制定員工績(jī)效考核制度，并落地實(shí)施；
6、員工面談及入、轉(zhuǎn)、升、離相關(guān)手續(xù)辦理；
7、每月員工工資核算。
行政工作
1、日常辦公費(fèi)、活動(dòng)費(fèi)用申請(qǐng)；
2、日常辦公用品采購及管理；
3、籌備公司年會(huì)活動(dòng)。 | |
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| 【教育】 |
| 2012年3月 - 2014年7月 | 北京師范大學(xué) | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 熟悉人力資源制度體系建設(shè)，從制度層面做好法律風(fēng)險(xiǎn)防范，擅長(zhǎng)企業(yè)員工關(guān)系管理，能妥善應(yīng)對(duì)各類突發(fā)事件。善于獨(dú)立分析和解決問題，能快速適應(yīng)新環(huán)境，2年實(shí)際駕齡，并且可以出差。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
