| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2018年7月-2019年8月： | 華旭正聯(lián) | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門(mén)： | 華旭正聯(lián) | 職 位： | 行政人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1．以集團(tuán)政策為導(dǎo)向，結(jié)合分公司實(shí)際情況，搭建人員架構(gòu)體系，完善基礎(chǔ)人事行政管理制度，梳理分公司管理流程，進(jìn)行工作分析。
2．梳理及制定各部門(mén)工作流程，構(gòu)建完善內(nèi)控體系及溝通方式，提高各部門(mén)工作效率
3．建立分公司標(biāo)準(zhǔn)化的內(nèi)部、外部招聘體系及完善招聘流程，開(kāi)發(fā)招聘渠道及維護(hù)；在有效合理利用集團(tuán)招聘資源基礎(chǔ)上，根據(jù)分公司實(shí)際情況合理配置人員。
4．搭建分公司內(nèi)訓(xùn)體系，兼職集團(tuán)培訓(xùn)師，完善新員工入職培訓(xùn)等相關(guān)課程。
5．根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)結(jié)合分公司崗位編制，設(shè)計(jì)各崗位績(jī)效考核系統(tǒng)，實(shí)施績(jī)效管理方案，協(xié)助總經(jīng)理制定相應(yīng)獎(jiǎng)懲及激勵(lì)政策。
6．制定員工晉升通道機(jī)制及晉升考核系統(tǒng)，設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)，報(bào)批集團(tuán)并落實(shí)。
7．根據(jù)績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，核算各崗位基本底薪及績(jī)效工資。
8．根據(jù)分公司勞資狀況定期做員工滿意度調(diào)查，了解員工心態(tài)，做好人員心態(tài)疏導(dǎo)工作。
9．負(fù)責(zé)起草公司各階段工作總結(jié)和分公司人事行政管理等正式文件，審批后公示及執(zhí)行監(jiān)督。
10．組織分公司大小會(huì)議及拓展活動(dòng)的策劃及籌備工作。
11．制定及落實(shí)分公司各部門(mén)業(yè)績(jī)及相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表格，及時(shí)上報(bào)。
12．分公司日常行政管理，固定資產(chǎn)及低值易耗品、房屋租賃等相關(guān)事宜。
13．公司檔案管理，業(yè)務(wù)合同等文件備份，編號(hào)，存檔；以及公司證照及公章的管理；
14．完善代理商信息登記情況，根據(jù)分公司實(shí)際情況進(jìn)行返款方式及返款比例調(diào)整，撰寫(xiě)相關(guān)文件，并核算代理商返款，上報(bào)后執(zhí)行。
15．解決來(lái)訪等相關(guān)事宜，及時(shí)處理并向總經(jīng)理匯報(bào)。
16．落實(shí)總經(jīng)理交辦的其他工作內(nèi)容。 | |
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| | | 2016年8月-2018年7月： | 遼寧聚峰匯投資管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門(mén)： | 遼寧聚峰匯投資管理有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1．組織起草公司人事行政管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作流程，上報(bào)審批，公示后執(zhí)行并跟進(jìn)結(jié)果，實(shí)時(shí)監(jiān)督。
2．根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展階段，規(guī)劃制定招聘計(jì)劃。拓展招聘渠道，對(duì)接校企合作，面試并確認(rèn)崗位及薪資相關(guān)事宜。
3．建立并完善公司培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，完善培訓(xùn)內(nèi)容，檢核培訓(xùn)成果。
4．組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果，審批經(jīng)運(yùn)營(yíng)部確認(rèn)并核準(zhǔn)的過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并安排執(zhí)行。
5．員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)手續(xù)辦理及勞動(dòng)合同簽訂，社保增減員等相關(guān)業(yè)務(wù)辦理。
6．店面及公司人員考勤及薪酬匯總，審核公司員工薪酬表，上報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。
7． 受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并協(xié)助解決。
8．負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及低值易耗品的采購(gòu)工作，對(duì)行政采購(gòu)費(fèi)用進(jìn)行監(jiān)控、審核，加強(qiáng)費(fèi)用審批管理，合理配置資源，提高資產(chǎn)利用率。
9．按照公司的制度執(zhí)行日常行政事務(wù)的管理、監(jiān)督等職能，對(duì)公司范圍內(nèi)的環(huán)境及員工行為進(jìn)行監(jiān)督和檢查。
10．負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類(lèi)文件、資料的統(tǒng)計(jì)管理工作。
11．公司車(chē)輛及宿舍管理、維護(hù)及費(fèi)用繳納；
12．策劃及組織年會(huì)等大型的活動(dòng)，對(duì)接前期場(chǎng)地，會(huì)議流程，物料采買(mǎi)等相關(guān)工作。 | |
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| | | 2014年3月-2016年3月： | 沈陽(yáng)澳德森通信科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門(mén)： | 沈陽(yáng)澳德森通信科技有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1.梳理人員架構(gòu)，合理進(jìn)行人員增減，線上線下招聘資源開(kāi)發(fā)，以適應(yīng)公司人員流動(dòng)性；人員招聘、面試，及崗位和薪資確認(rèn)；
2.人員信息統(tǒng)計(jì)，員工花名冊(cè)建立并維護(hù)，定期進(jìn)行信息存檔。
3.搭建培訓(xùn)體系，制訂、組織、落實(shí)培訓(xùn)方案，執(zhí)行及監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃。
4.開(kāi)發(fā)及編制新員工入職培訓(xùn)流程及內(nèi)容，跟蹤培訓(xùn)結(jié)果并考核，考核結(jié)果編進(jìn)檔案；
5.輔助各部門(mén)及各分公司貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目；
6.公司節(jié)假日前活動(dòng)組織及活動(dòng)安排，員工福利名單統(tǒng)計(jì)及發(fā)放。
7.組織制定公司人事及行政日常管理相關(guān)制度，落實(shí)并跟蹤及時(shí)匯報(bào)。
8.固定資產(chǎn)及低值易耗品的統(tǒng)計(jì)、整理、維護(hù)，采買(mǎi)及發(fā)放。
9.辦公室座機(jī)管理、維護(hù)及費(fèi)用繳納；
10.公司進(jìn)出人員登記、接待及匯總；
11.部分臨時(shí)工作對(duì)接； | |
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| 【教育】 |
| 2013年4月 - 2017年7月 | 沈陽(yáng)師范大學(xué) | 小學(xué)教育 | 本科 | | 專(zhuān)業(yè)描述： | 未填寫(xiě) |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 通過(guò)五年的人事行政工作的鍛煉，使我對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解和認(rèn)知，并且積累了多年的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人才引進(jìn)、培訓(xùn)體系建立、績(jī)效考核、制度建設(shè)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等具有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；熟悉了人事操作流程，了解相關(guān)的法律法規(guī)，并且有處理和解決過(guò)企業(yè)經(jīng)營(yíng)中過(guò)程中所產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，具有良好的溝通組織協(xié)調(diào)能力。誠(chéng)信務(wù)實(shí)，親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，目標(biāo)意識(shí)強(qiáng)，能在較大壓力下工作，擅于團(tuán)隊(duì)建設(shè)，并熟練使用電腦辦公軟件，具有一定的寫(xiě)作能力。不斷完善部門(mén)人力資源和行政體系的構(gòu)建和管理，旨在打造精英團(tuán)隊(duì)。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
