| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2019年11月-至今： | 北京搜門網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京搜門網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 職 位： | 人事行政專員 | | 工作描述： | 人事板塊：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略需要，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改并推行各類人事規(guī)章制度；
2.根據(jù)公司招聘需求，通過不同招聘渠道，發(fā)表招聘公告、篩選簡歷，安排面試，為公司招募到匹配的優(yōu)秀人才；
3.負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)工作，包括新員工的入職培訓(xùn)，及后期人事相關(guān)信息培訓(xùn)；
4.根據(jù)公司發(fā)展協(xié)助部門主管制定并完善績效管理制度以及組織執(zhí)行考核工作；
5.與員工簽訂合同，辦理員工入職，離職，轉(zhuǎn)正，調(diào)崗等工作；
6.建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料并妥善保管；
7. 負(fù)責(zé)公司五險一金相關(guān)事項及操作工作；
8. 負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總上報考勤月報表，并處理相關(guān)異常情況。
行政板塊：
1. 參與制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行，維護(hù)公司各項規(guī)章制度的權(quán)威；
2. 負(fù)責(zé)重要客戶的商務(wù)用車及用餐等相關(guān)接待工作；
3. 負(fù)責(zé)各類大會會場、酒店調(diào)研工作，并做好相關(guān)配合工作；
4. 負(fù)責(zé)公司各類文檔資料的存檔與保管，固定資產(chǎn)的日常維護(hù)與報修；
5. 負(fù)責(zé)辦公用品、福利產(chǎn)品以及大會所需物品的采購、發(fā)放、盤點、登記造冊等工作；
6. 負(fù)責(zé)辦公區(qū)綠植養(yǎng)護(hù)、倉庫雜物清理、安保、消防管理等工作， 監(jiān)察保潔員的衛(wèi)生清理工作，保證良好的工作環(huán)境；
7. 負(fù)責(zé)各類會議以及活動的組織、安排工作并做好重要會議記錄；
8. 完成物業(yè)、保潔、飲用水等外聯(lián)系工作，公司水電費、電話費等繳費，確保正常使用；
9．領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時及突發(fā)性工作。 | |
|
|
| | | 2019年7月-2019年11月： | 北京大生時代科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京大生時代科技有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1. 負(fù)責(zé)招聘工作，包括招聘渠道的維護(hù)與更新、發(fā)布職位需求信息、應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待與面試，跟蹤落實面試人員的情況等；
2. 負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動手續(xù)的辦理；
3. 負(fù)責(zé)員工檔案、花名冊的記錄與及時更新；
4. 負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；
5. 負(fù)責(zé)員工社保公積金的各項事宜；
6. 負(fù)責(zé)員工日常考勤管理工作，并與薪酬崗直接對接相關(guān)流程；
7. 公司固定資產(chǎn)的盤點與領(lǐng)用記錄，公司部分行政工作；
8. 其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。 | |
|
|
| | | 2017年3月-2019年3月： | 天津微送科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 天津微送科技有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 一、招聘與配置
1. 根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總用人部門的招聘需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2. 根據(jù)用人部門招聘需求溝通，撰寫崗位說明書，發(fā)布并實時更新維護(hù)各個招聘渠道；
3.負(fù)責(zé)對投遞過來和主動搜索的簡歷進(jìn)行篩選，對符合條件的候選人進(jìn)行電話邀約和面試安排；
4.負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試，并考核打分，出具綜合評價意見；
5.負(fù)責(zé)組織協(xié)助相關(guān)用人部門人員完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
6.負(fù)責(zé)薪資談判、背調(diào)、offer的洽談發(fā)放及入職試用期管理；
7. 協(xié)助上級對招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，通過對招聘渠道、面試質(zhì)量、招聘成本、流失率等綜合評估，優(yōu)化招聘工作。
二、員工關(guān)系
1. 負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)的辦理；
2. 負(fù)責(zé)員工花名冊的錄入及更新，員工的人事檔案管理；
三、薪酬福利
1.負(fù)責(zé)員工日�？记诘墓芾�、并與薪酬崗直接對接相關(guān)流程；
2.負(fù)責(zé)員工福利的制定與發(fā)放，如：入職周年禮、生日津貼。 | |
|
| 【教育】 |
| 2012年9月 - 2014年7月 | 天津城建大學(xué) | 計算機(jī)科學(xué)與技術(shù) | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | . 掌握招聘面試全流程，以及相應(yīng)的面試技巧方法應(yīng)用
. 掌握薪酬的構(gòu)成、核算及各類補(bǔ)償金的計算方法
. 掌握KPI，OKR，360績效考核方法及應(yīng)用
. 掌握培訓(xùn)工作流程，培訓(xùn)過程的實施及培訓(xùn)效果的評估方法
. 掌握勞動合同訂立與和解的注意事項，確保公司的各項規(guī)章制度符合法律規(guī)定 |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
