【求職意向】 |
期望工作性質: |
全職
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期望職能職位: |
人力資源部經理 |
期望工作地點: |
北京市-北京 |
期望月薪: |
面議 |
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【工作經驗】 |
| | 2017年12月-至今: | 杰銘升信息科技(北京)有限公司 | 企業規模: | 500-1000人 | 部 門: | 杰銘升信息科技(北京)有限公司 | 職 位: | 人事經理 | 工作描述: | 人事行政經理 一、人力資源方面 1. 獨立制定、完善相關人事行政管理制度,梳理各項工作流程并組織實施; 2. 梳理完善企業組織架構、定崗定編、編制崗位說明書; 3. 建立績效考核體系、制定績效考核方案并組織實施; 4. 每月員工薪資、績效核算; 5. 根據公司發展需求編制年度招聘計劃,完善公司招聘流程。組織實施總部及各分公司各崗位招聘、面試、安置工作; 6. 新員工入職培訓及助理崗位技能培訓; 7. 各崗位入離轉調相關審核及辦理; 8. 企業文化建設、組織每月員工生日會、節假日員工福利、員工關懷等。 二、行政方面 1. 協助總監綜合協調各部門工作、處理日常事務; 2. 公司辦公環境管理及維護、會議管理、固資盤點、物資管理、文件檔案管理; 3. 協助分公司新門店開設相關工作; 領導交辦的其他工作。 | |
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| | 2014年4月-2017年12月: | 融通匯信財富管理咨詢(北京)有限公司 | 企業規模: | 500-1000人 | 部 門: | 融通匯信財富管理咨詢(北京)有限公司 | 職 位: | 綜合管理 | 工作描述: | 以人事專員崗位入職,后由于部門崗位結構調整,晉升為綜合主管,負責人力、行政、市場、運營等工作 【人力資源】 1、招聘:根據各營業部業務發展規劃,負責制定并實施部門人才招聘計劃,制定招聘方案,開拓招聘渠道,招聘效果評估,完成招聘各環節具體實施工作;負責員工試用期管理工作;年度招聘預算及月度費用把控。 2、培訓。擬定完善公司培訓管理制度;引入內訓師管理;組織公司層面培訓計劃、課件制作與管理;每周培訓反饋管理;制定并實施講師績效考核;培訓物料、費用支持等。 3、薪酬:負責分公司全員月度薪酬核算管理工作,協助完成年終獎金核算工作;編制年度薪酬預算。 4、績效:優化績效管理體系,對業務崗位基本法制定及內勤崗位績效考核工作。完善崗位績效工資機制。 5、員工關系:負責員工入職、離職,員工檔案管理、勞動合同員工關系管理,員工投訴相關事務的處理,確保所有員工關系手續合規合法合理,并持續優化流程,提升人力資源管理專業性和嚴謹性。 【行政】 行政管理體系搭建、辦公區域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、大型年會及重要活動組織;營業執照、公章的保管、使用;獨立完成日常行政事務工作,統計行政費用的使用情況、行政費用把控。 【市場】 1、根據當月的市場額度,以及分公司的需求,制定當月的活動計劃,并向總部市場提交預算; 2、跟進活動的客戶轉化率,獲新活動的跟進率,定期復盤,調整活動及渠道; 3、市場費用審核、物料易拉寶設計審核等; 4、配合總部進行品牌活動。 【運營】 分公司業務數據管理、crm系統審核等 | |
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| | 2013年2月-2014年3月: | 如果(北京)食品有限公司 | 企業規模: | 500-1000人 | 部 門: | 如果(北京)食品有限公司 | 職 位: | 經理助理 | 工作描述: | 1.充分利用網絡及大學生兼職機構招聘業務、兼職促銷人員; 2.根據領導要求對應聘人員進行初試; 3.對錄用人員進行簡單培訓及后期管理 4.維護招聘渠道; 5.負責部分財務及客戶維護工作; 6.經理安排的其他工作。 | |
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【教育】 |
2015年6月 - 2020年6月 | 北京大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人性格開朗,學習能力強,對待工作認真負責。
熱愛人力資源工作,愿意虛心向同事朋友學習,希望在此領域長期發展下去。 |
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【聯系方式】 |