| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2016年6月-至今： | 北京育德園師教育科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京育德園師教育科技有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 一、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
1.核心人才識別與保留
2.不勝任人員激活與淘汰
二、招聘管理
1.完善公司招聘體系，編制修訂《招聘管理制度》
2.根據(jù)各部門的招聘需求，制定全年的招聘計劃及招聘預算
3.組織完善公司崗位說明書
4.招聘工作的開展.實施及招聘效果的分析
5.篩選簡歷，邀約面試，offer的洽談發(fā)放
三、人事管理
1.制定員工入離轉(zhuǎn)調(diào)管理制度及流程圖，辦理員工入職.轉(zhuǎn)正.調(diào)任.晉升.離職等相關(guān)手續(xù)，勞動合同簽訂與續(xù)簽
2.在職員工的花名冊.異動信息表.通訊錄等表單更新
3.及時了解員工思想，做好員工關(guān)懷，定期進行滿意度調(diào)查或面談
四、薪酬福利管理
1 .制定并執(zhí)行《考勤與休假制度》和《薪酬管理制度》，拆分工資項制作薪酬方案以減少勞動糾紛風險
2. 負責員工每月考勤統(tǒng)計制作.薪資核算.工資表制作；
3. 解答員工對薪酬福利的相關(guān)疑問，解決與薪酬相關(guān)的日常問題；
4.關(guān)于社保：每月制作社保月報，與財務(wù)部門核對社保扣款；
5.法定節(jié)假日的員工福利申請發(fā)放；定期組織團建，分析團建需要達到的目的與效果，制定活動方案
五、員工績效管理
1.與各部門員工溝通主要工作內(nèi)容，評估工作完成效果，各部門各崗位員工的薪酬績效體系的制定與修改，并上報公司領(lǐng)導審批與具體實施
六、學習發(fā)展管理
1.建立培訓檔案，選擇與編寫培訓教材
2.新員工入職培訓講解（企業(yè)發(fā)展歷程，規(guī)模架構(gòu)，人力制度等方面）
3.對培訓效果進行評估，根據(jù)具體執(zhí)行情況，適時提出相應合理化建議
七、其他事宜：OA系統(tǒng)維護，領(lǐng)導交代的其他事情。 | |
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| | | 2012年7月-2016年6月： | 中國涵沛女子美容有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京分公司 | 職 位： | 人事兼行政專員 | | 工作描述： | 1、協(xié)助制定完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
2、負責人員招聘、招聘渠道的維護、篩選簡歷、電話邀約、安排應聘人員面試；
3、解答應聘人員的基本問題，協(xié)助上級領(lǐng)導完成第一輪面試工作，并做好招聘分析報告；
4、負責員工關(guān)系處理、薪資計算（使用用友軟件）等人事基本服務(wù)；
5、負責辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職、異動等手續(xù)；
6、負責建立人事檔案；
7、負責公司考勤，財務(wù)出入賬登記以及固定資產(chǎn)、低值易耗品登記整管理和票據(jù)整理；
8、負責維護公司微信公眾號并設(shè)計編輯文章發(fā)布；
9、負責公司工作人員社保的參保以及繳納
10、領(lǐng)導交辦的其他行政、人事工作 | |
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| 【教育】 |
| 2019年9月 - 至今 | 中國社會科學院研究生院 | 人力資源管理 | 碩士 | |
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| 2014年9月 - 2018年6月 | 鄭州大學 | 行政管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、既能勝任復雜情況人力工作，又吃得了創(chuàng)業(yè)公司艱苦工作的苦，充分磨練了我堅韌的意志，讓我學會的疑難而上，為今后的人事工作打下堅實基礎(chǔ)。
2、良好語言溝通協(xié)調(diào)能力，遇事冷靜，會用自己的分析與判斷應對解決問題。
3、演講表達能力出眾，參與主持公司大型活動，年會等 。
4、為人熱情耐心，能站在對方角度解決問題，適應性強，同事關(guān)系融洽。
5、工作踏實認真負責，上進，做事靈活，總能克服各種困難，出色完成領(lǐng)導交代的工作 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
