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	魏英紅
	更新日期 2020/12/10 打印魏英紅的簡歷

【基本信息】
姓名魏英紅	性別女
出生年月 1968年7月	國籍中國
戶籍北京市	現(xiàn)居住地北京

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	市場拓展經(jīng)理營銷總監(jiān)
期望工作地點：	北京市-北京
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗】


2019年8月-至今：	北京朗姿股份有限公司
企業(yè)規(guī)模：	500-1000人
部門：	北京朗姿股份有限公司
職位：	營銷總監(jiān)
工作描述：	職責概述：根據(jù)工作安排，負責培訓(xùn)管理、視覺陳列、活動策劃執(zhí)行等方面的工作，為銷售工作的正常開展提供支持和幫助，并負責工作計劃、制度流程、人員管理、財務(wù)管理等方面的工作，保證工作正常有序的開展職責表述：根據(jù)年度經(jīng)營計劃及財務(wù)預(yù)算，制定工作計劃和預(yù)算職責一：在年度經(jīng)營計劃的基礎(chǔ)上制訂年度、季度工作計劃，分解擬訂月、周工作計劃，并組織實施制訂財務(wù)預(yù)算，負責審核和控制相關(guān)費用支出. 職責二：組織制訂、優(yōu)化各項規(guī)章制度及工作流程，監(jiān)督執(zhí)行，負責審核各類表單、文檔的規(guī)范、完善；負責工程部門管理新工具、新方法的收集、研究、引進和推廣工作。職責表述：組織架構(gòu)及崗位設(shè)置，負責團隊的創(chuàng)建、優(yōu)化、激勵，形成梯隊型人才培養(yǎng)用人機制，保證人力資源的持續(xù)和穩(wěn)定職責三：負責組織考核、評價員工的工作績效，負責組織員工培訓(xùn)，保證培訓(xùn)質(zhì)量和效果,員工招聘面試工作,負責向員工宣講公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標、企業(yè)文化等，增強員工凝聚力和對公司企業(yè)文化的認同感，負責協(xié)調(diào)本部門與其他相關(guān)部門的關(guān)系，保證各項工作的順利開展。職責表述：負責培訓(xùn)管理、活動策劃執(zhí)行等方面的工作，為銷售工作的正常開展提供支持和幫助職責四：組織制定年度培訓(xùn)計劃，并分解為月度培訓(xùn)計劃，負責組織培訓(xùn)人員開展每季產(chǎn)品培訓(xùn)、新開店鋪培訓(xùn)及公司統(tǒng)一安排的培訓(xùn)，并對培訓(xùn)效果進行監(jiān)督審查，職責表述：負責店面視覺陳列方面的管理工作職責五：負責組織領(lǐng)導(dǎo)店鋪的平面廣告、裝飾物品設(shè)計、安裝擺放等工作負責組織領(lǐng)導(dǎo)店鋪形象展示的設(shè)計、安裝以及相關(guān)展示物品的開發(fā)等工作職責表述：負責VIP客戶開發(fā)管理工作職責六：制定各區(qū)域、各店鋪VIP開發(fā)計劃和重購任務(wù)，督促店鋪完成計劃，提出獎懲建議，對于VIP客戶開發(fā)任務(wù)未完成的店鋪，組織培訓(xùn)人員做相應(yīng)的提升培訓(xùn). 職責表述：負責各類市場活動管理職責七：負責組織制定市場活動計劃，負責組織制定的活動預(yù)算，并審核預(yù)算執(zhí)行情況和費用支出情況，審查活動效果。職責表述：負責上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作工作權(quán)限：權(quán)限一：對員工和工作的指導(dǎo)權(quán)、指揮權(quán)、監(jiān)督權(quán)、檢查權(quán)、考核權(quán)、獎懲建議權(quán) 權(quán)限二：對制度、預(yù)算的制定權(quán) 權(quán)限三：對費用的監(jiān)督檢查權(quán) 權(quán)限四：對人員人事任免的決定權(quán)和建議權(quán) 權(quán)限五：對培訓(xùn)計劃、推廣活動活動的制定權(quán)和審核權(quán) 權(quán)限六：對VIP客戶投訴處理的建議權(quán) 權(quán)限七：對VIP客戶開發(fā)計劃的制定權(quán) 工作業(yè)績簡述; 在2月疫情期間，快速建立群營銷模式和合理的激勵策略并在公司政策的支持下，以同比上升30%的業(yè)績打破僵局，實現(xiàn)自我價值，并給公司帶來了收益。

【教育】

1991年9月 - 1994年6月

北京電視廣播大學(xué)

計算機

專科

專業(yè)描述：

未填寫

【附加信息】

自我評價:

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