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李會
更新日期 2020/9/27    打印李會的簡歷

【基本信息】
姓     名
李會
性     別
出生年月
1989年12月
國     籍
中國
戶     籍
河北省
現居住地
北京

【求職意向】
期望工作性質: 全職
期望職能職位: 人力資源部經理  
期望工作地點: 北京市-北京  
期望月薪: 面議
【工作經驗】
2018年12月-2019年12月: 北京自由家裝飾工程有限公司
企業規模: 500-1000人
部 門: 北京自由家裝飾工程有限公司
職 位: 人事專員
工作描述: 一、人事方面:
1、規劃:協助董事長制定和調整人力資源總體規劃
2、組織架構:負責公司組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制的工作;
3、招聘:負責拓展招聘渠道,補充公司人才,建立儲備人才庫,為公司發展儲備優秀人才;
4、員工關系:做好員工的內部優化、激勵及晉升等相關工作,對入職、離職、轉正、調崗、調薪員工的談話及辦理等事宜;
5、培訓:對新入職員工進行規章制度及企業文化等相關制度的培訓,并協助部門進行新員工的崗位技能培訓;
6、考勤:審核所有員工考勤相關情況并審核考勤報表;
7、五險一金:負責社保、公積金的相關申報;
8、薪酬:負責公司薪酬的核算;
9、個稅:負責公司個稅核算;
10、企業文化:負責公司文化建設,組織員工生日會、表彰會、拓展等活動;
11、其他:負責落實公司各類規章制度的實施,收集相關的勞動用工人事政策和法規;
12、完成董事長交辦的人力資源工作。
二、行政工作:
1、負責公司行政管理制度的制定、監督與執行;
2、固定資產、辦公用品及辦公設施的審批、管理并控制行政費用;
3、負責公司搬家選址、裝修及辦公環境的美化;
4、多次組織員工生日會、出游、年會、團建等活動;
5、各公司證照、公章、各類檔案及合同管理;
6、員工差旅訂票;
7、公司外聯關系的維護,對突發性事件做出判斷并及時解決問題。
8、負責公司企業文化的建立及宣傳
2016年7月-2018年12月: 北京快樂農家科技有限責任公司
企業規模: 500-1000人
部 門: 北京快樂農家科技有限責任公司
職 位: 人事專員
工作描述: 1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程,80%得到很好的執行;
3、建立公司社保、公積金、工作居住證、積分落戶開戶工作并為其員工辦理此業務;
4、在社保新政出臺后關于社保合規的設計;
5、負責為員工辦理入職、合同簽訂(保密協議、競業限制協議)、轉正、調崗、升遷、離職手續事宜,在職其間零失誤;
6、針對離職人員做安排面談,了解離職原因,針對離職人員詢問對企業的建議并記錄并反饋給上級,多次得到領導表揚;
7、宣傳企業文化理念,負責員工婚假、生育、傷病、節日生日關懷工作,建立和諧、愉快勞動關系;
8、在上級指導及部門崗位大綱下,完善崗位說明書,協助制定招聘計劃100%完成任務;
9、根據崗位說明發布招聘信息,負責各部門人員招聘初試選人;
10、為公司招聘經理以上中高管15人,離職率兩年10%;
11、根據企業內部薪酬數據,建立月度、季度,年度編制企業人力資源分析報告;
12、確認各部門考勤匯總單,并根據薪資要求和考勤,核算薪酬;
13、負責薪酬、績效、社保、公積金工作的咨詢、答疑等工作。
14、負責公司每一位新入職員工培訓,內容包括公司制度、公司歷程、公司產品、公司文化等內容,后期根據每部分的需求在制度培訓計劃;
15、熟知勞動合同法;
2013年6月-2016年6月: 廣東粵燕寧國貿投資控股有限公司
企業規模: 500-1000人
部 門: 廣東粵燕寧國貿投資控股有限公司
職 位: 人事專員
工作描述: 1、負責招聘渠道建設,規范招聘流程,協助各部門做好員工招聘和考核;
2、辦理員工各類社會保險及公積金并編制各類報表;
3、負責員工異動手續的辦理以及勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除(終止)等事宜;
4、統計員工考勤管理、請休假申請等并匯總;
5、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;
6、協助組織實施員工培訓工作;
7、組織、協調、執行公司各類年會、員工活動及各類會議等;
8、完成領導安排的其他工作;
【教育】
2007年9月 - 2010年7月    包頭職業技術學院   網絡工程 專科
專業描述: 未填寫
【附加信息】
自我評價: 1、五年人力資源工作經驗,各模塊均有實操經驗,對薪酬績效、招聘配置、員工關系有強烈興趣; 2、二年五個月人力資源主管工作經驗,能獨立完成崗位工作,亦能協助上級,輔導下級完 成工作; 3、性格溫和,冷靜應對,熱愛團隊; 4、執行力強、做事認真,做人有原則、有底線,有同理心;
【聯系方式】

 
 
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