【求職意向】 |
期望工作性質: |
全職
|
|
|
期望職能職位: |
人力資源部經理 |
期望工作地點: |
北京市-北京 |
期望月薪: |
面議 |
|
【工作經驗】 |
| | 2018年12月-2019年12月: | 北京自由家裝飾工程有限公司 | 企業規模: | 500-1000人 | 部 門: | 北京自由家裝飾工程有限公司 | 職 位: | 人事專員 | 工作描述: | 一、人事方面: 1、規劃:協助董事長制定和調整人力資源總體規劃 2、組織架構:負責公司組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制的工作; 3、招聘:負責拓展招聘渠道,補充公司人才,建立儲備人才庫,為公司發展儲備優秀人才; 4、員工關系:做好員工的內部優化、激勵及晉升等相關工作,對入職、離職、轉正、調崗、調薪員工的談話及辦理等事宜; 5、培訓:對新入職員工進行規章制度及企業文化等相關制度的培訓,并協助部門進行新員工的崗位技能培訓; 6、考勤:審核所有員工考勤相關情況并審核考勤報表; 7、五險一金:負責社保、公積金的相關申報; 8、薪酬:負責公司薪酬的核算; 9、個稅:負責公司個稅核算; 10、企業文化:負責公司文化建設,組織員工生日會、表彰會、拓展等活動; 11、其他:負責落實公司各類規章制度的實施,收集相關的勞動用工人事政策和法規; 12、完成董事長交辦的人力資源工作。 二、行政工作: 1、負責公司行政管理制度的制定、監督與執行; 2、固定資產、辦公用品及辦公設施的審批、管理并控制行政費用; 3、負責公司搬家選址、裝修及辦公環境的美化; 4、多次組織員工生日會、出游、年會、團建等活動; 5、各公司證照、公章、各類檔案及合同管理; 6、員工差旅訂票; 7、公司外聯關系的維護,對突發性事件做出判斷并及時解決問題。 8、負責公司企業文化的建立及宣傳 | |
|
|
| | 2016年7月-2018年12月: | 北京快樂農家科技有限責任公司 | 企業規模: | 500-1000人 | 部 門: | 北京快樂農家科技有限責任公司 | 職 位: | 人事專員 | 工作描述: | 1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標; 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程,80%得到很好的執行; 3、建立公司社保、公積金、工作居住證、積分落戶開戶工作并為其員工辦理此業務; 4、在社保新政出臺后關于社保合規的設計; 5、負責為員工辦理入職、合同簽訂(保密協議、競業限制協議)、轉正、調崗、升遷、離職手續事宜,在職其間零失誤; 6、針對離職人員做安排面談,了解離職原因,針對離職人員詢問對企業的建議并記錄并反饋給上級,多次得到領導表揚; 7、宣傳企業文化理念,負責員工婚假、生育、傷病、節日生日關懷工作,建立和諧、愉快勞動關系; 8、在上級指導及部門崗位大綱下,完善崗位說明書,協助制定招聘計劃100%完成任務; 9、根據崗位說明發布招聘信息,負責各部門人員招聘初試選人; 10、為公司招聘經理以上中高管15人,離職率兩年10%; 11、根據企業內部薪酬數據,建立月度、季度,年度編制企業人力資源分析報告; 12、確認各部門考勤匯總單,并根據薪資要求和考勤,核算薪酬; 13、負責薪酬、績效、社保、公積金工作的咨詢、答疑等工作。 14、負責公司每一位新入職員工培訓,內容包括公司制度、公司歷程、公司產品、公司文化等內容,后期根據每部分的需求在制度培訓計劃; 15、熟知勞動合同法; | |
|
|
| | 2013年6月-2016年6月: | 廣東粵燕寧國貿投資控股有限公司 | 企業規模: | 500-1000人 | 部 門: | 廣東粵燕寧國貿投資控股有限公司 | 職 位: | 人事專員 | 工作描述: | 1、負責招聘渠道建設,規范招聘流程,協助各部門做好員工招聘和考核; 2、辦理員工各類社會保險及公積金并編制各類報表; 3、負責員工異動手續的辦理以及勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除(終止)等事宜; 4、統計員工考勤管理、請休假申請等并匯總; 5、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料; 6、協助組織實施員工培訓工作; 7、組織、協調、執行公司各類年會、員工活動及各類會議等; 8、完成領導安排的其他工作; | |
|
【教育】 |
2007年9月 - 2010年7月 | 包頭職業技術學院 | 網絡工程 | 專科 | |
|
【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、五年人力資源工作經驗,各模塊均有實操經驗,對薪酬績效、招聘配置、員工關系有強烈興趣;
2、二年五個月人力資源主管工作經驗,能獨立完成崗位工作,亦能協助上級,輔導下級完
成工作;
3、性格溫和,冷靜應對,熱愛團隊;
4、執行力強、做事認真,做人有原則、有底線,有同理心; |
|
【聯系方式】 |