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2.招聘模塊：篩選簡歷、邀約、面談、內部錄用審批流程、發offer;主要涉及IT技術人才招聘，主要運用渠道BOSS直聘、拉勾、51job、智聯和獵聘；

3.員工關系：入職、離職面談，平時員工關系維護、員工關懷活動策劃等；

4.培訓：新員工入職培訓方案制定、安排公司內部交叉培訓計劃等；

5.薪資績效：公司工資核算、涉及薪酬調整方案、績效考核、人事盤點分析等;

6.協助項目經理進行團隊建設規劃、文化建設 ，營造良好的員工關系，防范處理勞資風險；

7.負責公司各類會議的組織、安排、服務工作；

8.負責公司辦公用品、低值易耗品、辦公設備的采購、登記、核查管理工作；制定辦公用品計劃，做好每月的分發、調配、保管工作，建全登記制度，做到帳物相符；

2.全面負責公司人事管理工作（招聘、培訓、員工關系、薪酬績效考核、福利等）；

3.拓展招聘渠道，及時為企業發展提供的人才引進、儲備和培養；

4.建立并不斷完善公司人力資源體系（招聘體系、培訓體系、薪酬績效體系、福利體系）提出具體計劃方案和具體實施辦法，并監控實施效果及時進行體系優化；

5.員工關系管理，員工入離轉調、勞動合同手續、五險一金等相關工作；

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、進行員工招聘的面試，新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

4、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

5、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

6、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

7、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

8、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
　

9、負責草擬公司人事合同，崗位說明，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事宜。