| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年1月-至今： | 上海好歆信息科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海好歆信息科技有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 人力資源：
1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進行初步面試與篩選，實施考選測評，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿足公司發展需要，員工各類人事手續辦理，包括員工入職手續、人事合同簽訂，人事關系轉移。
2、培訓開發：編制培訓程序，制定培訓計劃，規范培訓流程，入職培訓授課，培訓效果評估，培訓需求調查，內部講師群建立，部門培訓協助。
3、績效考核：制定績效考核政策，實施績效考核管理，收集考核數據，核算績效薪資。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護考勤數據，核算員工薪資及個稅申報，辦理社會保險和住房公積金。
5、員工關系：處理有關勞動合同變更及解除引起的糾紛，保持定期與員工進行面談，提高員工綜合素質。
行政：
1、公司制度、流程的建立與完善；
2、資質及合同檔案管理；
3、采購及固定資產及物品管理；
4、工作居住證管理；
5、辦公軟件（企業QQ 郵箱 及釘釘）管理； | |
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| | | 2017年7月-2018年12月： | 艾邁馳（北京）傳媒廣告有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 艾邁馳（北京）傳媒廣告有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 人力資源
1、根據公司年度發展計劃，制定年度人力資源規劃，為公司發展做好保障工作；組織制定本部門年度工作目標并組織實施，組織制定人力資源管理制度，及相關工作流程，并持續優化完善；根據公司發展對公司組織架構及編制設置進行持續優化；
2、通過獵頭、網路、員工、競爭對手、行業信息等開發個管理招聘渠道；協助各部門確定年度招聘計劃及編制優化調整；
3、每月工資核算，審核薪酬準確發放；
4、組織確定考核辦法并實施；協助指導部門根據公司年度經營目標進行目標分解，及考核指標提取；協助部門進行績效溝通及面談，幫助員工改進工作，達成工作目標。
5、勞動合同的及時簽訂及續簽；人事檔案的管理工作；協助公司處理勞動糾紛。員工入離職、轉正、異動等手續辦理級資料歸檔
6、社保公積金辦理，負責社保日常業務變更及醫療、生育報銷等
7、新員工入職培訓；負責組織實施公司相關制度培訓；
行政
1、制度、流程的建立與完善
2、組織制定行政管理制度，及相關工作流程，并持續優化完善；經批準及公示后，監督各項制度落實。
3、嚴格公司印章、證件及檔案管理，做到使用無誤，管理安全；
4、嚴格履行印章、證件、文件檔案使用登記、審批手續；
5、固定資產、禮品的管理、領用登記及定期盤點 | |
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| | | 2014年1月-2017年6月： | 網娛互動科技（北京）股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 網娛互動科技（北京）股份有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、根據公司招聘需求，維護及開發招聘渠道，發布與管理招聘信息；協調安排人員相應初試復試；
2、負責辦理入職手續，負責人事檔案（朝陽及海淀區）管理、勞動合同簽訂及續簽；
3、建立并及時更新員工檔案，包括入離職、晉升、調動等安排；新員工郵箱開通、系統開通等工作；
4、負責各部門績效評價過程進行監督，負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。。
5、負責員工社保、公積金及工作居住證辦理；
6、領導交代的其他臨時性工作。
2014年入職，因領導休產假，各部門的招聘工作自己獨立完成；
2015年優秀員工獎 | |
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| 【教育】 |
| 2014年9月 - 2017年6月 | 首都經濟貿易大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 良好的敬業精神和職業道德操守；
具備出色、踏實的學習力，善于觀察，靈活并注重細節；上進心強，個性積極主動，勇于承擔責任
做事主動、積極、認真、嚴謹；
具有良好的策劃、組織、溝通、統籌、協調、應變、洞察與分析處理問題的能力；
有良好的全局觀，高度的工作責任心和職業操守；
性格開朗隨和，良好的團隊合作能力、執行力與表達能力；
熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件。 |
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| 【聯系方式】 |
