| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2020年1月-至今： | 北京中關(guān)村科技發(fā)展（控股）股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京中關(guān)村科技發(fā)展（控股）股份有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1、完成集團(tuán)全體員工五險(xiǎn)一金業(yè)務(wù)
2、統(tǒng)計(jì)、匯總、分析集團(tuán)及下屬各子公司人力資源月報(bào)，季報(bào)
3、依據(jù)法律法規(guī)及公司制度的規(guī)定，建立健全員工副檔。
4、按照考勤管理辦法的規(guī)定審核員工考勤及部門考勤。
5、根據(jù)集團(tuán)招聘計(jì)劃，開(kāi)展招聘工作，期間拓展校招渠道，并成功儲(chǔ)備人才30人，推薦合適候選10人。
6、政府職能部門外部對(duì)接工作（社保、公積金、人事檔案、人才引進(jìn)等）
7、審核對(duì)接子公司人事制度，備案提報(bào)文件
8、按垂直系統(tǒng)人事管理授權(quán)及業(yè)務(wù)受理時(shí)限規(guī)定審核、備案、傳達(dá)、反饋?zhàn)庸镜母黜?xiàng)業(yè)務(wù)
9、人事管理系統(tǒng)內(nèi)數(shù)據(jù)維護(hù)、更新
10、按照培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)開(kāi)展培訓(xùn)工作 | |
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| | | 2019年1月-2020年1月： | 北京光云動(dòng)漫文化有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京光云動(dòng)漫文化有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 人事工作：
1、員工關(guān)系：?jiǎn)T工入轉(zhuǎn)調(diào)離及流程梳理，維護(hù)Ehr系統(tǒng)數(shù)據(jù)并定期改進(jìn)Ehr系統(tǒng)流程梳理，勞動(dòng)合同修訂及管理，人事制度的制定維護(hù)和監(jiān)督，人事報(bào)表制作數(shù)據(jù)分析并提供相關(guān)優(yōu)化方案，員工離職面談離職原因分析匯報(bào),各類人事證明的開(kāi)具，勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題的解決，入臺(tái)手續(xù)辦理，員工旅游、生日會(huì)、下午茶活動(dòng)組織。
2、薪酬福利：社保公積金明細(xì)，員工考勤表以及薪資表的制作，進(jìn)行人工成本核算，進(jìn)行薪酬市場(chǎng)分析；
3、績(jī)效考核：負(fù)責(zé)公司全體員工績(jī)效考核的跟進(jìn)和溝通，制定公平的績(jī)效考核方案；
4、招聘：根據(jù)各部門的招聘需求制定招聘計(jì)劃，開(kāi)拓有效的招聘渠道；
5、培訓(xùn)：完成新員工入職培訓(xùn)工作。
行政工作：
1、負(fù)責(zé)公司全體員工的后勤保障工作：自如房租的申請(qǐng)和繳納，公司電費(fèi)繳納，公司自如公寓日常問(wèn)題的解決，印制名片，員工考勤管理；
2、公司工作環(huán)境的維護(hù)：公司硬件設(shè)施的報(bào)修、維護(hù)、更換，辦公用品的采購(gòu)；
3、負(fù)責(zé)與工作內(nèi)容各類文件的歸檔管理：公司租房合同的管理，營(yíng)業(yè)執(zhí)照及證件合同的備案和管理。
4、組織辦好會(huì)議接待、娛樂(lè)等各項(xiàng)活動(dòng)；
5、公司各類行政管理制度的起草發(fā)布和監(jiān)督執(zhí)行。
出納工作：
管理公司零用金及福利金賬目的所有報(bào)銷。 | |
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| | | 2017年1月-2019年1月： | 北京北陸藥業(yè)股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京北陸藥業(yè)股份有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)公司三大體系員工（600余人）的考勤管理，編寫完善考勤制度，致遠(yuǎn)OA系統(tǒng)授權(quán)及組織架構(gòu)搭建、審批流程管理及完善，負(fù)責(zé)部分員工薪資和人工成本核算。曾經(jīng)精簡(jiǎn)OA流程20余條，提高了流程審批速度。
2、負(fù)責(zé)公司全體員工檔案管理，各類人事證明開(kāi)具，編制各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
3、辦理員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)，人事異動(dòng)線上流程管理，形成了系統(tǒng)的流程表單體系，涵蓋流程30余個(gè)，勞動(dòng)仲裁及勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，離職原因統(tǒng)計(jì)及分析。
4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系方面制度的制定和完善，對(duì)可能出現(xiàn)的情況和風(fēng)險(xiǎn)，提出有效的解決措施方案和預(yù)防方案。
5、負(fù)責(zé)公司全體員工（600人）社保公積金所有業(yè)務(wù)、員工退休、工作居住證、積分落戶申報(bào)、外國(guó)人工作簽證和永久居留許可等辦理工作。
6、開(kāi)展公司企業(yè)文化的宣傳及建設(shè)工作以及公司員工活動(dòng)的策劃、組織與執(zhí)行。多次成功策劃并組織員工生日祝賀、員工旅游及拓展、年會(huì)等活動(dòng)。
7、參與校園招聘宣講工作，給學(xué)生講解職業(yè)生涯規(guī)劃，了解就業(yè)形勢(shì)。篩選部分職能崗位簡(jiǎn)歷，了解相關(guān)招聘渠道。
8、協(xié)助公司黨支部書記完成黨員手續(xù)轉(zhuǎn)接等工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2015年2月 - 2017年7月 | 對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) | 金融學(xué) | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 1、有較強(qiáng)的親和力，善于傾聽(tīng)，為人可靠，做事踏實(shí)；
2、具有策劃和組織能力，能夠策劃一些活動(dòng)，邏輯思維能力強(qiáng)，有一定的數(shù)字敏感度；
3、熟練掌握word、ppt、Excel（vlookup數(shù)據(jù)透視）Visio、PS等常用辦公軟件；
4、熟悉相關(guān)法律法規(guī)，并擅長(zhǎng)員工關(guān)系、人事招聘、薪酬、HRBP工作；
5、有很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠面對(duì)各種困難和挑戰(zhàn)；
6、具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)合作精神，主動(dòng)、樂(lè)觀、自律、有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和較強(qiáng)的執(zhí)行力；
7、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力，樂(lè)于接受新事物并不斷吸取，積極追求個(gè)人的知識(shí)架構(gòu)更新與完善；
8、創(chuàng)新思維，不墨守成規(guī)，敢于挑戰(zhàn)固有模式，創(chuàng)造性解決問(wèn)題；
9、擅長(zhǎng)組織與協(xié)調(diào)，善于團(tuán)隊(duì)中的溝通和協(xié)作，協(xié)調(diào)各方關(guān)系和資源以保證達(dá)成目標(biāo)。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
