| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2019年5月-至今： | 廊坊市健生堂醫(yī)藥有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 廊坊市健生堂醫(yī)藥有限公司 | 職 位： | 人力資源總監(jiān) | | 工作描述： | 1.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
3.做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
4.根據(jù)部門人員求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
5.制訂招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
6.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
7.組織員工崗前培訓(xùn)、辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核；
8.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；
9.人力資源的規(guī)劃及每月人力狀況之分析報表，核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃；
10.積極維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍，同時完成上級交待的其它工作，起積極主導(dǎo)作用；
11.組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照； 起草及歸檔公司相關(guān)文件；管理公司重要資質(zhì)證件；
12.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時工作。 | |
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| | | 2013年6月-2019年5月： | 中輕馬里貿(mào)易物流股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 中輕馬里貿(mào)易物流股份有限公司 | 職 位： | 人事副總 | | 工作描述： | 1.全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作；
2.依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、 定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求，并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等做相應(yīng)修訂；
3.依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；
4.建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員動態(tài)手續(xù)（包括離職、入職、晉升、調(diào) 動、降職等） ；
5.建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度；
6 .協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃；
7.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，通過企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)公司員工的凝聚力； 深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向上、 團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)；
8.完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，辦 理社會保障福利，調(diào)動員工積極性；
9.組織公司團(tuán)隊活動，增強(qiáng)員工之間的團(tuán)結(jié)互助精神和公司的凝聚力；
10.及時傳達(dá)上級的指示和布置的工作任務(wù)，完成總經(jīng)理交辦的其它工作；
11.嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保 密職責(zé)。
12.兼顧公司行政類工作。
13.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。 | |
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| | | 2009年3月-2013年5月： | 中輕華貿(mào)（北京）國際貿(mào)易有限責(zé)任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 中輕華貿(mào)（北京）國際貿(mào)易有限責(zé)任公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.負(fù)責(zé)公司人力資源的選聘、開發(fā)與調(diào)配；
2.管理工資及各項福利，處理勞資關(guān)系；
3.建立員工績效考評體系與激勵機(jī)制，并組織實施；
4. 主動研究人力資源需求，進(jìn)行職務(wù)分析，核定人員崗位編制，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。并根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，了解分析各部門、各分店人員變動情況，掌握內(nèi)部及外部人員供給情況；
5.執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，并定期檢查各部門、各分公司的落實情況。對員工違紀(jì)事件進(jìn)行調(diào)查，處理員工獎懲事務(wù)；
6.收集市場薪酬信息，處理勞資協(xié)調(diào)、糾紛。建立積極的員工關(guān)系和有效的溝通途徑，收集、處理員工意見與建議，并及時向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋。負(fù)責(zé)解釋各項政策制度；
7.建立公司培訓(xùn)體系，制定公司及各部門培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，制定年度培訓(xùn)計劃；
8.了解分析培訓(xùn)需求，進(jìn)行課程設(shè)計，組織實施公司各項培訓(xùn)活動，評估培訓(xùn)效果。指導(dǎo)，檢查分店培訓(xùn)、考核計劃的落實和執(zhí)行情況；
9.建立公司的績效考核體系，制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)。建立管理層人員的能力開發(fā)與評價體系，組織實施各部門、各級人員的績效考核；
10.建立人才儲備、選拔機(jī)制和職位流動、晉升體系。 | |
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| 【教育】 |
| 2015年9月 - 2018年7月 | 北京航空航天大學(xué) | 工商管理 | 碩士 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 12年人資工作經(jīng)驗：包括8年國企管理層工作經(jīng)驗。一直從事公司人力資源及行政工作并主管公司人資部門。獲北京航空航天大學(xué)工商管理碩士學(xué)位，并是北航校友會成員，具有豐富的校友及教師人脈資源。對工作積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)、善于創(chuàng)新、敢于迎接挑戰(zhàn)、敢于承擔(dān)責(zé)任。富有工作激情，樂業(yè)敬業(yè)，具有良好的組織能力，團(tuán)隊協(xié)作精神。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
