| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2019年8月-2019年12月： | 北京云恒科技研究院有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京云恒科技研究院有限公司 | 職 位： | 人力資源儲備主任 | | 工作描述： | 招聘，員工關(guān)系，入職培訓(xùn)，制度修訂完善，員工福利建設(shè)等模塊操作。工作期間，在員工招聘、員工關(guān)系和制度及日常人事報表修訂完善工作，得到了領(lǐng)導(dǎo)的一致認可。試用期轉(zhuǎn)正被選為儲備人力資源部主任，當時由于父親要做個手術(shù)，由于項目推進處于招聘緊張時期，無法請長假，臨時決定離職，目前離職狀態(tài)，可隨時入職 | |
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| | | 2017年9月-2019年5月： | 北京慧網(wǎng)通達科技股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京慧網(wǎng)通達科技股份有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1、 制定并落實公司組織架構(gòu)，形成高管會議紀要并存檔
2、員工關(guān)系:辦理員工入離職及調(diào)崗調(diào)薪相關(guān)手續(xù)，負責新員工勞動合同的簽訂、在職員工合同的續(xù)簽手續(xù)及員工檔案的管理.處理勞動糾紛、試用期及在職員工的解聘處理等.
3、負責公司各部門招聘，簡歷篩選，初試及復(fù)試，并根據(jù)現(xiàn)有的招聘計劃完善招聘體系及流程
4、負責薪酬核算，個稅核算，并根據(jù)現(xiàn)有的薪酬結(jié)構(gòu)進行合理可行性調(diào)整
5、完善并制定新的考勤及行政出差管理制度，結(jié)合新的制度，對公司的員工手冊進行修訂
6、社保及公積金相關(guān)事情的開戶及辦理，以及相關(guān)節(jié)假日福利的聯(lián)絡(luò)及采購、安排發(fā)放
7、傳達上級指示，定期對新老員工進行企業(yè)內(nèi)部新制度的培訓(xùn)工作，并閱簽
8、監(jiān)督并指導(dǎo)日常行政事務(wù)：如打印機設(shè)備的日常耗材的采購及維護，與物業(yè)部門相關(guān)工作的協(xié)調(diào)溝通，固定資產(chǎn)的管理及辦公用品的日常采購等
由于董事長連帶公司出了問題，現(xiàn)公司辦公室被封，員工解散。 | |
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| | | 2014年5月-2015年5月： | 北京兆科恒業(yè)電子技術(shù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京兆科恒業(yè)電子技術(shù)有限公司 | 職 位： | 辦公室主任 | | 工作描述： | 1、員工關(guān)系管理，辦理員工入離職及調(diào)崗調(diào)薪相關(guān)手續(xù)，負責新員工勞動合同的簽訂、在職員工合同的續(xù)簽手續(xù)及員工檔案的管理
2、負責公司各部門招聘，簡歷篩選，初試，并根據(jù)現(xiàn)有的招聘計劃完善招聘體系及流程
3、負責薪酬核算，個稅核算，并根據(jù)現(xiàn)有的薪酬結(jié)構(gòu)進行合理可行性調(diào)整
4、社保相關(guān)事情的辦理，以及相關(guān)節(jié)假日福利的聯(lián)絡(luò)及采購，及安排發(fā)放
5、負責聯(lián)絡(luò)并協(xié)調(diào)工廠與廠家的各相關(guān)事項
6、協(xié)調(diào)辦公室與外聯(lián)部門相關(guān)事宜
由于當時懷寶寶，身體欠佳，情況危險，便離職待產(chǎn)了 | |
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2007年6月 | 河北職業(yè)技術(shù)學(xué)院 | 旅游與酒店管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人性格比較直爽外向，熱愛自己所從事的人力資源工作，工作中主要負責招聘，薪酬福利管理，員工關(guān)系，入職培訓(xùn)，最近兩家任職的公司主要制定了相關(guān)制度，以及制度修訂，日常表格完善等相關(guān)工作。在日常工作中執(zhí)行力強，與領(lǐng)導(dǎo)及同事相處融洽，能夠及時并合理處理一些突發(fā)事件，在未來的工作中，希望自己是企業(yè)有價值的人選，在不斷實踐中提高自己。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
